为什么猎头对你视而不见?
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互联网
2014-09-12 08:03:10
如今,对于急切的求职者们来说最懊恼的的是:企业不能有效的发现他们,而猎头们似乎也没有合适的机会推荐给他们。求职者都…
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如今,对于急切的求职者们来说最懊恼的的是:企业不能有效的发现他们,而猎头们似乎也没有合适的机会推荐给他们。求职者都知道猎头公司手上拥有大量的职位信息,但是投递简历后杳无音讯,这确实令人焦急,其根本原因不外乎以下几点:
 
简历出错率高。简历除了展示求职者的背景、教育和经历外,还体现了求职者对于细节的重视,甚至体现一个人的智商和情商。现在许多简历都存在拼写错误、打印错误、信息不全或者格式混乱等各种状况。
 
猎头建议:找人帮忙审查简历,对内容和格式提出意见。不管是猎头还是HR通常都很忙,每天都会查看大量的简历,一份满篇错误的简历吸引力肯定不会很高。忽略这一步,很可能失去一些梦寐以求的面试机会。
 
背景信息不符。在这个信息大爆炸的时代,猎头和招聘经理可以轻易的在不同的网络媒体上找到你的相关信息,甚至可能在各类求职网站找到你的个人求职简历。信息一致非常关键,因此要确保简历内容的真实性。例如,猎头顾问在网上查到你登记过的相关信息与简历中的信息不一致,这就会带来一些疑虑。
 
猎头建议:凡是网络上有自己登记过的信息,建议其中的内容与你投递的简历中的信息内容要完全一致。这是一个人诚信度的体现。
 
工作经历中有空白期。即使你有出色的经历和能力,但很长一段时间没有就业,可能很难获得猎头公司或者招聘经理的重视。虽然两份工作之间出现空白期不可避免,但不宜过长。
 
猎头建议:求职者可在简历中列举一些合约或临时工作,包括短期项目。这是一种有效的方式,证明自己没有远离职场,并且空白期也在提高技能、拓展人脉。
 
遗漏掉自己的关键技能。许多企业对于求职者的学历、能力和证书都有具体的要求,并且在企业公布的招聘职位JD中写得非常清楚。但在某些求职者的简历中,一些相关的重要信息却被隐藏或者掩盖,甚至完全没有提及。
 
猎头建议:求职者在简历中清楚的列举出自己所有才能和技能,尤其要重点强调与求职岗位相关的技能与证书。如果企业HR查看简历以后还需要猎头公司两边沟通,然后很尴尬的向企业HR解释为什么求职者适合该招聘岗位,那么估计也不会有什么好结果。

 
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