不了解用人单位?工作人员拿着资料走下展位宣传;专业不对口?“你改行来搞销售吧”……昨天，在北京农展馆举行的大型综合人才招聘会上，部分用人单位追着求职者要简历，让其到自己单位的展位面谈。
节后普遍的“招工难”及北京的薪资优势不明显，令多家中小企业开始“追逐”求职者。
一用人单位的工作人员(左)询问求职者的专业和期望岗位。昨日，在北京农展馆举行的大型招聘会上，部分中小企业遭遇节后招工难。
两名应届毕业的女大学生在招聘启事上搜寻着目标。
尽管有些展位打着诱人的待遇，不过依旧少有人光顾。
招聘单位的工作人员拿着公司简介，在会场内寻找应聘人员。
一公司主管安排职员带着公司简介拉应聘人员来展台前面谈。
现场
招聘方展位前“拉人”
春节后，京城又进入招聘旺季。在前天及昨天农展馆举办的招聘会上，共有400余家企业拿出近8000个职位招聘近两万人，排名前三的职位是软件工程师、 行政人事专员、销售专员。不过，应聘者并没有早早排起长队，昨天上午9时许，仅有一二百名求职者进入会场，有应届大学生和外来务工人员，直到10时左右才 开始进入高峰。
和应聘者相比，招聘方的压力似乎更明显。不少中小企业纷纷拿着宣传材料主动走下展位“拉人”，甚至追逐求职者。一名26 岁的四川女孩拉着行李箱一走进会场，便有一家房地产公司拿着材料追逐她;一位戴眼镜的小伙子也被一家企业看中，当他向企业的招聘代表解释“自己是学建筑 的、专业不对口”之后，招聘代表说“你改行来搞销售吧”。
一家大型销售类企业的招聘代表李先生认为，今年“招工难”情形格外明显。现在一线城市的薪金和二三线城市几乎没有什么差距，而一线城市生活成本高，招聘越来越难。
分析
人才缺口呈“哑铃”状
北京市人才开发中心相关负责人介绍，目前北京的人力资源市场进入供需两旺状态，但结构性矛盾依然突出。目前市场的人才缺口呈“哑铃”状，需求最多的是中 高层管理及技术人员、服务行业的基层工作人员和商贸行业的基层销售人员，“但求职的则是‘中间’，需求相对较少的人占很大的比例。”
根据北京市人才开发中心的不完全摸底统计，用人单位提供的薪酬今年有所增加。以应届毕业生为例，去年用人单位承诺的底薪下限是2200至2300元/月之间，今年的底薪下限基本在2700元/月以上。
（原标题：北京中小企业追逐求职者 称一线城市招聘难）
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新京报 
2014-02-17 13:49:30 
