百度停止社招!原因到底是什么?
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互联网
2015-10-21 09:32:46
10月20日,百度主管人力的副总裁刘辉发布邮件称,鉴于当前的业务形势,经百度公司研究决定停止招人,对个别极特殊人才的招聘,需刘辉和李彦宏特批。百度官方已确认这一消息,并解释称,招聘的重心会放在吸引最优...
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10月20日,百度主管人力的副总裁刘辉发布邮件称,鉴于当前的业务形势,经百度公司研究决定停止招人,对个别极特殊人才的招聘,需刘辉和李彦宏特批。

百度官方已确认这一消息,并解释称,招聘的重心会放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。同时,百度校园招聘活动会按以往计划推进,不受影响。

 

 
 
 
 
 
事实上,停止社招的做法百度并非首例。今年九月,阿里巴巴集团校招官网发布通知,表示“由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。

其实在今年4月底阿里巴巴集团在京员工大会上,马云就曾发微博表示过阿里员工人数已经足够,称:“今年阿里巴巴集团的员工数不会增加一个人,出一个进一个。这样的目的是把我们的队形整一下,我认为三万多人已经足够了。”

 
 
3万人的团队管理听起来就已经是一件不易之事,更不用提BAT人员数量排名第一、拥有5万员工的百度了。不得不承认,对于任何一家公司来说,管理5万人实在不是件容易的事。
 
 
 
停止过多的招聘到底可以起到什么作用?
 
 
 
 

1、减少经济压力。

减少员工总量,可以减少人工成本来减轻企业经济压力同时改善绩效。

 
2、优化人力资源。
业务方向以及产品服务等发生的变化都会引起内部组织机构的重组,而这些举措的同一目的毋庸置疑,都是为了优化人力资源。
 
3、提高员工与岗位之间的匹配程度。
优胜劣汰,可以提高员工竞争力,保持人力资源的质量。
 
总而言之,管理一个5万人的团队是一件极不容易的事,所以百度这次停止社招也是改善内部人员臃肿,提高效率的一项有效举措。

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