从 2015 年 3 月到现在，从银行离职的高管超过了 60 多名，每个月都有几则消息传出来。
图片设计：张悦
中国的银行们从来没有这么狼狈过。在离职潮的冲击之下，银行的高管荒已经出现。眼下，民生银行已经没有一名副行长了，华夏银行还有两名，但远远不够，正打算火线再提拔两名。" 我们急需副行长。" 一位银行人士这样说。听起来像是玩笑，但其中甘苦，只有银行人自己知道。
这种情况是史无前例的，不仅在中国的银行史上没有出现过，在全球银行史上也很罕见。渣打银行大中华区首席经济学家丁爽注意到，同期海外银行业就相对稳定，没有出现大规模的高管离职。他认为这只能是和国内特殊的银行高管减薪有关。
在 " 限薪令 " 实施一年后，五大国有银行高管在 2015 年普遍降薪 4 成。其中，中国建设银行行长的总薪酬从 113.2 万元直降到 34.46 万元，降幅接近 7 成。
2015 年 3 月，詹伟坚向中国银行提出辞呈。他可能没有想到，他开启了国内银行史上一轮波澜壮阔的高管离职潮。
詹伟坚当时是中国银行的信贷风险总监，他还有另一个为圈内人所津津乐道的身份，即中国上市银行中薪资最高的高管。在 2013 年，他的年薪为人民币 850 万元，傲视群伦。
但在两个多月前的 2015 年 1 月 1 日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。按照这份文件的规定，央企高管年薪应限制在 60 万元左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。
从理论上来说，詹伟坚不在 " 限薪令 " 的限制范围之内，因为他是香港籍人士，其职位并非政府委任，而是市场聘用。但是，当中国银行的行长一年的年薪才 60 万元时，你作为一个部门总监好意思拿 800 多万么？
詹伟坚从来没有透露过自己离职的真正原因，但业内人士普遍表示，薪水问题是主要原因，并认为这只是开始。他们没有猜错。
受 " 限薪令 " 冲击的不仅仅是国有大行，地方银行也没能幸免。实际上，在中央文件出台后，各个地方也先后出台了各自的规定，地方银行高管的薪酬也大幅降低。比如，北京银行行长 2015 年的薪酬只有 46.8 万元，而一年前的这个数字是 313.76 万元，降幅约为 85%。
人才流失的问题也正在引起传统银行业的重视。交通银行董事长牛锡明在接受媒体采访时就表示，交通银行将会针对人才的流失进行薪酬的改革。他同时也指出：" 要想做大幅度的调整是比较困难的，但是内部结构性的调整还是可以做的。"
什么是 " 内部结构性的调整 "？说白了就是拆东墙补西墙，因为银行也没有余粮。
2011 年，时任民生银行行长洪崎在一次论坛上说：" 我们有时候利润太高了，都不好意思公布。" 在当时已经公布的 2010 年财报中，民生银行的净利润同比增长了 58.81%，但 5 年之后的 2015 年，这一数字下降到了 3.51%。而在 16 家上市银行中，这个数字还是相对很高的，几大国有银行的净利率增长率普遍不到 1%。银行 " 躺着挣钱 " 的日子已经成为过去了。
伴随着银行盈利能力下降的，是不良贷款的上升。截至 2016 年一季度末，我国银行业不良贷款余额达到 2.1 万亿，不良贷款率达到 2.04%，突破 2% 生死线。
受 " 限薪令 " 冲击的不仅仅是国有大行，地方银行也没能幸免。实际上，在中央文件出台后，各个地方也先后出台了各自的规定，地方银行高管的薪酬也大幅降低。比如，北京银行行长 2015 年的薪酬只有 46.8 万元，而一年前的这个数字是 313.76 万元，降幅约为 85%。
人才流失的问题也正在引起传统银行业的重视。交通银行董事长牛锡明在接受媒体采访时就表示，交通银行将会针对人才的流失进行薪酬的改革。他同时也指出：" 要想做大幅度的调整是比较困难的，但是内部结构性的调整还是可以做的。"
什么是 " 内部结构性的调整 "？说白了就是拆东墙补西墙，因为银行也没有余粮。
2011 年，时任民生银行行长洪崎在一次论坛上说：" 我们有时候利润太高了，都不好意思公布。" 在当时已经公布的 2010 年财报中，民生银行的净利润同比增长了 58.81%，但 5 年之后的 2015 年，这一数字下降到了 3.51%。而在 16 家上市银行中，这个数字还是相对很高的，几大国有银行的净利率增长率普遍不到 1%。银行 " 躺着挣钱 " 的日子已经成为过去了。
伴随着银行盈利能力下降的，是不良贷款的上升。截至 2016 年一季度末，我国银行业不良贷款余额达到 2.1 万亿，不良贷款率达到 2.04%，突破 2% 生死线。
来源：企鹅公众号
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阅读（
2016-07-04 10:07:33 
