CEO走了转身成对手厦职业经理人流失率超15%

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厦门商报

2014-03-26 09:00:20

这往往是人们对于成功人士的定义，也是不少职场达人的目标，尤其在企业纷纷筹备上市的年月里，CEO是个没有争议的香饽饽。然而，CEO可能不是企业的创办者，更可能不是拥有者和掌舵者，他们的游离更像是个体户。

这往往是人们对于成功人士的定义，也是不少职场达人的目标，尤其在企业纷纷筹备上市的年月里，CEO是个没有争议的香饽饽。然而，CEO可能不是企业的创办者，更可能不是拥有者和掌舵者，他们的游离更像是个体户。近日，一组由麦斯特人才机构的调查数据令人关注：两年来，厦门上市企业CEO流失率超过15%，且有继续扩大的趋势。

　
近来厦门某服装上市企业老板王先生很是纠结，“好端端又走了一个CEO，还成了同行。”王先生告诉记者，公司的CEO持股8%套现近千万辞职了，更可气的是，这位CEO在晋江搞起了服装面料厂，而这些钱全是从自己公司套走的，职业经理人摇身变成了资本家……这样的例子与麦斯特人才机构给出的数据正好呼应，近两年，厦门上市企业CEO流失率超过15%，越来越多像王先生这样的老板们没了伙伴，多了对手。

　　厦企CEO

　　空降兵多于老兵

　　“前一个是北京来的，再前一任是广东一家公司跳过来的。”厦门某上市地产集团一位张姓高管向记者透露，公司上市之后的三年内，换了2个CEO，而且全部是空降兵。“上市都需要比较长时间去筹备，需要懂行的CEO来操作，从CEO率先进入，然后从其它企业引进高管团队，再进行标准化运作……”张先生说道，老板找猎头公司高薪挖了一位北京同行的CEO，公司上市后，不到1年走了。

　　这个现象在厦门准备上市和上市企业当中并不少见，空降兵似乎都比老兵吃香，而空降兵的流失往往也比老兵快。麦斯特人才机构厦门区一位猎头表示，厦门人才资源有限，而上市是这两年的热门，大家都想找一个懂行的来为自己当敲门砖。

　　套现型CEO

　　是流失主力军

　　高薪为何留不住人？“各取所需罢了，企业家和CEO双方价值没有长期建立。”一位曾经服务于厦门某知名服装上市企业的林先生告诉记者，企业需要这样一位CEO帮助自己完成上市，而CEO也想成为企业家，最快的方法就是套现走人。厦门游家网络一位负责人则给记者算起了账，比如CEO持股5%，为1000万股，每股定价10元，就意味着他有账面上的1亿元，如果没上市他可能年薪100万元，企业利润如果1000万元他能分红50万元，就是说收入能有150万元，但是他卖掉股权就是1亿元收入。“你说他卖不卖？”该负责人表示，现在多数套现型CEO，都是在资本积累。

　　“一般上市公司都有规定一定时间内不能套现，除非辞职。”业内人士王先生说道，所以CEO流失很快，他更像企业的外聘人员，不需要认同企业文化和价值，只要达到上市目的就完成任务，最后等着下家来挖自己，然后套现走人。

　　“企业家都明白这个道理，但是利益驱逐企业家更倾向找个熟练的老手，而不是一个忠实的新手。”王先生的说法也得到厦企的认同。但随着流失趋势越来越明显，厦企也有点坐不住，“上市是目的，但是不停地流失依旧不利企业发展。”厦门某上市企业老板表示，人力资本和金融资本依旧很难平衡。