本报讯（记者钱红艳实习生徐子尧通讯员陈育凡沈雪萍）昨天，南京理工大学、南京航空航天大学分别举行招聘会。记者从招聘会上获悉，与往年人才招聘会明显不同的是，求职者拥有的学历以及在校期间的学习成绩已不再是企业挑选人才的首要条件，毕业生的表达能力、心理素质、解决问题的能力等综合素质越来越被招聘单位看重。
昨天，中国航空工业集团专场招聘会在南航举行，106家用人单位吸引了3000多学生到现场应聘。在招聘场上，金城集团为应届毕业生提供了近30个岗位，不少毕业生排队应聘。“招聘方问得大多是我的兴趣、特长等，专业方面的问题问得不多。”现场一名学生说，这样的面试和印象中的有些不同。
金城集团现场负责招聘的工作人员介绍，面试时他们最看重的是应聘者的精神状态和心理素质。“应聘者的表达能力很重要，谈吐流畅思维严谨会更受青睐。至于是本科生学历还是研究生学历，并不重要。今天在招聘中，就有一位本科学历的男生回答问题时显得稳重大方，思维周全，表现的比一些研究生好，我们很可能选择他。”
昨天在南京理工大学举行的无锡新区组团招聘会上，共有22家中外企业进校招贤纳士。无锡福瑞德精密机械有限公司是中德合资公司，该公司所提供的发展条件以及经济待遇相对优厚，吸引了众多求职学生。面对纷至沓来的应聘者，招聘人员不是忙着接收和查看各类五花八门的求职简历，而是拿出一张测试机械设计方面能力的试卷，让应聘者现场快速解答。然后，依据答卷的结果再有选择性地与应聘者深入交流。
来自该校机械学院大四的陶同学告诉记者，现场测试所涉及的内容其实并不高深，很多都是设计和制造过程中会经常遇到的问题，但要回答好并不容易。福瑞德公司负责招聘的刘先生表示，现在很多大学生基础理论方面的知识并不匮乏，可遇到现实中的问题就不知所措。所谓“眼高手低”的现象还是比较常见的。在招聘的过程中企业更看重求职者运用所学知识，解决生产过程中出现的各类问题的能力，而非学历。
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南京日报 
2014-10-10 09:24:37 
