用好这两招,让员工在朋友圈帮公司刷屏刷到爆
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e成科技
2018-11-01 09:24:46
e成内推已经开展一个月了,今天内推君想和大家聊聊内推中的雇主品牌建设。从本次活动数据看,398位员工带来了约1.7万次职位页面浏览量和2500位潜在候选人(浏览候选人小程序职位页面的用户数)。雇主品牌的曝光量...
e成内推已经开展一个月了,今天内推君想和大家聊聊内推中的雇主品牌建设。从本次活动数据看,398位员工带来了约1.7万次职位页面浏览量和2500位潜在候选人(浏览候选人小程序职位页面的用户数)。雇主品牌的曝光量和传播效果可见一斑。
在这些优秀的数据背后,是内推君被活动刷屏的朋友圈......
朋友圈刷屏
No.1 小程序展示雇品信息
突出硬实力
我们深知HR在内推活动中的雇品展示需求,所以在小程序规划之初就为“雇主品牌介绍”留出C位。在小程序候选人端,候选人能自主查看完整的雇主信息。
 
候选人端雇主品牌展示
在这短短几百字的介绍里,如何快速吸引候选人?
候选人还未与企业产生信任时,雇主信息中描述行业优势和公司发展,能给候选人迅速描绘企业画像。以e成的公司介绍为例。
 
① 热门行业,前景无限
e成科技成立于2013年,是国内首家设计算法部门,并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。
 
② 大神带队,大牛开荒
e成科技的BARBEL人工智能实验室拥有超过50名算法工程师,其中包含2位首席科学家,团队规模和实力位居国内HR TECH行业之首。
 
③ KA合作企业,发展空间大
截止到2017年底,e成平台注册企业用户已近8万家,服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。
 
大多数情况下,候选人还很关心公司福利是不是到位、行政制度是不是古板严肃;很关注所属团队:伙伴是不是和自己磁场相近、性格是否合得来等这些雇主软实力......
 
为了让候选人全面了解雇主,小程序悄咪咪植入了雇主软实力标签。企业突出品牌特点并编辑成标签,在伯乐分享职位的长图中不动声色地展示给候选人。
 
候选人对所属团队的节奏和氛围也很care的,花式秀团队也不能少。
 
① 候选人进入小程序自主查看团队介绍
 
② 伯乐分享岗位所属团队介绍二维码,候选人扫码查看
 
关注当下最受职场主力军欢迎的企业软实力,一眼就俘获了候选人的心。
No.2 善用运营激发互动
善用热点组活动
国庆期间某宝的“锦鲤”活动带起了一波话题。内推君灵机一动,不如我们也抽选一位“e成锦鲤”吧?
锦鲤礼品包放些啥呢?内推君偷瞄到邻桌同事买了辣条礼包和快乐水……看来,接地气的礼品会受欢迎。思忖良久,“e成锦鲤”礼包奖品最终确定!
“e成锦鲤”礼包奖品
海报放上LOGO、锦鲤和内推小程序码。万事俱备只欠东风:制定什么规则才能让雇主品牌充分曝光呢?
 
想要更多伯乐参与,门槛必须够低!为调动大家参与热情提高曝光量,规则定为:转发活动海报,朋友圈集赞16枚即可参与抽奖。为啥是16呢?666寓意顺利,与“锦鲤”呼应;666个赞是不可能的,66个赞也太多,6个又太少,只能是16个赞了。
2天后活动结束,朋友圈共收到点赞864次,其中45%的点赞用户进入候选人小程序浏览了职位。这波“e成锦鲤”活动不仅带来了较好的雇品曝光,也让伯乐们玩得很开心,算是意外之喜。
简单的小活动可以在短时间内带来曝光量,精准的候选人简历还是要靠走心的内容。
 
挖掘团队故事
现在职场上的“80后、90后”主力军,他们向往的职场和合适的工作,是一个“懂自己、聊得来”的公司。如何让候选人快速判断这份工作是否合适自己?内推君有自己的套路。
 
从职能特性、团队特性和可挖掘性三个方面,讲述一个生动的团队故事。首先以AiTS团队为例,这是一个典型的互联网公司团队。
还记得当时,内推君抱着“自带高科技风、高冷又枯燥的技术团队”的刻板印象,对AiTS团队伙伴展开采访。
谁知道!!!他们这么有趣!
简直是一个怎么也挖不完的宝库!
撸猫铲屎,游泳健身,按摩旅行,统统涉猎......
AiTS团队用共同追求的“我和主子、诗和远方”,让爱玩爱闹的候选人快速产生共鸣,立马投出简历。
再看看掌握e成核心科技的NLP算法团队。
NLP算法团队里的成员被称为“科学家”,内推君一直觉得科学家都是很古板的。直到做完团队采访,才知道自己too young too simple.
别看团队都是男生,全员都是有对象的!
别看科学家们平时酷酷的,分享会时吐槽力度可大了!
别看大家外表是程序猿,群聊是会交流论文的!
NLP算法团队用科学家的特立独行,让高智商候选人瞬间找到组织,
挖掘团队的典型特点,让候选人同好相吸、让候选人实实在在地感受到:这不仅仅是一份工作,更是一种志同道合的默契和互相疼爱的关系。
看完这么多,内推君的内推套路还记得多少?为了方便大家参考,内推君划一波重点:
延伸阅读

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