用对方法,才能有效且快速的招到人!
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2018-03-02 09:15:06
大家都知道:年后 = HR招聘的好日子!!!但是不要开心地太早,因为在这段日子里,你们除了比平时更加忙之外,基本上不会有太多的变化。合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈!...
大家都知道:年后 = HR招聘的好日子!!!

但是不要开心地太早,因为在这段日子里,你们除了比平时更加忙之外,基本上不会有太多的变化。

合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈!

所以,我们只能更加有效地招聘,比别人更快速地招到人才,才不会受到需求部门的无止境的催促、埋怨和指责。

1、不要沉迷于旧的招聘方式

现在还有人期待现场招聘会能招满人才,醒醒吧各位,如今早已不再是过年赶大集买年货的年代,回头想想,现在去营业厅去充话费的人还多吗?

互联网+是国家政策,在趋势与政策的大环境下,唯有顺应趋势,响应政策才能事半功倍。

线上招聘已经成为趋势,而且是大潮。

除了在众所周知的招聘平台发布招聘广告之外,还要选择在当地活跃较高的网站发帖子(豆瓣、贴吧等)。

2、要学会挖别人的墙脚

不会挖墙脚的HR不是及格的HR。

挖墙脚是HR的一项必备技能,哪里的人才最多?

当然是同行业的人才最多啦,哪里的人才匹配度最高,当然是竞争对手的人才匹配度最高啊!

挖人的过程虽然艰难,但是你不得不承认挖过来的人可以一个顶俩,高效一词不就是这么来的吗!

3、线上渠道多宣传

(1)加入地方群、行业群:每天刷招聘广告软文;

(2)朋友圈转发易企秀、招聘宣传图、招聘信息等;

(3)本地公众号(也可以付费做招聘推广)。

总之手机不要闲着,每天坚持刷。绝对有效果。

4、线下渠道多开发

(1)当地的人力资源部,门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。

当然有的地方不收费,有的地方租摊位是按多少钱一天等等,具体根据实际情况。到了现场,自己主动拉人询问。

遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。

(2)在附近人流最多的商场超市门口,发传单,摆展架,现场拉人,留面试的电话姓名,当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。

5、老将回归计划

除了招新人、挖人才之外,还有一个是老将回归。

首先老将有感情基础在那里,通常更容易说服,其次回归后的老将稳定性会更高。

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