招聘从来不是一件简单的事儿！
如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？
一切都是难点，今天小编就要悄咪咪告诉你， 如何像找对象一样做招聘！
相信你一定能确认过眼神，招到对的人！
1
给自己要找的“对象”定条件
大家找对象，一定心里面会有一些不能变的条件。
譬如有些姑娘说的：个字要有170cm+，热情的，可以陪逛街的，玩某款游戏的，喜欢文学的，有共同话题的等等。
OK，做招聘也是这样，先给自己要招聘的“对象”定好条件，即做好招聘需求分析。
我们可以根据姑娘的找对象要求进行粗略分析：
“170cm+”：不一样的行业对身高有不一样的要求，根据公司行业进行设置即可；
“热情的”：性格开朗，工作的时候愿意主动承担，喜欢交友热情待人；
“玩某款游戏”：做过某项工作、参与过某个项目的；
“有共同话题”：跟需要招聘岗位有一致的方向，有得聊的；
.....还有很多，大家可以对照自己找“恋爱对象”的要求去分析自己的招聘信息。
2
去你想找的“对象”群体去寻找
相信大多数人找对象的话，都会有这样的想法：
“我想要以后的男朋友是一个IT男，沉默比较靠谱”、“女朋友是个HR多好，懂人情世故还漂亮”、“对象是个医生，会比较靠谱吧”...之类的。
那如果你想找到这样的对象，那你回想一下会怎么找？
根据你想找的“对象”群体去寻找；让家人、朋友介绍；去各个交流平台（豆瓣、贴吧等等）去撩人...
OK，我们做招聘的话，也可以这样：
（1） 找到招聘岗位一样的员工，进行询问，打入岗位内部群体；
（2） 让HR同行介绍、公司员工内推、朋友圈招聘；
（3） 去各个交流平台撩候选人....
3
跟了解“对象”一样了解候选人
一个人要跟另外一个人走到一起，一定是在互相了解的大前提下。
招聘也是一样，只有做好了相互了解这一步，才能让候选人宝宝入职。
如果想了解一个人，肯定是从平常的一点一滴开始了解。
譬如说：在电话聊天的时候，对方的习惯性语气是怎样的；从朋友圈中看一下对方经常出没的地方是哪里、接触的朋友是怎样的；从面对面交流中，了解对方的行为动作等等..
做招聘时要了解候选人，其实跟上面的了解“对象”也是一样的：
（1） 电话邀约的时候：做好相互的沟通，让候选人可以初步了解公司，我们也要在电话中了解清楚候选人的工作意愿；
（2） 邀约面试之后：可以加候选人的微信或者QQ，通过朋友圈和QQ空间看出候选人的喜好、工作认真程度、交友状况等等（从时间、地点、人群和事件，都可以找到一些蛛丝马迹哦）；
（3） 面试的时候：开门见山，把想了解的问题和疑惑抛出来，相互真诚地对待....
4
紧密联系，不要冷落“对象”
相信，谈过恋爱的朋友们知道，爱情是需要维持的，对象是需要时刻撩的。
每天“早安”、“晚安”、“想你”、“爱你”都必不可少，少了一个，对象都跟你闹脾气。
当然了，你说做招聘是不是也一样，一样的！
不过你如果没有紧密联系的话，候选人可能不仅仅是跟你闹脾气这么简单了，可能就这样子黑名单走起、失联走起了。
OK，如果是做招聘，咱们可以时不时这么撩一下：
（1） 亲，面试结果周三出来哦，到时候会通知您呢。
（2） 刚刚您来我们这儿面试的时候，有提到过一些关于行业的某某信息，我觉得很不错呢，如果还有任何见解和想法都可以跟我分享哦。
（3） 在微信上，我重新给您发一次详细的公司介绍哦，看完之后，还有任何问题都可以问我哦！
END
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HR职场圈 
2018-08-18 12:10:35 
