办法吸纳了深圳试点经验
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互联网
2014-03-26 09:06:28
从国际经验看,分类管理是世界发达国家和地区主要采用的公务员管理方法,是一种适合现代化城市管理的先进模式。如果从2006年8月深圳市率先启动公安系统公务员专业化试点改革,到2014年这项改革在全国铺开,公务员分类改革已经积累了8年的经验。
  从国际经验看,分类管理是世界发达国家和地区主要采用的公务员管理方法,是一种适合现代化城市管理的先进模式。如果从2006年8月深圳市率先启动公安系统公务员专业化试点改革,到2014年这项改革在全国铺开,公务员分类改革已经积累了8年的经验。

  8年时间,深圳探索出了一条变“千军万马挤独木桥”为“条条大路通罗马”,实现公务员分通道发展的公务员分类改革的路径。

  “公务员职业规划由‘独木桥’变为‘多车道’,较好地解决了基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题。”国家行政学院研究员胡仙芝向《中国经济周刊》评述。

  据知情人士透露,即将出台的《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,在大方向上,比如建立独立的职务序列、界定职位原则,以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等,基本跟深圳进行的试点一样。

  中国政法大学教授郎佩娟表示,希望两个“办法”出台之前要广泛征求意见,避免产生很多社会矛盾。她通过《中国经济周刊》建言:“现在整个社会对公务员工资比较敏感,即便是公务员合理的变动,都可能引起社会上的非议或矛盾,所以要特别注意立法过程的透明,以及法律内容的科学、合理和平衡性,避免社会矛盾。”

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