给不起合适的工资,别怨招不到人!
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危险机器
2016-03-02 09:29:35
从前年开始,全国各地都出现了各种各样的用工荒。尤其是在南部沿海省份,一直经济发达,一直用工密集。但是在用工荒中,这些地方的企业也是受到冲击最严重的。原本干得好好的,为什么忽然就没人了呢?根本的原因...
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从前年开始,全国各地都出现了各种各样的用工荒。尤其是在南部沿海省份,一直经济发达,一直用工密集。但是在用工荒中,这些地方的企业也是受到冲击最严重的。原本干得好好的,为什么忽然就没人了呢?

根本的原因就是,物价涨了,房价涨了,但是工资还是跟以前一样——一样的低!出来打工,无非就是指望多赚点钱,赚不到钱,当然不会继续留下。很多务工者就是因为这个,另寻高就了。

打工者为什么要加入一家公司?毫无疑问,最关键的是薪酬水平。同样的,为什么员工会对公司忠诚,不离不弃?企业文化都是骗人的,同样也还是因为薪酬。很多老板天天把马云挂在嘴边,好像自己就是下一个马云;但是实际上呢?在阿里最困难的时候,马云也没有说不给十八罗汉发薪水!不光有薪水,还有股权激励。

所以不要抱怨“我的公司这么优秀,前景这么广阔,那些求职的都瞎了么?不就是现在钱少点(不给钱)么?”问题在于,钱的多少体现了你的诚意,如果钱到位了,那怎么还会愁没人来?

有的单位觉得,现在生意不好做,企业赚钱难,员工就要跟企业同甘共苦——这就不对了。员工出售劳动力,企业理应给出合理的报酬。而且人力资源本身是有市场价的,并不是企业想开多少就多少。

最关键的是,很多企业在说同甘共苦的时候,其实都是把前两个字省略掉了的——没钱的时候,要求员工吃糠咽菜,有钱的时候呢?却只有老板自己吃香喝辣,甚至连工资都不按时发!员工跟老板不一样,没什么家底,每个月的工资,水电物业、买菜买米、小孩上学,样样件件都是有安排的,要是不能按时拿到工资,只能找人借,或者找微信号 网信之家,从花呗、白条之类的地方取点钱出来应急。这样一轮一轮下来,生活压力越来越大,怎么会有心情好好工作?保证员工过上有尊严的生活,也是保证企业的利益。

劳动力不是白给的,人不是白用的,要想购买就要秉承等价有偿的原则。不愿多掏钱还想招到合适的员工,在当今社会这无异于痴人说梦,所以不要抱怨招人难,这一切都是咎由自取。只要薪酬给到位了,这一切的难题都将迎刃而解。

真正聪明的老板,绝不会让员工对工资不满,因为真正有本事的人,你花言巧语也骗不来!


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