“云计算”是将所有的计算资源集中起来，并由软件实现自动管理，无需人为参与。企业只需要定制相应的服务，由云服务商或云端提供需要的基础架构、服务、软硬件资源等。企业利用云计算可以节约成本，不用投资购买昂贵的硬件设备，无需负担频繁地维护与升级费用，也不需要建立自己的数据中心、大型机房、服务器中心等，并相应减少软硬件的运行维护费用和计算机工作人员的实施费。此外，云计算可以轻松实现不同设备间的数据与应用共享。与传统的应用平台相比，云计算平台的优点在于强大的计算能力、存储能力、多样化的服务以及高性价比。
现在，许多大公司正在不遗余力地热推“云计算”。业界专家认为，云计算的广泛应用将成为未来计算机产业的一个重要发展趋势。早在2009年，微软就明确尽管公司整体需要节省开支裁员，但为了业务战略公司将在云计算部门继续招聘员工。而Sun公司则表示计划全面进入云计算领域。人力资源软件公司Taleo已经着眼于把最热的“云计算”和社交网络结合在一起，推出第一个基于云计算的社区，把社交网络与人才管理结合在其一起。
与此同时，国外的大中型企业正开始加速使用云技术和服务。据IDC统计，2011年全球IT收入的15%将与云计算有关，或者是直接来自于云计算或者来自于技术支持的基础设施。由于基础架构、软件和服务提供商在一系列新的服务和解决方面展开协作，也将有更多新生的自有云模型不断出现。
随着互联网的快速发展，招聘渠道呈现越来越强的多样化、碎片化的特征。社交网络不但对招聘渠道产生直接影响，同时对建立更广泛意义上的“人才社区”，雇主品牌的传播与建设，均会产生深远的影响。这些发展趋势对人力资源管理职能部门而言都是巨大的挑战，传统软件已无法解决，而云计算技术可以帮助企业应对和驾驭这些新的挑战。
当云计算遇到社交网络，二者的融合不可避免。IDC高级副总裁兼首席分析师Frank Gens认为：“迫于全球经济衰退的压力，一波颠覆性技术的浪潮已经形成，并在逐渐发展壮大。
在中国，以微博和开心网社交应用为主要代表的社交网络应用作为传统互联网的补充，正不断渗透到移动终端，社交网络与移动互联网的结合能够汇聚更多数量和更多类型的数据，从而为用户提供更为高效的服务平台。
在“云概念”大行其道之时，继云计算、云存储、云安全之后，云招聘也风生水起。云招聘是互联网又一创新的概念，实际上是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，指企业不需要购买专业性非常强的应用软件，也不需要购买其他基础软件以及网络设备等硬件，直接使用在线服务来管理整个企业人才招聘业务。云招聘的出现，可谓在互联网招聘领域独树一帜。
《科锐国际中国企业招聘现状白皮书》显示：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战，42%的企业会把招聘团队2/3的精力投放在事务性工作上，如果平台把这部分效率提升，解放出来的时间可以更好地放在供应商的管理、候选人的沟通上面，更好、更准地识别人才，大大解放招聘管理者的工作效率和生产力。
对企业而言，面对金融危机下趋紧的资金压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗；对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，通常需要排队很长时间来投递简历，这对求职者而言效率过低。云招聘的诞生，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多专业的人才招聘网站。
云招聘概念产生后，企业从以往的人才网络包时段付费升级为按实际使用时间付费，大大减少企业在招聘人才上的成本。同时，企业不再浪费空闲的时间，实时进行会员招聘开启、暂停以及处理操作记录。云招聘的产生，也有效过滤了企业过期招聘信息没有及时管理暂停或删除的缺陷。因此，云招聘可以帮助企业快速的发布招聘职位，提供便捷、高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。
对于人力资源管理者而言，近半数将三分之二的时间用于事务性招聘工作中。同时，面对企业大量招聘时，往往面临招聘团队规模有限、招聘流程标准不清、招聘渠道复杂、招聘成本高、技术平台不足等问题。因此，企业必须引入更有效的招聘解决方案。
云计算的招聘模式革除了传统人才管理软件和在线招聘的本质弊端。这种全新的模式能够有效地管理企业碎片化招聘渠道，将客户企业在线渠道、线下渠道、邮箱，甚至现在流行的社交网络、微博招聘等渠道的简历资源汇聚到一个平台，企业的招聘人员不用逐个登录到其他的平台进行招聘管理。除此之外，云招聘的平台能根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源，并且形成了由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。
业界人士认为：“云招聘平台给人力资源管理者带来的价值不仅仅在于提高了招聘效率，还可以通过共享的网络平台轻松地分享到其他人力资源同行的知识和智慧，及时感受到招聘技术发展的前沿信息。各个企业用户基于实战需求提出的对云招聘平台的改进建议，以及人才测评等第三方服务商的最新产品，都可以通过平台的优化和改进及时反映出来，而不同企业的人力资源专业人士编写的各类知识资料也可以在云招聘平台上进行充分的共享，这对于人力资源从业者自身的学习和能力提升也极具价值。”
此外，大易科技CEO兼产品总架构师申刚正表示：“通过此平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；对候选人身份、学历的验证时间缩短九成；简历资源利用率提高八成；通过深度渠道分析提高渠道有效性，实现招聘流程的持续优化、多角色的协作互动、招聘全过程的实时跟踪，而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。”
对于企业的人力资源部门而言，云招聘平台运营商只需要开发一个系统，即可满足成千上万企业的应用与部署，维护成本低，而开发与运营企业则可以获得高利润率。事实上，传统的人力资源管理软件也能部分实现上述功能，但云招聘平台能够保持最大程度的开放度、融合度和响应速度，传统的招聘模式则无法比拟。
在中国，许多知名企业如中粮、可口可乐、京东商城、盛大网络、平安保险、招商证券、ABB等开始试水“云招聘”管理平台。未来，越来越多的企业将利用这一平台提升招聘的效率。八爪网络CEO李炯明则认为：“基于SaaS理念的云计算完全突破了传统软件的本质弊端。因此，在未来3-5年‘云招聘’在中国市场将会获得快速发展。只有云招聘才能够有效地管理企业碎片化招聘渠道，提高企业招聘管理流程，提高招聘效率，并大大地降低招聘系统的建设成本与费用。”
未来，新技术将逐渐改变整个商业社会的运作模式，使得整个社会不断重构。面对这种剧变，企业管理者必须不断思考、创新来应对和驾驭这种挑战。可以预见，云计算将使得整个人力资源行业发生深刻的革命，而云招聘这朵“云”将有效帮助企业云聚人才。
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
2016-06-22 10:10:00 
