华为应届生年薪最高35万,有被吓到吗?
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世界经理人
2015-10-13 09:00:15
余承东以勇敢新世界为主题进行演讲,他与众多清华学子们分享了自己的个人成长经历,并抛出橄榄枝,吸引他们选择华为。而作为筹码,余承东向学子们透露了华为的奖赏制度,除了高额的底薪外,按照费者业务的增长速...
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余承东以“勇敢新世界”为主题进行演讲,他与众多清华学子们分享了自己的个人成长经历,并抛出橄榄枝,吸引他们选择华为。而作为“筹码”,余承东向学子们透露了华为的奖赏制度,除了高额的底薪外,按照费者业务的增长速度,长期激励和分红将远远高于工资。
  
他表示,“华为在快速成长的道路上,有人抱怨现在进入华为太晚了。其实,华为机会特别多。”而他也再次强调了要超越苹果的决心,“今年上半年华为手机收入才刚刚超过苹果一个季度的利润。所以,我们不仅要在份额上超过苹果,还要在利润上赶上苹果。希望3年之内能够超过苹果。”
  
之后华为公司内部发布了一则通知,将发放1.77亿节日奖励,每位员工到手将达到1000美元。
  
如此大张旗鼓地招聘和发奖金,显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来,包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问题而相继宣布裁员,在世界500强的榜单中,共有115所企业宣布了裁员计划。华为发布的2014年财报显示,2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元),同比增长20.6%;净利润279亿元(约合45亿美元),同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚),后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。由此可见华为业务向好。
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