京东HR当众怼员工了！
就在上周末，京东某位员工在社交APP上发了一条自己看世界杯的动态，本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受，但是不成想却引来公司HRBP的批评，指责他不务正业，不把心思放在工作中，而且要把员工裁掉！
京东员工原以为平时努力工作，在周末可以愉快看个世界杯，然而万万想不到，这在京东，竟然是被禁止的！
小汇看完这条消息的后的感受就是：气不打一处来，原本HR就被太多人误解，这位京东HR还给我们HR群体招黑，真心吐槽不动！
错把平台当能力的HR
最先会被淘汰
针对京东HR的这波操作，围观群众也是相当不解：“周末看个球怎么了？咋就不务正业了？”
按照这名HRBP的意思，员工周末看球，就是不上进，会将负能量传导给其他人，并表示人资管理就是比其他职业要高级，这让周末看球的小汇瑟瑟发抖。
很多打工的HR错把平台当能力，殊不知当他挥起屠刀的时候，最终肯定是砍到自己！
更为滑稽的是：这位吴姓HR是隶属于京东ME项目部门，这是一个的京东内部的办公移动平台，功能是提升员工满意度。
该HR可谓是“尽职尽责”，当看到自己公司员工秀出周末看球的动态时，第一时间便捕捉到“不务正业”的员工，对其进行批评教育，批评看球的员工“负能量”，并且还要威胁“查出你是谁”来“裁员”！
操作简直可以用霸气外露、行云流水来形容。
当然，关于这位HR的身份的真实性，APP有审核机制：加V的用户均是提交个人资料、工牌名片等真实材料、完成认证的，所以说这位吴姓HR在京东也确有此人。
当然，出现问题后，一名京东HR出来澄清说：发帖者被盗号，不是本人。关于真假，在小汇发稿前，还不得而知。
既然京东出面澄清既然不是本人，那是谁冒充他呢？你们不追究吗？如果不追究那肯定就是本人喽，如果是本人那你的澄清就是假的喽，如果是假的那这个人开除吗？
显摆官威的HR
专业素养是负分
整件事，小汇仿佛看到了小学“你不听我话我就告老师”的小朋友。
一句：“你能和我相提并论吗”，小汇脑补了这位京东HR的表情，着实让人觉得恶心。
前前后后这位他给人的感觉就是，我不是为工作和公司着想，而是显示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼，给人感觉HR的官很大一样！
好大的官威，如果再让你做两年官，恐怕你连奶茶太后也不在眼里了。
面对此事，可能也有人跳出来说：“不就是一个个别HR的偶然事件嘛，能说明什么？哪个公司还没有几个奇葩的员工？”
是的，无论是之前打“地图炮”的爱奇艺HR，还是这次职责员工“不务正业”的HR，虽然他们都是一个个别的个人，但是冠上爱奇艺HR、京东HR的时候，他们可代表着他们背后的公司，连这一点都不知道，这位HR的专业素养恐怕是负分吧！
强势管理没问题
但请基于人性之上，谢谢
HR在大部分时候，都是公司文化的一面镜子。
作为HR，我不懂也不理解他为什么要这样跟同事对话。这样既不专业，也一点都不利于工作的开展，他既不是“老板内线”，也不是“东厂锦衣卫”。HR不是干特务工作的，是真正了解业务需求，提供人力资源解决方案的伙伴。
最让人感到无奈的是，现在有一种风气，就是员工的一切都是属于公司的，假期的时候不加班就好像是犯罪一样，有病先给我撑着，家里有人生老病死想请假？没门！
一切要以公司为主，要奋斗，要努力，各种考核你，你不能有自己的时间，甚至有点业余爱好都是罪。
如此强势甚至是“奴性”的管理，最后只能导致员工产生逆反心理，甚至发个吃饭、看电影、逛街的朋友圈都要选择性屏蔽老板，只在朋友圈秀加班、秀公司的“正能量”，老板洋洋自得自己“人性管理”收效显著。
员工真实的诉求被压抑，而老板也觉得一切岁月静好，看似平静和谐的背后，才是真正管理的危险来临的时刻！
人性管理不是说在嘴边，也不是挂在墙上，而是首先要尊重人性，如果一个公司连员工的业余的吃喝拉撒都不尊重，那么何谈尊重员工的工作？
当然，每个职业都有好人和坏人，有专业和不专业。也请大家不要对我们HR有那么多的误解，谢谢！
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人力资源分享汇 
2018-06-25 13:11:23 
