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20年资深HR秘诀分享：掌握这9点，没有你招不到的人！
Stacy Zapar 迄今已有20年的招聘经验了，说到如何招聘人才，Stacy有着许许多多的心得体会。今天，她就会和我们分享9条的招聘秘诀。这些秘诀包括了如何优化候选人的体验，如何精准搜索，面试提问参考，面试管理...
阅读（955）
智策人力资源
2018-12-10
这篇文章，助你妥妥解决校园招聘的难题
金九银十，随着大学校园新生的报道，大四毕业生求职记的炮声也随之打响，大大小小的企业也随之开始筹备起一年一度的校园招聘，如果你是招聘小白，你是第一次参与校园招聘的筹备，想必会不知道如何下手，那么这篇...
阅读（977）
HR360工坊
2018-11-02
用好这两招，让员工在朋友圈帮公司刷屏刷到爆
e成内推已经开展一个月了，今天内推君想和大家聊聊内推中的雇主品牌建设。从本次活动数据看，398位员工带来了约1.7万次职位页面浏览量和2500位潜在候选人（浏览候选人小程序职位页面的用户数）。雇主品牌的曝光量...
阅读（963）
e成科技
2018-11-01
为什么招聘网站永远也无法代替猎头？
为什么招聘网站永远也无法代替猎头？如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的...
阅读（949）
锐仕方达猎头
2018-10-29
我说的好和你说的好不是一种好
在金九银十的尾期，HR到底如何唤醒求职者呢？HR得此三者，得招聘天下任正非：我创业40载，面试了3600人，选拔人才也无非是看这3点2018年9月互联网行业中高端人才招聘报告发布！3天就有80%的员工参与内推，怎么办...
阅读（949）
任康磊
2018-10-26
HR必看：招聘方式—点跃人力资源
很多人把招聘工作比作媒婆，是为用人部门和应聘者牵桥搭线，其实不然，媒婆的比喻更像是在说猎头，为了使双方的匹配度更高，向双方传达的都是优点。双方在面对彼此优点的时候当然都是满意的，不会为以后的工作所...
人力资源
方式
阅读（954）
点跃在线
2018-10-25
为什么别人总能招大牛，你招的人总是很凑合？
在人才抢夺战进入白热化的今天，各大公司HR纷纷想出各种奇招识别人才。个性心理测评、能力测评、多人面试、闲聊、直觉判断，各种识人方式层出不穷。但是，这些方式好用吗？答案是，不好用。今天这篇文章，告诉你...
大牛
总能
阅读（950）
HR家
2018-10-23
创业公司关于招人、用人的8项深度思考
导语：本文讨论了关于初创团队内部关于人的几个话题：洗脑从现在开始：初创团队更要讲公司文化明星初创团队：高配背后的风险Hire slow, fire fast：也要适时反思尊重经验：请老司机带你飞挖高端人才：用对的方...
深度
公司
阅读（948）
高绩效HR
2018-10-19
HR招聘中的8大难题如何处理？看后超明白！
Ⅰ如何审核用人部门提交的招聘要求？很多招聘负责人抱怨：用人部门提出的用人要求，在市场上找不到；或者能找人，但候选人不来我们的平台；或者用人要求与岗位本身存在冲突。人力资源部门和用人部门之间的观点差...
难题
阅读（946）
人力资源心理学
2018-10-17
史上最实诚招聘：这样写招聘JD，躺着也能把人招过来
哪里吸引人1.条件就拿年龄来说，不超过45岁，但是最多46，不能再加了！exm，年龄还可以讨价还价！你们搞学术的还能这么皮！2.薪资比湖南高一点！都丧成这样了，为什么还要踩湖南一把？你让他们以后怎么招人？考虑...
实诚
史上
阅读（954）
大中华HR精英俱乐部
2018-10-15
真正得体的离职，才不分70后、80后、90后
朋友智哥用自己跟90后员工的故事，制作了一个短视频。员工：老板，你要的文件打印好了。智哥：订一下，这几张纸订起来。员工：老板，订好了。智哥：用个文件夹装起来嘛。员工：老板，装好了。智哥：文件夹上贴个...
真正得体的离职，才不分70后、80后、90后
阅读（955）
焱公子 HRBar
2018-10-09
关于工作和成长，我有这121条具体建议分享给你！
1关于面对批评01. 没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。02. 面对批评，得体的第一反应是不急于解释，不反唇相讥。03. 每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，...
建议
成长
工作
阅读（988）
脱不花（罗辑思维 CEO）
2018-08-25
我的美女助理辞职了：公司需要聪明人，更需要耐得住的人
8月22日，特朗普前竞选经理庭审结束后，一名身穿蓝色裙子的女记者迅速冲出法院传达信息，赶着去进行新闻播报工作，仿佛在参加百米冲刺。据悉，这名女记者是全美广播公司的实习生。她被拍下后迅速在网络走红，堪称...
聪明人
助理
美女
阅读（995）
网络
2018-08-25
招聘：求解一道数学题
招聘服务这些年，没有取得实质进步！这是无意在圈内聊天中所发出的感叹，却出乎意料的获得了大家的认同。互联网招聘各种扯旗把自己纳入1000亿招聘市场的圈中，如：添中介化B2B2C的猎上、去中介化B2C的拉勾，还有...
数学题
一道
招聘
阅读（968）
Frank Xing
2018-08-23
从小米创业初期的招聘之道中，你能学到点什么？
小米，这家颠覆了中国手机行业的公司，从一开始就吸引了大众的眼光，一直到最近香港IPO上市，从最开始的14名员工，到现在的将近两万名员工，它的成名与成功，看起来平坦而顺利，几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读（1023）
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好，招聘速度快不少~
作为人力资源从业者，从事过招聘工作的人，都曾经或者正在经历一种痛苦，就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝，成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致，业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读（993）
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工？
最近一段时间，围绕90后的话题又是层出不穷，为什么现在的90后都不愿意讨好领导？，在知乎热榜上已经挂了半天，引起热议。其中有一个犀利的回答：与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不...
团队
员工
阅读（976）
Charles Wang
2018-08-21
95后平均7个月就离职，管理者该怎么办？
根据领英发布的第一份工作趋势洞察，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读（959）
2018-08-20
找人才，千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读（954）
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你，这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当...
员工
行为
离职
阅读（965）
蒂莫西·加德纳（Timothy M. Gardner）彼得·霍姆（Peter W. Hom）
2018-08-19
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