按老一套配方寻找优秀人才越来越难。
近日，美国招聘平台Jazz网站发布的2015年首届雇佣前景报告揭示，许多公司愿意为招来及留住高质量人才不计一切代价，甚至采取非常规措施。高层管理者更愿意采取大胆的举动去竞争。
图片来源：Jazz 2015 雇佣前景报告
在挖人手段上，高层更加偏爱偷猎。60%的最高管理层会从竞争对手那里挖走人才，而会这么做的人力资源或招聘经理为47%；此外，人才争夺战加剧了头衔膨胀现象，为了吸引人才，一经录用，32%的管理者和人力资源或招聘经理会允许人选自定义其职位头衔，而有49%的最高层执行者认可使用这种手段；一些极端招数也能反映出当今竞争的激烈程度，有25%的人力资源或招聘经理会在评论网站上发布一个虚假工作反馈以图提高公司排名，而这么做的高层管理者更多，达到39%。
除了手段更大胆，最高层们明显要比其他管理人员更乐观。
首先，高管对公司的评估更高。
有90%的最高层管理者坚信公司已做足了雇佣顶级人才的准备，而在中层，只有70%认可这点；在员工多样性方面，79%的c级高管认为他们的公司在做出招聘决定时是高度客观、没有偏见的，相比之下，只有66%的人力资源或招聘经理相信这点。同样，认可自己公司民族、种族多元化的高层领导要比中层分别多3成。
其次，最高层管理者对自己的看人眼光也更加自信。
近70%的高管在招聘时总是自信满满，并且愿意赌上自己的声誉来当伯乐，敢于招募一个他们看准的合适人选，尽管这个人看上去可能并不如此；54%的高管会放弃稳妥选择而冒险雇佣一个潜在的卓越人才；超过一半的雇主相信自己擅长面试(58%)和评估(54%)候选人。
图片来源：Jazz 2015 雇佣前景报告
人才是企业成功的关键因素。如今卷入人才战的公司，尤其是老板们，都明白自己身处一个“赢者通吃”的市场。要想这场战役打得漂亮，就必须舍得加大赌注。
虽然许多人愿意尽一切可能来吸引最优秀的人才，但值得注意的是，招聘还只是战役之一，留住人才的斗争一样激烈。
而在采取一些非常规的增加员工满意度的政策上，最高层执行官们同样也比其管理层更开放，他们更愿意赞成提供诸如一周只工作4天和无限带薪休假这类的津贴福利。
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2015-10-16 08:49:52 
