从来不会有人因为“简历”出色而被录用——最多只是有面试机会而已，真正的决定因素在“人”。
一个白痴，打扮的人模狗样，也只能是个人模狗样的白痴，漂亮的衣服对提升智商不会有丝毫帮助。
所以蠢货就别想着写简历了吧？因为你所做的每一件事、说的每一句话、每一个举措，实际上都是在诠释“愚蠢”的含义。
还是先滚回家脑补去吧。
如果你确定自己不是蠢货，那么这篇文字就是写给你看的。
1、我是没有工作经历的大学生，我能写出不错的简历吗？
2、是否真的有专门应对写简历的行之有效的写作方法？
3、对于所有的简历，是否有通用的鉴别方法来识别出它的好坏呢？
答案全部都是“Yes”，而且非常的简单，那么故事开始了。
一、愚蠢的简历
我遇到了个聪明又勤奋的家伙，有着十分清晰的求职目标，并且善于思考和动手。直到这个家伙告诉我，已经连续两次简历不过关了。
聪明，勤奋，连简历都写不好，这我能忍吗？
“让我看看你的简历。”
见下图：
通过这份简历，你能想象得到这家伙是要去应聘某互联网公司的BD（Bussiness Development）吗？
“谁教你写出这么垃圾的简历的？”
“我同学说要用模板，他们很多人都这样写。”
“你之前做任务的职位解析还有你的优势分析，为什么不写进去？”
“我不知道怎么表达，这个模板里似乎没有地方让我写那些。”
简历模板是愚蠢的，但使用它的人显然更愚蠢。
这大概是傻 逼的教育模式下的产物，所有人都在找格式，找模板，非要有那么个确定的东西才安心，不会举一反三，不会灵活变通。
在这样的环境下，脑残批量涌现是自然而然的。即使是聪明的家伙，也会因此而犯一时糊涂——对于第一次写简历的人而言，当身边的傻 逼都在用傻 逼模板的时候，他就很难分清楚到底谁不是傻 逼了。
“现在就重写吧。如果我搞不定你的简历问题，我就可以不用干了。”
二、修改后的简历
“打开word，不要有任何格式！不允许再用模板！”
“已经打开了。”
“先写你要应聘的职位。”
BD。
“接下来，这个职位到底是干什么的？你写下来。”
好的。
“最后，列出你能胜任这个职位的理由。”
好的。
“那就足够了。对了，你需要简单写下你的情况好让别人知道你是谁。记住，在你还没有体现出你的价值的时候，没人会关心你是哪颗葱。所以言简意赅，尽量少写一点。”
修改之后的简历是这个样子的：
应聘职位：BD
教育背景
2010.9～至今. ＸＸＸ大学 XXX学院 ＸＸＸ专业 英语：CET4 、6
获奖经历
2013/12 辽宁省优秀毕业生、大连市优秀毕业生 2013/10 获深圳联合水产奖学金；
2012/10 获“大连市优秀三好学生”
BD的职位解析「BD是什么？」
1、有策划能力。了解移动互联网行业应用分发和娱乐内容的发展情况，了解自己的产品的定位，功能和基本推广数据信息（用户量，下载量，装机量等），关注主要竞品如百度、360、应用宝的动态。能真正理解并根据合作的双方真实需求不断挖掘并创造巧妙的合作模式。
2、有执行能力，能调用公司内外所有的资源，顺利进行跨部门跨公司合作，跟进活动的具体环节的执行，并根据数据信息收集和反馈情况优化方案的执行，确保方案的执行效果。
3、数据分析能力，定期跟踪后台数据，关注渠道变化&健康程度的数据，分析出数据背后的信息，并将得到的信息如数据异常反馈到以上两个环节。
BD需要什么样的人「我为什么要选择BD这个职位？」
1、和XXX、实验室三观匹配，真心喜爱并渴望加入到XXX实验室。
2、有策划和执行校园活动经验，有消费品销售实习经历。
3、富有创新意识和理科思维，热爱挑战未知事物，并通过很好的自学能力迅速上手。
4、做事风格是结果导向，热情又踏实，会用有逻辑性和别致的方式不断尝试一直到成功完成任务。
个人介绍「我凭什么能胜任这个职位？」
1、XXX说希望能证明，即使是在中国诸多潜规则的国情下，一群单纯地喜欢自己做的事情的年轻人，是可以亮亮堂堂的把事情做好做大的。我很认同这样的价值观！简单有爱的团队范儿，让我感受到了公司对每一位成员的用心。我很渴望能在这样的团队里，用心的做我喜欢的事情。
2、策划和执行校园活动经历，如“知校情校史庆60周年校庆”，我负责推广环节的策划和执行，设计多种多样的推广方式和采用能吸引同学们参与热情的策略，并和团队一起做好每一个环节。销售实习经历，我做过大连电信手机销售实习生和大连麦花公司的超市促销员。我先是学习基本业务信息如产品资料和产品渠道等，然后在销售中关注产品和竞品的对比，注意识别目标顾客，并针对不同类型顾客采用不同推广策略。两次销售量都是小组第一，还拿到唯一的提成奖励。
3、我担任学生组织副主席时，为了解决同学们上自习打游击的痛点，创造“学霸自习表”（产品见下页），负责产品设计、推广和运作的整体流程。推广采用：1、不同活动区域做针对性推广广告；2、利用人人、微博、百度贴吧和微信等SNS发布推广信息；3、和各院系老师、赞助商合作，彩印纸质版产品，联合原有工作流程，将其做为查勤奖励推广到各院系中。正是因为这份经历，让我认识到一个好的产品得到应有的知名度是多么重要！
4、结果导向和执着：我刚开始考英语四级时，第一次考试才三百多分，但是我一直没放弃，两年时间一直坚持学习英语，最后终于在毕业前顺利拿到了英语六级证。很好地学习未知事物，爱挑战：虽然没学过计算机技术，但是我曾自学用wordpress三天内做了一个销售虚拟产品网站。
「为了能胜任这份工作我做的准备？」
我认真调查了能成为一名好BD的相关信息：需要具备地相应的性格才能和知识技能，对自己的产品和竞品发展情况的了解，系统认知XXX实验室生态系统各环节的工作，如何策划双赢的合作模式。我认为这样才能很好的为用户和合作伙伴服务，为XXX实验室带来用户流量和盈利！
XXX实验室是一个年轻有活力的公司，我希望您能给我一次机会，让我和XXX实验室一起，发挥并创造我的力量和智慧，为XXX带来更多的用户和流量，让用户的福利多多，把XXX推广到世界闻名！
现在，你们能看出这两份简历之间的差距吗？你们能想象这是同一个人写出来的吗？
幸运的是，这个家伙简历过关了，感谢上帝。
三、简历的鉴别方法
所有的简历都可以用同一种方法来鉴别出它们的好坏来，实际上是共通的三个问题。对，只有三个问题。
1、你的求职目标是什么？（对于那些连目标职位都不清晰的人，第一关都过不了，你可以回家了。好走不送。）
2、你要应聘的这个职位到底是干什么的？（既然有了求职目标，你得对它有所了解，你了解得越深入，胜算越大。如果你都不清楚这个职位是干什么的和需要什么样的人，你也可以走了。）
上面两道问题足以秒杀一大片蠢货了，所以真正的聪明人，才能遇到第三个问题，并且在这个阶段进行角逐。
3、你凭什么获得这个职位？（残酷的问题。你必须拿出你能胜任的理由，不够强，就去死。）
好吧，让我们回顾一下，鉴别简历就只需要看它是否能回答这三个问题：
你应聘的职位是什么？它到底是干什么的？你能胜任的理由是什么？
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豆瓣 
2014-10-15 08:57:21 
