招聘广告刊登方指南
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互联网
2014-09-16 08:15:45
招聘广告如何刊登…
      招聘广告如何刊登 
 
  所有的公司都希望自己能够通过招骋招到一些有能力的员工。没有公司希望请一个“蛀米大虫”,要招聘广告能有效地吸引优秀人才,就要留意以下要诀。
 
  平等条例
 
  刊登招聘广告不要触犯平等条例,主雇应确保广告内容以统一甄选准则为本,确保不会有某一性别获得优厚的待遇,及不能暗示残疾岐视。
 
  详列要求
 
  应清楚列明工作性质和学历要求,请申请人衡量本身的条例,再作应征。(即是叫未够料子的人士知难而退,鼓励真正有实力的人来应征。)
 
  塑造形象
 
  加上一小段文字介绍公司,可以树立企业形象,令申请人觉得该职位是一件光荣的事。
 
  吸引条例
 
  广告大都不列明薪酬,如何吸引申请人?可考虑加上“ 提 供 training、 jobcontribution” 等 ,或者写明申请人的资料会保留若干时间等,让人感觉公司是有诚意培育人才的(当然,真的有培训才好写出来。)
 
  报刊选择
 
  每份刊物都会有指定的读者对象,有些走一般路线,有些专注高档次。
 
  广告位置,文字大小、设计
 
  广告位置多与价钱挂勾,愈当眼愈大页的广告,价钱愈昂贵。其实,不少报章刊物都有若干广告优惠,例如若公司在年头时与报章签下合约,一年内刊登若干广告,价钱会较便宜,亦能争取到较好位置较细的广告,收到的申请信未必较大页广告少,却会给人不可靠的感觉;而大页广告除鼓励实力较强的人申请,也可以在广告中建立公司声誉,让人感觉公司规模庞大。若公司可负担,宜多用大页广告。
 
  广告文字的大小、设计、要视乎招聘职位而定。请管理职级的广告,资料必须清楚明确,若招聘美术设计员则可用较具创意的广告设计。
 
  申請方法
 
  大部分广告都会列明申请方法、公司地址 、电话等 , 方便申请人,而是乎不同职位,亦有不同调节。若公司想保密一个筹备中的计划,可考虑用邮政信箱,但邮政信箱反应一般较差,因为易给人一种[黑店]的感觉。
 
  小小的一个招骋广告也有这么多值得注意的地方,所以任何事情都要把每一个细节做好,这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
 
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