新华网上海１０月２３日电（记者 周蕊）你还在人山人海中参加宣讲会和招聘会手动递简历吗？你还在电脑前绞尽脑汁完善简历、奋战网申吗？现在，只要打开手机，关注“欧莱雅校园校园博报营”的微信，无需填写学校和专业背景、实习经历等，只需要回答三个开放性问题，就有机会成为全球最大的化妆品集团欧莱雅的管理培训生。
“随着移动互联网时代的到来，使用微信这一省时高效的招聘工具进行第一步筛选，而不是传统的简历筛选，这将有助于欧莱雅吸引更多的优秀应聘者。”欧莱雅（中国）招聘总监雅各布（Ｊａｃｏｂ Ｂｏｎｋ）说。
雅各布向记者演示了申请的过程：关注“欧莱雅校园博报营”微信账号后，选择“加入欧莱雅”，选择自己有意的职位并填写基本的个人信息，再回答三道问题就能完成申请的流程。在应聘者完成申请后，后台将对求职者的回答进行识别、分类和筛选，将求职者与最合适的职位进行匹配，通过筛选的求职者将晋级下一轮的视频面试环节。
步骤简化，方式新颖，背景不再是“论英雄”的标准。欧莱雅（中国）校园招聘负责人潘晓艳介绍，截至２２日，欧莱雅已经在微信招聘平台上收到２．５万份简历，“预计今年管理培训生项目的应聘人数将达到４万名，比去年的应聘人数翻一番。”
“培养和发展本土人才是欧莱雅的战略重点之一，优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增长的强大动力。”欧莱雅集团执行副总裁（分管亚太区）兼中国ＣＥＯ贝瀚青说，中国的大学生们有个性、有想法、有激情，欧莱雅愿意为他们搭建一个‘让所有人拥有美’职业舞台。
据了解，今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募７０名管理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务、陈列设计、研发与创新、营运管理等多个方向。作为集团总部“小树苗计划”（Ｌ’Ｏｒｅａｌ Ｐéｐｉｎｉèｒｅ Ｐｒｏｇｒａｍ）的组成部分，欧莱雅（中国）为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期１２个月的管理培训生计划。该计划旨在发掘能够成长为未来领袖的职场新秀，通过四大模块能力拓展培训及一线销售体验，让管理培训生们迅速完成从“校园人”到“公司人”的身份转变；同时，不同岗位的工作任务、系统化的３×４轮岗培养计划及人力资源经理与直线经理的全程指导，让管理培训生们迅速掌握业务能力，成长为独当一面的职场新星。
作为传统
招聘渠道的有力补充与创新，欧莱雅每年还针对大学生举办“欧莱雅校园市场策划大赛”和“欧莱雅在线职业之旅”两类全球商业竞赛，旨在选拔一批具有企业家精神，勇于开拓创新的未来职业经理人。
作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅拥有２０多个代表不同文化渊源的国际知名品牌，覆盖多元化的消费者群体和分销渠道，业务活动遍及全球１３０多个国家和地区。
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新华网 
2014-10-24 08:53:46 
