人才跳槽频率加快:2015年平均在职25个月
首页 > 资讯 > 国内新闻 > 正文
阅读(939
21世纪经济报
2016-06-20 18:51:56
6月16日,全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特携手全球最大的职业社交网站领英发布2016年中国最佳雇主榜单。  据了解,此次评估由怡安翰威特提供专业人力资源测量工具,领英提供平台大数据...
6月16日,全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特携手全球最大的职业社交网站领英发布2016年中国最佳雇主榜单。

  据了解,此次评估由怡安翰威特提供专业人力资源测量工具,领英提供平台大数据,从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化四个维度进行。

  上榜的企业分别是(排名不分先后):拜耳(中国)有限公司、辉瑞中国、丽思卡尔顿酒店集团公司、麦当劳(中国)有限公司、默沙东(中国)投资有限公司、诺华集团(中国)、泰康人寿保险股份有限公司、无限极(中国)有限公司、友邦中国、中外运-敦豪国际航空快件有限公司。

  此外,宁波方太厨具有限公司、雅诗兰黛(上海)商贸有限公司分别获得学习实践奖和最佳女性雇主奖。

  通过对榜单梳理与主办方提供的数据分析,21世纪经济报道记者发现以下几个有趣点:

   1. 最佳雇主上榜企业中,跨国公司占据半数以上,并且隶属医药行业的企业较多。

  对此,怡安翰威特全球高级合伙人暨大中华区总裁刘渊表示,在经济持续转型的大背景下,中国本土企业的重心相对集中在转型上。而由于企业的社会责任感不断增强,更多的医疗企业进入榜单。

  2. 人才争夺战愈演愈烈,人才平均在职时间呈现下降趋势。

  领英提供的数据显示,人才流动近年加速。2015年,人才平均在职时间为25个月,2014年这一数据为26个月。其中,金融、艺术、专业服务、娱乐等人才流动相对较快;医疗、制造、交通运输、基建等相对较慢,但2015年人才在职时间最长的制造业也仅有32个月。

  同时,不同行业也呈现出不同的人才流动特点。例如,医疗行业的人才流动集中在同行业的不同医药公司之间;传统金融行业则面临着新兴行业的人才争夺,数据显示,35.1%的金融人才进入互联网金融,其中0-3年工作时间的人才成为流动主力。

  因此,为了应对人才跳槽频率加快这一趋势,越来越多的公司在雇主品牌上加大投入,以吸引和保留优秀的人才。

延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2018 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号