据网络新闻报道，继百度公司日前证实将暂停大规模社会招聘，转向吸引顶尖社会人才之后，腾讯近日也被媒体报道传出停止外包招聘的消息。在此之前不久，阿里巴巴也曾传出过缩减校招名额的消息。虽然对于缩减招聘，BAT各有辟谣，但许多人的第一反应是，互联网的冬天真的来了。
那么，作为企业的HR，又是怎么看待BAT“缩减招聘”的呢？
互联网企业不同阶段的人才需求调整
中人网会员“yangjieyu”认为，这并不是互联网的冬天，只是前几年快速扩张发展，这两年开始整合调整，三大巨头在各自领域里从量变到质变再到资本运作渗透到其他行业。
正是因为这种情况，传统互联网人才的招聘在缩减，转而寻求创新和开发性的人才，为的是适应“互联网+”模式的快速发展，互联网医疗、互联网订餐、银联钱包等等这些都是互联网+的体现。传统网络人才已不能适应这种发展模式的需求，转而需求更大的比如手机APP研发运营类的人才。现在抢夺APP开发人员的人才战相当激烈，足以体现这种情况，甚至连传统招聘高层的猎头公司都参与到App技术人才的业务中来。
所以我认为互联网只是到了一个传统网络经济收缩调整、新经济开发阶段，相对应的对人才的需求也就会有调整！
对于互联网中小企业用人是件好事
中人网会员“kevinpan”认为，人才结构调整是公司发展的必然趋势，公司发展了，公司的人才结构也随之而改变，是很正常的事情。对中小企业来说可能是件好事。
第一，可以顺势对公司的人才结构做一个梳理，通过人才盘点了解公司人才结构构成，比较对公司战略之间的差距，补齐关键人才；
第二，目前受互联网市场的冲击，人才普遍身价虚高，特别是技术开发人才，随着公司招聘的缩紧，岗位减少，人才供过于求，身价虚高的现象可以得到一定程度的缓解；
第三，有利于公司搜罗到一批核心人才。人才结构调整，势必会有一些在大公司得不到重用的中高端人才推向市场，从而中小企业有了更多的人才选择。
人才结构调整不仅仅是在互联网行业
中人网9万友成员“HR剑客”分享到，没有接触过互联网企业，但在制造业也有同样这样的感受。
一、大规模低技术含量、劳动力密集型企业，在人力成本不断上升、市场竞争日期激烈的情况下被迫转型。要么提高技术含量，提升自动化程度，减少人力需求；要么转行向其他产业发展，甚至有的直接关门大吉。
二、目前制造业虽然都在减少招聘，但对于一些高技术含量型的岗位，人才还是供不应求的。随着工业化进程的不断发展，市场将需求更多高技术含量的人才。就算是工厂减少人力，用机器人替代，市场上还是需要从事开发、设计、制造及维护机器人的技术人员。工业化水平越高，就越会两极分化，高技术含量的人继续留在工业岗位，其他人员将转向服务业、农业。国家目前大力支持农业、农村、农民“三农”问题的解决，也预示了这一趋势。
三、政府讲的“产业结构优化”，淘汰落后产业，提高效率，降低能耗，新型产业不断发展。
小结：移动互联网时代人才结构必将发生重大变化
小编认为，在移动互联网时代全面来临的今天，企业的人才结构必将发生相应的变化。作为企业的HR负责人，一定要有先见之明，提前做好应对之道，保证企业健康长远的发展下去。
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互联网 
2015-10-27 09:37:33 
