“缺工是一个相对的概念。”走访我区人力市场，关于供需的博弈中，听得最多的是这样一种观点。劳动强度大、时间长、用人制度不规范的企业，永远都存在用工紧张的状况，即使一时招到了工人，也不会长久“留”住人，而且在员工高频率的流失中，企业的信誉和品牌或多或少都会受到一定影响。随着用人制度的进一步完善，许多企业逐步舍弃这种“得不偿失”的招工方法。稳稳扎扎“不将就”、只求“实用”又稳定的员工，成为当前企业用人的“标准”。
迪皮埃是位于常高区大丰工业园的一家中外合资公司，拥有国际化“血统”，该公司生产的大功率兆瓦级风电叶片产品百分之百出口，被广泛应用于风能、民用交通和军事车辆等领域。在当前经济新常态下，迪皮埃销售一路飘红，行业表现格外醒目，也成为人力市场的“热点”。新春期间，该公司计划招聘150名工人，消息传出后，共有400多人报名求职。公司多年来效益稳定，用人制度规范，生产一线工人工资保持在每月4000-6000元左右，自身“腰板硬”让他们在用人选人时更有主动权。
与迪皮埃类似的，还有金风科技、明进机械、丰山集团等上市公司和规模企业。这些企业大多按照现代企业管理模式运行，在用人制度上格外规范，招工“门槛”都不低。区就业处职介所所长柏健告诉记者，像金风科技等企业，不仅要求工人拥有具体的专业技能，而且对学历要求也很高，一线工人学历“门槛”都设在本科及本科以上。但即使这样，求职者还是挤破脑袋，金风科技不采取劳动派遣性质的用工方式，所有用工都是集团“正式工”。大公司的稳定和规范对求职者来说“诱惑”很大。
相对过去“广撒网”式的招聘方式，在近期的多场招聘活动中，许多企业更加讲求现场招聘的“针对性”和“有效性”。在爵格工业招聘现场记者看到，负责生产的副总“坐镇”，与求职者面对面交流，聊技术、聊待遇，只有顺利过了这第一道面试关的求职者，才可以进入填表环节。这样的“高门槛”挡不住真正有技术的求职者，该公司计划招聘30多名技术人员，最终有70多名技术人员进入初选。
而这样“现场谈”的招聘模式越来越受到企业青睐。相比以前“先广招后淘汰”的招聘方法，如今不少企业经营者表示，更愿意严把第一道关口，让求职者“过筛子”选拔，留用下其中相对优秀的，减少后期用工成本。而第一道关口的筛选标准也愈加严格，除了技术要求之外，求职者自身素质也将被重点考量。采访中，记者发现，35岁至45岁的求职者比较被看好。性格成稳、情商较高、为人处世相对成熟也成为求职的“优势”。
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大丰日报 
2016-03-15 09:52:50 
