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创业公司关于招人、用人的8项深度思考
导语：本文讨论了关于初创团队内部关于人的几个话题：洗脑从现在开始：初创团队更要讲公司文化明星初创团队：高配背后的风险Hire slow, fire fast：也要适时反思尊重经验：请老司机带你飞挖高端人才：用对的方...
深度
公司
阅读（939）
高绩效HR
2018-10-19
HR招聘中的8大难题如何处理？看后超明白！
Ⅰ如何审核用人部门提交的招聘要求？很多招聘负责人抱怨：用人部门提出的用人要求，在市场上找不到；或者能找人，但候选人不来我们的平台；或者用人要求与岗位本身存在冲突。人力资源部门和用人部门之间的观点差...
难题
阅读（940）
人力资源心理学
2018-10-17
史上最实诚招聘：这样写招聘JD，躺着也能把人招过来
哪里吸引人1.条件就拿年龄来说，不超过45岁，但是最多46，不能再加了！exm，年龄还可以讨价还价！你们搞学术的还能这么皮！2.薪资比湖南高一点！都丧成这样了，为什么还要踩湖南一把？你让他们以后怎么招人？考虑...
实诚
史上
阅读（943）
大中华HR精英俱乐部
2018-10-15
真正得体的离职，才不分70后、80后、90后
朋友智哥用自己跟90后员工的故事，制作了一个短视频。员工：老板，你要的文件打印好了。智哥：订一下，这几张纸订起来。员工：老板，订好了。智哥：用个文件夹装起来嘛。员工：老板，装好了。智哥：文件夹上贴个...
真正得体的离职，才不分70后、80后、90后
阅读（945）
焱公子 HRBar
2018-10-09
关于工作和成长，我有这121条具体建议分享给你！
1关于面对批评01. 没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。02. 面对批评，得体的第一反应是不急于解释，不反唇相讥。03. 每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，...
建议
成长
工作
阅读（984）
脱不花（罗辑思维 CEO）
2018-08-25
我的美女助理辞职了：公司需要聪明人，更需要耐得住的人
8月22日，特朗普前竞选经理庭审结束后，一名身穿蓝色裙子的女记者迅速冲出法院传达信息，赶着去进行新闻播报工作，仿佛在参加百米冲刺。据悉，这名女记者是全美广播公司的实习生。她被拍下后迅速在网络走红，堪称...
聪明人
助理
美女
阅读（986）
网络
2018-08-25
招聘：求解一道数学题
招聘服务这些年，没有取得实质进步！这是无意在圈内聊天中所发出的感叹，却出乎意料的获得了大家的认同。互联网招聘各种扯旗把自己纳入1000亿招聘市场的圈中，如：添中介化B2B2C的猎上、去中介化B2C的拉勾，还有...
数学题
一道
招聘
阅读（964）
Frank Xing
2018-08-23
从小米创业初期的招聘之道中，你能学到点什么？
小米，这家颠覆了中国手机行业的公司，从一开始就吸引了大众的眼光，一直到最近香港IPO上市，从最开始的14名员工，到现在的将近两万名员工，它的成名与成功，看起来平坦而顺利，几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读（992）
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好，招聘速度快不少~
作为人力资源从业者，从事过招聘工作的人，都曾经或者正在经历一种痛苦，就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝，成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致，业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读（979）
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工？
最近一段时间，围绕90后的话题又是层出不穷，为什么现在的90后都不愿意讨好领导？，在知乎热榜上已经挂了半天，引起热议。其中有一个犀利的回答：与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不...
团队
员工
阅读（958）
Charles Wang
2018-08-21
95后平均7个月就离职，管理者该怎么办？
根据领英发布的第一份工作趋势洞察，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读（954）
2018-08-20
找人才，千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读（948）
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你，这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当...
员工
行为
离职
阅读（961）
蒂莫西·加德纳（Timothy M. Gardner）彼得·霍姆（Peter W. Hom）
2018-08-19
找对象一样做招聘，十拿九稳！
招聘从来不是一件简单的事儿！如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？一切都是难点，今天小编就要悄咪咪告诉你，如何像找对象一样做招聘！相信你一定能...
对象
招聘
阅读（951）
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了，才去重视待遇问题
工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？工作五年的老员工要离职，在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力，但还有提高的空间。今天，他因为跟我关系好，跟我说了要...
待遇
员工
能力
阅读（949）
世界经理人
2018-08-17
HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮
对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同...
一人
集体
事情
离职潮
阅读（952）
三茅网（sanmaohr）
2018-08-16
一文看懂谷歌的招聘全流程
如果有人问我，HR所有模块中最重要的一块工作是什么，我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说？因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好，但是前期招入的人的质量不行，那最终...
招聘
流程
谷歌
阅读（989）
行走的帆（sailing-fan）
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场...
吸引力
广告
招聘
阅读（963）
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰：如何自我培养，成为高潜力人才？
很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示， 为了完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展： 一是事业成功， 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读（948）
拉姆·查兰
2018-08-11
员工执意要走，办手续时又后悔，该不该留下他？
最近，我们在群里收到了读者的一个问题。这个问题非常好，看似是两难的选择，实际隐含了诸多逻辑。 结合个人的一些经验，我们给出3点看法与建议，希望对你有帮助：
手续
员工
离职
阅读（949）
人力资源分享汇
2018-08-10
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2018-10-19 
