互联网人才17个月跳槽一次
首页 > 资讯 > 国内新闻 > 正文
阅读(946
北京商报
2016-08-03 15:11:42
目前,互联网行业人才流动性大,根据拉勾网发布的《2015年互联网人才发展趋势报告》,互联网从业人员跳槽周期平均为17个月,整体呈现两极分化。当前中国经济最大的驱动力是互联网和高科技,而支撑互联网和高科技...
目前,互联网行业人才流动性大,根据拉勾网发布的《2015年互联网人才发展趋势报告》,互联网从业人员跳槽周期平均为17个月,整体呈现两极分化。
 
“当前中国经济最大的驱动力是互联网和高科技,而支撑互联网和高科技行业发展的是人才。互联网人才流动性大,拉勾网在互联网人才流动和公司需求之间做了信息对称的工作。”拉勾网联合创始人鲍艾乐讲道。
 
移动互联网人才需求最旺盛
 
互联网人才流行性很大,拉勾网在一线城市和二线的经济发达城市做的调查中发现,52%的从业人员会在入职不满一年后跳槽,29%的从业人员是在入职半年内跳槽,入职两年后跳槽的人数占比约21%。
 
把“互联网+”落到实处,归根到底核心在于人才。
 
鲍艾乐表示,目前,互联网行业存在供求不平衡的问题,需求量非常大,但是符合条件的人才不够。根据拉勾网的调查数据,技术类岗位供不应求的现象尤为严重,平均每两个岗位对应一个技术类人才。拉勾网通过互联网各细分行业接收简历投递量对比发现,移动互联网人才需求旺盛,占30%,教育占7%。电商、金融、O2O、企业服务、游戏等行业也依次火热。以互联网人才交流为核心的拉勾网是顺应互联网行业发展的产物。
 
50%员工用于研发
 
今年3月,拉勾网获得2.2亿元人民币C轮融资,由弘道资本领投,启明创投、荣超投资等跟投。据了解,这笔融资将主要用于产品和技术研发,连接人与企业,提供更多元的人力资源服务。“公司有一半的人才用于研发。”鲍艾乐讲道。
 
谈到拉勾网的创新,鲍艾乐表示,拉勾网在招聘行业里第一个提出薪资透明,为了做到精准,薪资范围窄,一般来说薪资上限和下限之间相差不得超过两倍。拉勾网还在业内率先提出投递简历必有反馈,在拉勾网投递的简历在七天之内会收到企业的反馈。如果合适,企业会给求职者面试机会;如果不合适,企业也会给出相应的答复。谈到拉勾网的效率会为企业用人节省多少成本,鲍艾乐表示,根据数据统计,平均每6次投递有一次面试,每8次面试有一个入职。
 
做专业的互联网招聘平台
 
目前,拉勾网主要是连接求职者和用人方,上线至今用户规模已超过600万,有超过13万企业入驻拉勾网。鲍艾乐表示:“入驻我们平台的这些企业既包括了BAT公司、京东、滴滴等互联网企业,也包括万达、招商银行、万科等传统行业的企业。”主要面向企业收费,不针对个人。
 
在营收方面,她表示目前拉勾网不盈利,2015年下半年开始商业化,实现了7000万元的营收,预计2016年营收将超过1亿元。
延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号

二维码

扫码关注微信公众号