互联网招聘行业暗藏危机
根据Analysys易观智库2016年02月17日 发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场目前处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。
互联网招聘市场前景可期，可是蛋糕就那么大，拉勾、猎聘、招聘大师、boss直聘、HR家等多家互联网招聘网站却都想分一杯羹，在这种情况下，谁能既跑得快又跑得久，才能真正尝到最后的甜头。 虽然，互联网招聘行业看似风风火火，但风光背后却暗藏危机。 猎聘和拉勾，前者做的是横向细分，后者做的是垂直深耕，目前正是招聘市场行业洗牌的中坚力量。
拉勾网：客单价过高，初创型企业难以承受
拉勾专注于互联网行业，想通过垂直细分，用相对精细化的服务提升产品附加值。拉勾可以说是赶上了互联网发展最快的时代。近两年，互联网企业如雨后春笋般冒出来，即便是遭遇了资本寒冬，互联网行业的招聘需求依然非常庞大。 虽然，拉勾在短时间内就打出了自己的品牌和业绩，但是它的收费模式过于单一，客单价过高，还是让许多初创型互联网企业望而却步。用拉勾网创始人许单单的话来说，拉勾网既不靠卖简历盈利，也不会增加广告位，主要来源还是B端收费。 目前招聘网站的客单价，智联约为3000元，前程无忧在5000~6000元之间，而拉勾的客单价为2万多，是行业最贵的，这个价格对于大多数初创型互联网公司来说难以承受。
猎聘网：用猎头切中高端市场，存在一定基因缺陷
“中高端的到猎聘来，低端的到智联去。”这是猎聘创始人戴科彬对猎聘与传统招聘网站的用户群划分。猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。猎聘的营收主要来源于B端（企业方）、C端（求职者）两方面，而对猎头免费。可见，猎聘主打的是通过猎头服务，来吸引中高端人才和职位。 而猎聘网的运营模式，决定了它基因上的缺陷。猎头的功利性和目标性非常强，就是找到合适并且能让他“赚钱”的候选人，这是猎头的职业惯性。在猎聘上寻找中高端人候选人最有效的方式，就是搜索后的简历下载。但是，下载简历是需要支付金币的，而金币则需要猎头通过发布职位、提供咨询服务等方式获得。 那么问题来了，如何快速获得更多金币呢？许多猎头为了快速找到候选人，会发布重复甚至虚假的职位信息来赚取金币，然后去下载简历。这就是为什么许多求职者投递了简历，结果却石沉大海的原因，因为有些职位根本就不存在。
HR家：尝试用HR众包模式，提高企业招聘效率
有没有一种方式，既能高效解决中高端招聘需求，又能让大多数互联网公司都消费得起呢？ 7月18日，HR家3.0版本正式上线，可以说是一次功能、服务、体验的全面升级。 HR家企业端推出全新的“招聘管家”服务，这是一种共享经济下的轻奢型招聘服务，以“HR众包+私人顾问”的形式，为企业解决招聘成本高、周期长等问题。 HR众包：HR具备天然的伯乐属性，他们经常会无偿地为身边的朋友推荐工作。HR家为HR们提供了一个释放闲置资源、技能的平台，他们可以在平台上为企业推荐人才，这不但能帮助HR自身提升业余收入，还能帮助企业提升招聘效率。 私人顾问：HR的业余时间和精力毕竟是有限的，所以HR家私人顾问将从筛选简历、邀约面试到沟通候选人意向，为企业提供一站式招聘服务，让企业真正省时、省心、省钱。
这四类岗位，招聘管家通通搞定：
招聘管家的优势：
1. 精准高效：推荐3人，必有1人到场面试，省时、省力、省心，帮助企业提高招聘效率，加快项目开发进度。
2. 平价服务：猎头收费一般为候选人年薪的20%-30%，而招聘管家服务费仅为候选人年薪的1.7%-11%，大大降低企业招聘成本。
3. 精英团队：一支拥有多年HR、猎头经验的招聘管家队伍，为企业提供专业、高效、贴心的一对一招聘服务。
4. 无效退款：HR家承诺，若企业未在合同期内招到心仪的人才，剩余的服务费将全部退还。
如何使用HR家的[招聘管家]服务？
1． 开通服务
登录企业端预约服务
2． 梳理需求
招聘管家会在2小时内与企业联系，梳理招聘需求。
3． 坐等人才
24小时内推荐人才、72小时内到场面试，招聘管家将为企业提供一站式招聘服务。
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2016-07-27 11:49:19 
