“金三银四”说求职:网络招聘增 朋友圈变猎头圈
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广州日报
2015-03-10 09:23:40
  分析:网络招聘成功率较高  那么,网络招聘形式为何成为一种新趋势呢?记者了解到,目前找工作的主体为80后和90后,他们大多从小开始接触电脑,更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时,佛山企业招聘方...
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  分析:网络招聘成功率较高
  那么,网络招聘形式为何成为一种新趋势呢?记者了解到,目前找工作的主体为80后和90后,他们大多从小开始接触电脑,更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时,佛山企业招聘方式也越来越潮,除了传统招聘模式外,也在不断尝试微博等招聘模式。
  此外,由于网络等形式相对现场招聘会来说,它没有时间、地点的限制,减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大,求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为,目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。
  相比于传统招聘会,它的成功率如何呢?叶昌认为,网络招聘形式对企业来说,成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场,然后企业就有几百家,每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上,求职者可以24小时投递简历,企业也可以不断地浏览简历和筛选简历,相对来说针对性更强了。”
  求职故事
  通过视频面试成功应聘
  张先生在佛山某互联网企业工作近一年,毕业前是江西某高校的大学毕业生,他的求职经历在现在看来都很潮——通过网络视频。
  “去年初正是找工作最激烈的时候,当时很多企业都前来学校招聘,我们也要奔波各地去面试,后来我就职的这家企业给我发了面试通知,竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样,视频面试的面试官更加缥缈、更加未知,让我更加紧张。”张先生回忆说。
  面试前,他不仅对自己的专业知识进行了系统准备,更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是,他从30个毕业生中脱颖而出,被该企业录取,顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说,这个面试经历让他印象深刻,但以后如果跳槽,并不希望以这样一个方式与面试官交流。
  朋友圈堪比“猎头公司”
  招聘季来临,很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了,而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现,佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示,一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才,在这里发布高管招聘信息使得针对性更强,甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。
  马灿兴透露,他之前发了店长的招聘岗位,并附上了一些很吸引人的薪酬,他的很多业内朋友都来咨询、了解,最后,一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来,朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘,优势就在于受众集中。除此之外,马灿兴认为,朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高,这些是传统招聘不具备的优势。
  分析:网络招聘成功率较高
  那么,网络招聘形式为何成为一种新趋势呢?记者了解到,目前找工作的主体为80后和90后,他们大多从小开始接触电脑,更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时,佛山企业招聘方式也越来越潮,除了传统招聘模式外,也在不断尝试微博等招聘模式。
  此外,由于网络等形式相对现场招聘会来说,它没有时间、地点的限制,减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大,求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为,目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。
  相比于传统招聘会,它的成功率如何呢?叶昌认为,网络招聘形式对企业来说,成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场,然后企业就有几百家,每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上,求职者可以24小时投递简历,企业也可以不断地浏览简历和筛选简历,相对来说针对性更强了。”
  求职故事
  通过视频面试成功应聘
  张先生在佛山某互联网企业工作近一年,毕业前是江西某高校的大学毕业生,他的求职经历在现在看来都很潮——通过网络视频。
  “去年初正是找工作最激烈的时候,当时很多企业都前来学校招聘,我们也要奔波各地去面试,后来我就职的这家企业给我发了面试通知,竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样,视频面试的面试官更加缥缈、更加未知,让我更加紧张。”张先生回忆说。
  面试前,他不仅对自己的专业知识进行了系统准备,更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是,他从30个毕业生中脱颖而出,被该企业录取,顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说,这个面试经历让他印象深刻,但以后如果跳槽,并不希望以这样一个方式与面试官交流。
  朋友圈堪比“猎头公司”
  招聘季来临,很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了,而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现,佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示,一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才,在这里发布高管招聘信息使得针对性更强,甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。
  马灿兴透露,他之前发了店长的招聘岗位,并附上了一些很吸引人的薪酬,他的很多业内朋友都来咨询、了解,最后,一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来,朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘,优势就在于受众集中。除此之外,马灿兴认为,朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高,这些是传统招聘不具备的优势。
  求职秘笈
  1.华而不实的简历“靠边站”
  “有不少企业反映收到求职者的简历包装痕迹太重了,太过于华丽了,但是跟求职者的实际能力有差异性。”叶昌建议,求职者简历要实事求是,因为复试时,企业很容易就能判断求职者的情况。他还提醒求职者在制作简历时,最好附上自己的形象照片,这一点也能够吸引企业。
  2.巧妙利用关键词组合
  通过网络等形式投简历轻松方便,很多企业的人力资源经理每天会通过关键词来筛选简历,因此设置关键词就非常重要。叶昌介绍,“比如求职者找业务方面的工作,可以设置‘业务’、‘销售’等关键词组合,这些相关的企业无论如何搜索都能够搜索到该求职者的简历。”叶昌说,每个行业都有一些特定的关键词组合,在投简历时注意标明。
  3.每天至少刷新3次简历
  “求职者每天尽可能地多刷新网络简历,一天要保持三次,这样自己的简历排名就特别靠前。企业通过搜索来找简历,如果求职者刷新了简历,排名就在前列,这给企业的印象就是这位求职者是最近才来找工作的,企业会优先联系。”叶昌还表示,建议求职者在网络投完简历后,再发一封小邮件到企业的邮箱,简单告知自己对岗位感兴趣,并且已经投了简历,请对方留意。
 
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