招聘大市场有一个是非常典型的形态，即被动，表现为80%的人80%的时间都不属于主动求职状态，更不太可能会去主动投递一份简历。”这就是大街网看到的机会：针对被动求职者这部分人群行为特性在将移动端的形态进行颠覆，将被动人群投递简历的行为变“轻”。
“切中用户痛点，用户自然吸引过来。”这是行业共识。在当下互联网招聘行业一片强调市场规模和销量的声音的背景下，国内领先的社交招聘网站大街网（www.dajie.com）却反其道而行之，把用户体验看作核心价值。同比依赖巨额广告拉动用户的行为，大街网的做法是通过移动端“右滑感兴趣、左滑不感兴趣”的形态将被动求职者在移动端的求职行动力加强，同时把行为压力变小，从而让被动求职者的求职行为呈现出几十倍甚至是几百倍的增长。
诞生于2008年的大街网，从一开始便确立了互联网思维的模式，尽管那个时代社交招聘的概念还只是新生的事物。多年来，大街网始终围绕“为客户体验而服务”，致力于理解中国用户的求职习惯，通过对用户体验的不断升级，只为一个最终目标：通过互联网的大数据技术以及移动平台的对等撮合模式，彻底去除冗余，去除中介，去除招聘流程的低效和不对等损耗，为招聘求职行为带来颠覆性的生态和效率。
人才招聘通常分为三个步骤：发现（搜索寻找人才的过程）、沟通（进一步考察和检验）、入职（达到双方满意）。在整个招聘流程，围绕“高效”这一主题，大街网布局移动端，以左滑右滑、一键聊天、在线面试等更符合互联网时代用户行为习惯的功能诠释社交招聘，一举打破传统招聘网站的行业诟病：海投简历的低效模式。
不同于一些平台偏重求职者或招聘企业，大街网的使命是双向撮合，所以在为招聘企业提高招聘新效率的同时，更激活了一大批被动求职者。对于求职者而言，冗长的简历变成了简洁生动的卡片，感兴趣的职位也不用各种保存点击反复操作只左滑右滑对活动职位标记兴趣，在线聊天直接与HR或企业高管对话，甚至动动手指坐等HR的“邀约”，职位来敲门。
大街网一直的理念是“招聘为第一要素、社交为第二要素。”换句话说，大街网是以招聘为主要价值和显性的体现，然后再通过社交的产品提供进一步的价值延伸服务。而传统的社交招聘在职场上刚性的显性价值实际上是与招聘求职相关，用户在用了这种核心价值之后留下了完整档案和信息之后获得进一步职场社交方面的价值满足。大街网却颠覆而行，另辟蹊径，主次与路径截然不同。
大街网(dajie.com)介绍：
招聘这件事存在太久了,
但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去.
大街网(dajie.com)创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.
目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2015年8月，大街网已拥有注册用户3200余万；移动端已逾400万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
核心理念与产品策略
大街网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为:
“双向撮合 社交招聘”:
大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人.用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘.
大街网平等看待招聘求职双方,求职者和招聘者都有效独立注册，并且鲜活;大街网以平台化的产品，用大数据精准匹配\对等撮合的方式，去除冗余，去除中介，去除工具化损耗等低效的招聘环节和流程;同时用聊天勾搭（messenger）的方式，让招聘方和求职方直接对话,实现了真实高效的社交招聘效能.
求职需求中，被动求职者以及被动求职状态为主要形态（占比70%），大街网的模式能更好的激发和撮合被动求职者获取价值.以[感兴趣]的意愿表达为中心的双向撮合模式彻底颠覆了传统招聘以简历为中心的旧模式,一个更自由更高效更人性的招聘时代来临.
业务模式与产品架构
大街网致力于打造以用户为中心的大移动社交招聘平台:为求职者提供职业档案，人脉，求职，聊天，搜索，公司等产品；为招聘者提供发布职位，反向邀约，雇主品牌互动，人脉招聘等产品.
基础免费 增值付费
大街网就传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历进行免费；同时提供反向邀约，悬赏人脉招聘，雇主品牌深度互动，人才库（长效人才经营体系），微信招聘等增值付费服务.
全方位服务 全平台联动
大街网提供包括网络招聘(dajie.com),移动招聘(大街客户端),微招聘等在内的全招聘服务形态.Web端\微信端\客户端跨平台打通，相互联动，为用户提供360度无缝体验.
核心特色产品
反向邀约:高效撮合利器
高效撮合与触达招聘双方的创新邀约体系.招聘者人群45%为HR，45%为业务部门负责人，招聘活跃度更高；依托数据仓库算法体系，基于用户的属性字段，行为字段，相似协同等进行大数据运算，比传统数据库算法更为精准；对接跨平台的消息触达引擎，站内信，邮件，客户端消息通知，微博微信通知等，触达更为及时有效.
公共主页/微（信）招聘平台:培养粉丝关系
打通电脑端与移动端,打造属于企业自己的粉丝体系及公司动态平台，与用户形成长期人才经营及互动关系.大街网提供点评，面经，薪酬等360度公司真相，让求职更有背书；提供人才俱乐部，pk赛等近二十种互动社交模块，快速插拔，自由定制.
勾搭招聘(客户端):激活被动求职者
充分激活占求职者总数75%的被动求职者,轻松发现属于自己的好机会.卡片代替职位列表，感兴趣代替简历投递，聊天代替线下的意向沟通电话及面试,无需车马劳顿的跑去面试；左滑忽略,右滑感兴趣，触摸式操作轻体验,迎合移动碎片化的行为习惯.轻松对话那些人们心中的大牛，又或是“偶遇”你的职场贵人，在这里你收获的已不仅仅是一份工作，更多的是意想不到的机会与机遇。
人脉招聘(微信端):朋友圈高能传播
极具人性洞察的人脉传播工具.提供悬赏推荐的红包机制，转发有奖，投递有奖，入职有奖等自由组合;基于大街既有精准用户，并且联动种子用户的微信人脉传播圈进行扩散;提供公推和内推两种模式.有机会有奖励,让其成为朋友圈最受欢迎的招聘方式.
发展历程
2015年5月
大街网宣布上线基于微信的高效招聘产品——微招聘，联动大街网3200万优质人才，为广大HR提供专属微信平台的免费招聘服务。
2015年1月
大街网相继推出机会、搭讪等全新的基于移动端的招聘交互产品，宣告全面布局移动社交招聘，做年轻人专属的社交招聘APP。
2014年4月
大街网荣获艾瑞2013年度中国互联网网站服务类——最具影响力商务交友服务奖，根据艾瑞iusertracker王敏网络行为研究数据显示，大街网在中国互联网领域提供最好的应用产品、绝对量第一的产品，成为用户中影响力最大的企业
2013年9月
大街网获得由国际著名投资风向杂志《红鲱鱼》（red Herring Magazine）主办的“2013年红鲱鱼亚洲科技企业100强”，成为中国唯一获奖的社交招聘网站
2013年1月
大街网荣获中国互联网协会颁发“中国互联网十大服务创新奖”
2012年11月
大街网完成两千万美金C轮融资，北极光领投，软银中国，创始人susan跟投，再次刷新中国社交招聘网站融资记录
2012年1月
大街网荣获中国互联网协会颁发“媒体眼中最看好产品奖”
2011年07月
大街网获得了B轮新东方、富达、和通三家机构的千万美金级融资
2010年08月大街网斩获2010中国互联网大会年度最具价值产品/服务奖
2009年5月
大街网获得知名投资人雷军，蔡文胜的天使投资
2009年03月
大街网正式上线，网络招聘革命拉开大幕
大街创始人
大街网董事长兼CEO 王秀娟
王秀娟女士1998年进入中国互联网行业，期间参与创办了ChinaRen,空中网，人人网，（空中网，人人网都已经成功在美国纳斯达克上市），积累了丰富的互联网产品，运营，以及营销，管理的经验，尤其对社交网络SNS模式及产品具有深厚的理解。
2008年，王秀娟女士创建大街网并出任董事长兼CEO。大街网是中国移动社交招聘领导者，用互联网思维，彻底颠覆传统招聘业态，用大数据技术和鲜活的移动化产品去除冗余、去除中介、去除工具化损耗，让招聘者和求职者最精准的相互找到，并且直接聊天撮合。
2006年，王秀娟女士与阳光文化主席杨澜，伊力诺伊董事长史晓燕，格力电器总裁董明珠等并列荣获《时尚》杂志集团“年度十大粉红领袖”殊荣。
2010年：王秀娟女士入选2010-2020IT行业未来十年影响力人物评选35强，成为2010年度IT评选唯一女性候选人。
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手机之家 
2015-10-29 11:02:00 
