招聘桌上的求职建议
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湖北日报
2014-12-15 08:50:18
13日,武汉市青山区某大型购物中心人力资源部,一个透明的玻璃隔间引起记者的注意。这是公司招聘面试室,里面正在进行面试。工作人员告诉记者。走进面试室,人事主管周慧面前坐着的是大学生涂崇明。涂崇明今年刚...
13日,武汉市青山区某大型购物中心人力资源部,一个透明的玻璃隔间引起记者的注意。“这是公司招聘面试室,里面正在进行面试。”工作人员告诉记者。
 
走进面试室,人事主管周慧面前坐着的是大学生涂崇明。
 
涂崇明今年刚毕业于江汉大学法律专业。“现在专业就业竞争压力比较大。我想从法律相关的工作开始找工作,让所学的专业尽快落地。我曾到社区实习过,通过协调邻里纠纷,沟通能力得到了很大提升。”涂崇明说。“有准确的职业定位,对自己有清楚的认识,还具有一定的学习、沟通和协调能力,这个小伙子素质不错。”周慧评价道。
 
招聘间隙,和记者说起大学生就业,周慧不由感叹起来:“现在的大学生招聘,是个技术活啊。”
 
——“地上有滩水、有员工来请教、柜台有投诉,几个事情摆在面前,你的解决步骤是什么?这是要考察大学生的认知能力和提炼能力。”
 
——“如何认识自己的长处和不足?则是看大学生是否能有明确的职业定位。”“我们通过此类测试,想判断哪些大学生有兴趣并且有能力做好应聘的岗位工作。”周慧说。
 
 
周慧告诉记者,现在的大学生择业,在观念上有误区:一是只想当“白领”,不想做“蓝领”;其次是“避重就轻”,累的、麻烦的工作不爱干。“另外,就是瞧不起内地二三线城市。”周慧说。“我们在招聘中最看重什么?工作态度和学习能力。有好的职业态度和精神,能够保证员工对职业的忠诚;而好的学习能力,可培养员工未来的发展潜能。求职者在这两点上做得优秀,就是一种核心竞争力。”周慧告诉记者。“所以,出路要从脚下找起。应届大学生与其为了‘好工作’而徘徊观望,不如挑选一个有专业发展前景的岗位,通过工作展现出来自己在专业水平、学习能力等方面的潜力,为未来的发展奠定基础。”周慧给求职大学生提出了自己的建议。
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