外企招骋分析
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互联网
2014-10-11 08:12:24
现在的企业招骋有一个比较不好的现象:重学历、重经验。正是由于这样,许多人才被拒之门外。但是在外企招骋中这样的事情发生的就比较少。因为外企招骋比较重“三商”,即智商、情商和胆商,学历等已经越来越被看轻。
      外企招骋重三商
 
  现在的企业招骋有一个比较不好的现象:重学历、重经验。正是由于这样,许多人才被拒之门外。但是在外企招骋中这样的事情发生的就比较少。因为外企招骋比较重“三商”,即智商、情商和胆商,学历等已经越来越被看轻。
 
  智商,是一种表示人的智力高低的数量指标,也可以表现为对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。情商,就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商,则是一个人胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神。专家认为,在成功商数中,智商是成功的必要而非充分条件,情商是成功的心理基础,胆商是成功的前提。要事业有成,三者一个不能少。
 
  智商并不是固定不变的,它可以通过学习和训练得到开发增长。走向成功,就必须不断学习———不仅从书本中学习,而且向社会学习,向周围的同事和自己的上司学习———不断积累智商。同样,面对快节奏的生活、高负荷的工作和复杂的人际关系,没有高情商,只是埋头工作,也是难以获得成功的。
 
  在这里,我想多说说胆商。胆商高的人具有非凡的胆略,能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议;具有决策的魄力,能够把握机遇,该出手时就出手,以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略,任何时候都成不了大业。大凡成功人士,都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商,在某些关键时刻,甚至决定企业的兴衰成败。
 
  但是,胆商不是匹夫之勇,不是蛮干。胆商是一种胸襟,能看淡得失成败;胆商是一种责任,能对事业负责;胆商更是一种见识,能把握大局。可以说,胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。
 
  上海一家著名的人才公司,曾在全球范围内招聘培训师,打出了奇特的招聘广告,公司不看你的学历、年龄、履历、户籍、性别等,对你曾经拥有过的“光环”不感兴趣;反而欣赏你“离经叛道”的个性,要求你有丰富的内涵和真知灼见的思想。胆商揭示了敢想(当然,不是胡思乱想),敢想孕育着创新。爱因斯坦说:想像力比知识重要,提出问题比解决问题重要。高胆商,一定是有思想,有真知灼见。
 
  市场竞争,不仅要较量实力、比拼产品,而且要比试胆商。面对同样的市场,有的凯歌高奏,有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败,往往是决策者、经营者顾虑重重,缩手缩脚,当断不断,结果坐失良机,功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。
 
  高智商是一种优势,高情商也利于拓展空间,但是许多高智商、高情商的人,往往不能充分发挥潜能,把握机会,就是因为缺少胆商。胆商对于成功的重要性,在某种意义上说,超过智商和情商。智商情商胆商,一个不能少,诠释了一种全新的人才理念。
 
  这样的企业招骋,才是科学的企业招骋,才能为企业招到真正的人才。真的希望一些致今不悟的企业能够向他们学习一下。
 
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