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大型央企如何做校招？中化案例告诉你！

上次我们整理了工行的校招案例，得到大家的强烈反响。今天，就让我们再来看看另一家行业标杆企业——中化集团的校招秘籍，带你了解大型央企的校招幕后！走近中化中化集团是中国四大国家石油公司之一，拥有能源、...

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大易云计算
2019-02-19
校招——只选对的,不选贵的!

校园往往会出现同质化简历太多，靠人工面试筛选效率低，误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙，加大招聘人手，以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者，造成企业的四大成本被耗费。使...

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邓平礼
2019-01-17
宝洁在校招中的光环消失了

Fiona在今年秋招中拿到了宝洁、腾讯和华为三家公司递来的offer。这三家公司在培训、行业和薪水上各有优势，宝洁能让她成为一名职业经理人，腾讯有着更好的行业前景，而华为的薪水更高。Fiona很难决定要签哪个。宝...

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时下要闻
2018-12-20
报告显示六成企业校招需求增加，你找到工作了没？

中新经纬客户端12月7日电近日，58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，报告显示，大学生期望薪资普遍高于企业支付薪资，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五...

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百家号
2018-12-10
如何建设雇主品牌

最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布，多家知名企业榜上有名，其中Alphabet公司（谷歌母公司）连续第二年蝉联榜首，而在中国科技公司中，网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体...

雇主品牌

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任康磊
2018-10-22
「雇主品牌」建设的三个重要元素！

近些年来，随着雇主品牌概念的逐渐深入，越来越多的企业管理者对其重视的程度也逐渐加深。然而，当HR被问道是怎样做的雇主品牌时，得到的答案却更多的是关于校招的宣传。很多HR也会把校招作为雇主品牌的主要宣传...

雇主元素三个

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集聘科技
2018-10-16
《福布斯》2018全球最佳雇主榜：凭什么这家企业能做到雇主品牌全球第一？

最近几天，福布斯杂志公布了《2018年全球最佳雇主排行榜》。谷歌母公司Alphabet连续第二年蝉联福布斯全球2000强全球最佳雇主榜首，是该榜单上唯一一个获得满分的公司。今年的榜单上以美国企业居多。前500名最佳雇...

雇主福布斯全球

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锐仕方达猎头
2018-10-15
中国最佳雇主百强榜单发布：汽车家电企业上榜最多外企更重雇主品牌

【侨报记者粟裕10月9日北京报道】10月9日，2018中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京举行。腾讯、唯品会、中国一汽、蒙牛等企业入驻百强，推动雇主品牌在中国企业界发展。报告显示，生产/加工/制造业行业占比...

雇主外企百强

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美国侨报网
2018-10-11
为什么建议你一定要重视员工离职管理！

韩国人无法避免的三件事：死亡、税收、三星。职场人无法避免的三件事：迟到、请假、离职。我不是韩国人，也不用三星手机，但却很重视员工离职管理。随着市场经济的快速发展，职场人越来越受到国家法律的保护，与...

员工建议离职

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水心
2018-08-23
阿里童文红：不能把HR做成工具！

马云曾说，阿里巴巴有一个愿景：要活102年，而且是要活得好。阿里靠什么活过102年？4月23日，在中国绿公司年会上，阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红出席并发表主旨演讲。她认为：一定要有一个非常前瞻的...

阿里工具 HR

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人力葵花
2018-08-19
今日头条创始人张一鸣：一名优秀的CEO应该是个优秀的HR

张一鸣：北京字节跳动科技有限公司创始人兼CEO，旗下产品包括今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频等。问题一公司不断发展壮大、业务愈发复杂，是不是应该更重流程？制度设定是不是越细致越好？早期公司的业务应该都不复杂，因为最早公司只做产品、技术，不做市场、

头条张一鸣 HR

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人大人力资源
2018-08-04
星巴克的员工为什么挖不走？

星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨在17年的时候正式宣布：自6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的父母关爱计划——由公司全资提...

星巴克员工

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高绩效HR（Excellent-HR）
2018-07-26
稻盛和夫：想要“守住江山”，领头人应做到这10点！

古语有云：自古及今，未有不亡之国，亦无不败之家也。盛极而衰，兴亡交替，这世界没有什么事物是永恒的，任谁也无法打破这个规律。企业同样如此。正所谓打江山易，守江山难。为了基业长青，继任的管理者们应该怎...

稻盛和夫领头人江山

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稻盛和夫
2018-07-24
任正非：新员工要辞职，就随他去吧！

又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰...

员工任正非

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人力资源研究
2018-07-22
校招 | 华为邱恒：“有趣的灵魂”约等于成功的人生

又是一年毕业季，高校频频上热搜，校长纷纷出金句。华为企业BG CMO/全球Marketing总裁邱恒，受邀以校友身份在北京邮电大学信息与通信工程学院毕业典礼暨学位授予仪式上发表了主题为拥有有趣的灵魂和成功的人生的...

华为校长总裁

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华为企业业务
2018-07-05
马云：为什么你4倍工资都挖不走我的人？

美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长，业绩最好的60家大公司的调查研究表明，企业要想提高劳动生产率，要想把蛋糕进一步做大，首先必须做到善待员工，把员工当作重要的资产。中国企业的历史虽都不算长，但...

马云工资

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正和岛（ID：zhenghedao）
2018-07-04
蚂蚁金服HRD王丽君：招人，我们就要这种味道！

5月24日，蚂蚁金服举行了一年一度的招聘合作伙伴大会，70多家合作伙伴悉数到场和我们相聚，共同探讨有关信任有关未来的招聘话题。王丽君：蚂蚁金服资深HR总监，在大会上和大家分享了【蚂蚁到底需要什么样味道的候...

王丽君蚂蚁味道

阅读（996）
王丽君
2018-06-26
如何在3年内超越80%的HR？学学京东的人才管理实践！

京东从一个很小、没有太多背景和资本的创业公司走到现在，我和团队也一起沉淀下了我们的文化基因和管理体系。有5点是我最有感触的，跟大家分享下我们都做了什么。➤第一要有清晰的用人理念。京东有自己的4...

京东人才实践

阅读（972）
京东集团HRVP 刘梦
2018-06-23
为何范冰冰的公司员工3年0离职？

一家公司的文化，其实在团建聚餐上就可以看出来。范冰冰曾在微博晒出两张收工后和工作人员一起聚餐的照片，丰盛的美食让人垂涎三尺。一家公司的文化，其实在团建聚餐上就可以看出来。吃什么，是公司的预算，肯不...

范冰冰员工公司离职

阅读（986）
人力资源分享汇（ID：hrgogogo ）
2018-06-12
校招时节，企业如何挑选“对的人”？

校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡。企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么...

校招时节企业对的人

阅读（984）
倍智人才talebase
2018-06-09

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