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招聘那点事儿原来可以如此简单

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2019-04-19 13:42:21

传说中的金三银四招聘跳槽旺季到来，大多数HR都在忙着招(du)聘(jie)。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力，是个不易的活儿。HR们一方面忙得焦头烂额，一方面却并没真正找到心仪的那个TA，反而被用人...

传说中的金三银四招聘跳槽旺季到来，大多数HR都在忙着招(du)聘(jie)。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力，是个不易的活儿。HR们一方面忙得焦头烂额，一方面却并没真正找到心仪的那个TA，反而被用人需求部门催得想跳楼。

? 痛点一

业务部门兴冲冲跑来，动辄几十个需求，还要区分关键职位，但是不同职位的招聘，难度又各不相同，一边急着要人，一边又频繁变更招聘需求，职位那么多，需求那么急；招聘渠道有那么多，且没有统一的入口，每天都要输入用户名密码登录不同的网站，嗯，好想要原地爆炸。

? 痛点二

HR们每天置身于繁琐、重复的招聘工作中，忙得焦头烂额，却不清楚投入了多少，又取得了哪些成果，于是乎一旦招聘效果不理想，面对用人部门的质问时，HR往往百口莫辩，大写加粗的崩溃啊。

现在，HR的福利来了！有这样一款智能招聘系统，不仅可以帮你快速有效地筛选简历，提高供需匹配度，还能追踪和管理面试过程，数据化分析招聘结果，它，要成为每个招聘HR的贴心小帮手！

? 自主研发简历采集模型极大提高匹配度

系统自动采集各个渠道投递过来的简历，进行关键信息提取和筛选，减少招聘专员寻找简历、筛选简历、查看简历的时间，从而更多地关注岗位匹配情况。

自动将用人部门录入的岗位需求同步到各招聘渠道，根据岗位需求对简历进行整理筛选，并推送简历给招聘专员。无需逐个登录，一键即可实现各个渠道的岗位发布。

? 实时追踪招聘过程数据分析招聘结果

对招聘过程中的沟通、面试、评价、入职安排、总结报告等进行及时的追踪和管理。招聘环节和角色自由配置，招聘过程透明可追溯。将人才招聘状态、结果衔接等在内的招聘结果绘制成各种报告，便于对招聘工作的量化和考核。

? 这就是iPeople智能招聘系统，一款简单、好用的招聘管理产品，让它帮你自如掌控招聘这个活儿。有这么好的产品都不用，臣妾真心做不到啊。