为什么进入HR领域,当初为什么选择它?
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中人网
2017-08-03 10:38:21
这篇文的写作目的,是回复一位网友的留言,郑老师你在人力资源领域能有自己独到的观点和见解,值得我学习和借鉴,能否谈谈你是怎么入行HR?为什么选择它?(这话很感激,感慨万千,此处省略一万字)1.这一定要正儿...
这篇文的写作目的,是回复一位网友的留言,郑老师你在人力资源领域能有自己独到的观点和见解,值得我学习和借鉴,能否谈谈你是怎么入行HR?为什么选择它?(这话很感激,感慨万千,此处省略一万字)

1.

这一定要正儿八经地给回答,也给一些即将踏入或正在职中的HR同仁们带来一点启发。

首先要理解两个概念,很关键。

什么是HR(人力资源)?

指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳能力的人口之和。狭义上就是企事业单位独立的经营团队所需人员具备的能力。

什么是HR管理(人力资源管理)?

一般指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使得人力、物力保持最佳的比例,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程(学术界通常指六大模块)。

哇塞,好高大上的定义,对于HR新人来讲,有点懵逼了,当然需要一些时间去消化。不用怕,准备花10年时间去学习和研究,够吧!

2.

2007年,大学毕业不久,土木工程专业,非科班出身。

当时,带着迷茫,靠点关系进入了朋友家的公司(偶尔走一下后面是正常的)。

倒是也有大部分HR同仁,靠能力获得offer。

我的专业和企业管理毫无关系可言,唯一值得显摆的就是一张证书,好歹也是大学生。

没经验,无专业知识,自然没有谈判的资本,只能听上司安排,做最基础的活:写通知、算考勤、复印资料、宿舍管理等,这不是女孩子干的事?一个大男人干这些,丢脸的很,只能忍耐,再忍耐。

然后,整整半年时间,边郁闷边实践中熬下来,工作依然完成的挺认真,时常得到上司认可。

工作上算有点起色,信心自然来了,正巧赶上公司业务扩张,需招聘大批一线技工,人事部内部人员岗位重新调整,我被调配到招聘组,负责招聘工作。

正是这次招聘经历,我算真正踏入HR管理,因为招聘是六大模块之一。

在人事部一做就是七年,从职场HR小白逆转为HR经理。

3.

诸多HR新人,假如从招聘岗位开始介入,会容易上手,因为招聘能接触到行行色色的人,比如:粗鲁类(话带脏字,气势汹汹,像似吵架)、邋遢类(穿个拖鞋,头发脏乱,满脸胡子)、文静类(彬彬有礼,轻声细语,字如苍蝇)、帅哥类(俗称小鲜肉,还好我是男的,没感觉)、女神类(一看就养眼,干起活来也不嫌累)。


坚持研究人的性格特点,再实践中观察人的性格,就能够做到,人尽其才,才尽其用。

对于选人方面,HR学习《九型人格》是非常必要,从网络上精选其作用给予解析:

让管理人员透视个性,突破性格的局限,确定方向,应付压力,豁然开朗。

了解不同性格人士的工作环境中的表现及需要,从而采取适当而有效的领导方式,使得激励得法、指导有方、说话有力、形象鲜明,提升沟通及人际关系,促进团队表现及销售成绩。

九型人格是一种认识人、了解人的管理工具。它具有两方面的作用:一是自我了解,知道我们哪些地方可以改善;二是了解别人,如何更有效地与他人沟通。

九型人格可以促进企业中每一层次的沟通。它有一种润滑油的功效,能通过减少人际关系中的冲突、增进工作满意程度来保留企业优秀人才。

九型人格可以用来发现、正面激发员工的特质去更有效地完成相应工作;也能帮助、激励一个人发挥最大潜能。在团队建设、团队发展、解决冲突、有效谈判、领袖发展和企业教练等方面,九型人格都特别有效。


所以,要把招聘工作做精深是有一定难度,通常招聘专员的能力等级分四个层级:

第一层天天招聘,月月发信息,但是就不见办理入职手续。
第二层大量招聘,大量网下载简历,累的跟狗一样,电话一通又一通,放鸽子一次又一次,忙筛选和淘汰,满足一般需求,算凑合(是人就行)。
第三层按照计划,有条不紊,能把好关,满足大部门用人部门的需求。
第四层只招聘符合企业DNA的人才,不仅限于候选人的学历、经历、专业等因素。(如此任性,唯恐只有世界500强才行)

4.

原本我对于HR一窍不通,随着在人事部工作的不断深入,对人力资源管理的兴趣和热爱,虽然几乎每天又忙又辛苦,但是每一天过得快乐又有意义,每一天工作后的总结和迭代都没有停止过。

我想给刚入行HR的小白几点忠告,切记、切记、切记,重要的话说三遍。

1)找一个好上司,跟对人很关键,一种是专业能力强的;另外一种是敢于放权让你去干的。
2)了解业务部门,了解业务流程,不要麻木工作,空有本事但是不切实际。
3)快速学习HR专业知识,只有专业才能显示出你的价值和作用。
4)勇于不断去尝试,千万不要缩手缩脚,相信在操作中学到的比书中好很多。
5)主动承担更多的任务,别人不肯干的,坚持下去,机遇就有了。

这些年到底做了什么?目的是什么?

当然,学习是我一直每天坚持的事,每年会参加至少一场系统的人力资源管理专业培训班(7天)、加入地方人力资源协(扩大HR精英人脉圈,其价值,不必多言)会、报考企业培训师资格证和人力资源管理师资格证(持证上岗,体现专业和精通)、考取工商管理本科学历(学历镀金就像面子工程,跨越特殊门槛的通行证)、发文在中人网、三茅人力资源网和简书(打造个人品牌IP,提升影响力,同时共享经验和知识)、担任公益性组织讲师、还有本职就是企业HR经理。

我目的只要一个,我热爱HR工作,视为自己奋斗的事业,仅此而已。你对自己的选择,不要让未来的你,讨厌现在的自己。

你一定要努力,变成自己喜欢的那个你。

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