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从小米创业初期的招聘之道中，你能学到点什么？
小米，这家颠覆了中国手机行业的公司，从一开始就吸引了大众的眼光，一直到最近香港IPO上市，从最开始的14名员工，到现在的将近两万名员工，它的成名与成功，看起来平坦而顺利，几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读（942）
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好，招聘速度快不少~
作为人力资源从业者，从事过招聘工作的人，都曾经或者正在经历一种痛苦，就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝，成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致，业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读（938）
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工？
最近一段时间，围绕90后的话题又是层出不穷，为什么现在的90后都不愿意讨好领导？，在知乎热榜上已经挂了半天，引起热议。其中有一个犀利的回答：与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不...
团队
员工
阅读（944）
Charles Wang
2018-08-21
95后平均7个月就离职，管理者该怎么办？
根据领英发布的第一份工作趋势洞察，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读（943）
2018-08-20
找人才，千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读（943）
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你，这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当...
员工
行为
离职
阅读（948）
蒂莫西·加德纳（Timothy M. Gardner）彼得·霍姆（Peter W. Hom）
2018-08-19
找对象一样做招聘，十拿九稳！
招聘从来不是一件简单的事儿！如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？一切都是难点，今天小编就要悄咪咪告诉你，如何像找对象一样做招聘！相信你一定能...
对象
招聘
阅读（943）
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了，才去重视待遇问题
工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？工作五年的老员工要离职，在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力，但还有提高的空间。今天，他因为跟我关系好，跟我说了要...
待遇
员工
能力
阅读（943）
世界经理人
2018-08-17
HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮
对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同...
一人
集体
事情
离职潮
阅读（942）
三茅网（sanmaohr）
2018-08-16
一文看懂谷歌的招聘全流程
如果有人问我，HR所有模块中最重要的一块工作是什么，我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说？因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好，但是前期招入的人的质量不行，那最终...
招聘
流程
谷歌
阅读（967）
行走的帆（sailing-fan）
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场...
吸引力
广告
招聘
阅读（952）
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰：如何自我培养，成为高潜力人才？
很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示， 为了完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展： 一是事业成功， 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读（944）
拉姆·查兰
2018-08-11
员工执意要走，办手续时又后悔，该不该留下他？
最近，我们在群里收到了读者的一个问题。这个问题非常好，看似是两难的选择，实际隐含了诸多逻辑。 结合个人的一些经验，我们给出3点看法与建议，希望对你有帮助：
手续
员工
离职
阅读（946）
人力资源分享汇
2018-08-10
一份完美的招聘广告长什么样？看准这三点
写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像是玄学。
广告
招聘
完美
阅读（955）
Remko Glatzhofer
2018-08-10
比失业更可怕的，是你没有职业发展规划
密歇根州东兰辛密歇根州立大学饭店管理学校副教授迈克尔·西亚利尼博士说过这样一句话：从我们降临到这个世界上开始,我们的头脑就开始处理各种信息。每一天对于我们都是学习的机会。而职业规划的第一步就是要&ls...
发展规划
职业
阅读（945）
每天学点HR（ID：daydayhr）
2018-08-09
栽培员工，让他强大到可以离开！
如果没有善意的激发，而是一种非此即彼，你死我活，无论怎么做，都是一个死结——企业不敢放手培养员工，而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 栽培员工，让他强大到可以离开。敢吗？
员工
栽培
强大
阅读（943）
职业经理研习社
2018-08-08
HR招聘销售人员，得用点不一样的套路
领导讲话 : 如果把企业比做一辆车，那么CEO是导航，生产部是发动机，销售部是车轮，财务部是油箱，法务部是离合器官而人力资源部是司机，只有通过司机的整合才能把各个系统和部件调动成一个整体，才能前进…
套路
人员
招聘
阅读（946）
黄坤
2018-08-07
返聘前任员工：效率高出新人40%！
最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？” 扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO”, 因为我从心底认为，这样的人不忠诚！
前任
效率
员工
阅读（948）
三茅网（ID：sanmaohr）
2018-08-06
成大事者，必备的3大底层逻辑
我们都羡慕成功的人士。为了成功，我们看了很多书，也付出了很多努力，但是我们好像还是离心目中成功的目标差的很远。虽说成功不可复制，但成功的底层逻辑却是可以复制的。这个底层逻辑是什么？
底层
逻辑
大事
阅读（953）
格总
2018-08-06
史上最牛辞职信合集，每个字背后都藏着巨大风险！
员工离职，就像天要下雨、娘要嫁人一样，拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR，也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。
合集
辞职信
背后
阅读（945）
研究君
2018-08-05
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喵小旺
2018-08-22 
