校招，对于HR来说，是一道可以做好的美食，如果你用心去做的话，而且这道美食可以让你回味悠长。
记得第一次参加校招，在收到邀请函的时候，汇报领导，领导指示“要做好校园招聘工作”。
紧锣密鼓的筹备，这就相当于备餐阶段。
1）获取招聘需求。仅要考虑当前需求，也要考虑今后发展，既要考虑人才培育，还要考虑人才结构。还有一个问题就是现有人才储备当中，师带徒的匹配度。
经过一番努力，计算，协调，沟通，最终确定出技术类、操作类、管理类与专业类名额。
2）形成招聘简章。这是一项技术与艺术的工作，千万不能掉以轻心。招聘职位类别，而不是写具体岗位名称，分类别进行书写，对于专业要求一定写清楚，如果不是专业太过要求，可以添加 相近专业（相近专业真的有英才），招聘人数，还有一个就是其他要求。福利待遇+发展成长，一定要显眼，并明确，切不可有含含糊糊的地方。最后请色彩敏感认识进行版面设计
3）千呼万唤始出来。这是一道艺术的体现，为了吸引更多人关注你的校招，你得做一广告进校园。提前5天，张贴广告，广告内容要简单“**公司要来了”，提前4天“**公司携带多少岗位需求要来了”，提前3天“**公司提醒，**专业有福了”，提前2天“**公司来人了”，提前1天“**公司邀您时间地点不见不散”，广而告之。大海报要变换人、颜色，但一定要字体一样，LOGO明显。正日子到了，张贴横幅
4）组团前去，HR领队。召开现场宣讲。放公司影像资料，讲解公司发展，发布招聘简章，还有就是同步在官网+校园网发布信息。现场答疑。效果好不得了。整个发布现场满座，气氛热烈，掌声笑声此起彼伏。
5）分类别接收简历。每接收一份，简单问匹配度，若确实差距很大，设身处地地予以婉收。学生那个好感啊，我曾经也是学生，有盲目性，没想到企业这么善解人意！！
6）整理，筛选，重点，进行面试。
7）及时将不符合公司要求学生的简历给予学校返回，并发布感谢海报。
8）校招结束，进行总结
这是第一次的效果，后来得到反馈信息，那一年，我们招的人虽少，但效果最好。无论学生还是学校，无论入职还是未入职，效果好！！
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中人网 
2015-10-23 09:23:40 
