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为什么没做过招聘的HR，容易碰到天花板？

做HR一定要从招聘做起，如果你没有做过招聘，就像修仙小说里，先天不足一样，总是留有遗憾，最终上升的高度会有封顶，也就是到一定程度就上不去了。招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个...

天花板招聘 HR

阅读（947）
人力资源报社
2018-06-23
招聘是个技术活，可你的招聘却是在“撞大运”

招聘原本是个技术活，不管是招募环节，还是甄选环节。招募需要积累，甄选更是需要眼光，这些技能的训练都不是一朝一夕的事情，但是我们看到做招聘的往往都是相对更年轻的小伙伴。很多人觉得招聘是个没有技术含量...

大运技术活

阅读（943）
陆欢
2018-06-22
这一次，我又成了候选人的“备胎”

下午，群里面又有同学谈到这个悲伤的话题：本来约的9:30报到，人选没来，也不打招呼。问她，她说在考虑，等另一个offer结果，如果另一个没成功，就继续考虑我们。招聘HR被放鸽子是常事，很容易引起共鸣：本来期望...

备胎候选人

阅读（948）
首席招聘官（ID：cromedia）
2018-06-22
内部推荐，是HR最好的招聘方式？

内部员工推荐（简称内推），是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。甚至可以说是利用岗位资源去吸引岗位资源的最快捷方法！但遗憾的是，大部分企业都没有用好这一...

方式最好推荐招聘

阅读（945）
HR职场圈
2018-06-21
招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿！

招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位…招的人做得不好，是HR眼神不对…招的人留不住，是HR不够体贴…哪天，你可以发出一个声音，这是我们...

招聘事儿个人

阅读（945）
九蜗牛
2018-06-20
招聘黄金期到了，神奇的“A级招聘法”拿走不谢

编者按杰夫·斯玛特是彼得·德鲁克嫡传弟子，他和资深人资专家兰迪·斯特里特采访过20多位亿万富翁和30多名高市值公司CEO，还帮助客户猎到1.2万名英才，培训出3万余名经理人。他们提出的A级招聘法中，很亮眼的一...

黄金

阅读（1001） 2018-03-09
快到跳槽季了，HR们做这些事情的时候千万不能手抖…

新年一到，就有不少小伙伴开始考虑职位变动的事情，HR们也开始忙着给离职员工办手续、断社保，另一边又要给新人办理社保缴纳、办理入职手续… 虽然听着很复杂，但是千万不能小看了这些步骤，一个手抖没走好这流...

事情时候

阅读（977） 2018-03-04
2018年创意的招聘文案大集锦

金三银四招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人！下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！招聘文案一招人招强人招年轻人招热情的人...

创意文案集锦

阅读（1019）
HR职场圈
2018-03-02
用对方法，才能有效且快速的招到人！

大家都知道：年后 = HR招聘的好日子！！！但是不要开心地太早，因为在这段日子里，你们除了比平时更加忙之外，基本上不会有太多的变化。合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈！...

方法

阅读（1067） 2018-03-02
揭秘马云超级战队“阿里铁军”的招聘秘籍

阿里巴巴，一个传奇的帝国集团，短短20年，从最初的18人团队发展到如今有超过10000名员工变身千万富翁，它，已然成为一段传奇神话！但鲜有人知道，帮助阿里巴巴走出最低的谷底，熬过世纪之交互联网寒冬的，是一支...

马云铁军阿里

阅读（961） 2018-03-02
观点：2018年人力资源科技--比以往更加智能化

几乎每一位与我交谈的人力资源供应商都声称拥有基于人工智能（AI）的解决方案，预测分析，聊天机器人或其他形式的算法解决方案，以使HR更好。正如我所了解的所有这些产品，并开始看到他们的行动，让我给你什么寻...

观点人力资源科技

阅读（968）
Josh Bersin
2018-02-12
腾讯活水计划：建立内部人才流动的市场机制，形成活水文化

小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管...

水文化内部人腾讯

阅读（1025） 2017-12-08
如何降低优秀人才的流失？

众所周知，企业的企字是由人和止两部分构成，意味着人是企业的主体。为了防止企业人才流失，我们总结了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。人才流失的原因分析高层人员流失的主...

阅读（1008）
HR Council
2017-11-06
揭开人才招聘真相，解决人才招聘痛点

　　在人力资源市场上，人才找不到的合适的工作，企业老板招聘不到合适的人才，是人才找工作和企业招人才的矛盾，在互联网技术迅速迭代的当今，如何实现人才的精准匹配，人才招聘的真相是什么呢？　　首先，在传...

痛点人才招聘真相

阅读（1046） 2017-10-16
那些面试者没有说出来的真正想法........

那些年，面试者回答背后的深意，你了解吗？面试前聊的各种好，入职后各种问题就来了，能力，人品等等都不令人满意，好容易发现领导同事都满意的，入职不过几天就又走了。在这个套路玩的深,谁把谁当真的年代，H...

想法

阅读（994） 2017-10-16
资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！

在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是...

方式

阅读（1023）
智联招聘HR工会 ID：clubhr
2017-09-09
戴尔公司的招聘智慧：人才不是越优秀越好

犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了...

戴尔公司越好智慧

阅读（1002） 2017-05-22
给招聘工作者的4条建议，满满的全是干货！

作为一名人力资源从业者，10余年来我做过不同的角色，培训、人才管理，HRBP，也在业务部门磨练过，最近几年一直专注在招聘领域，包括员工价值主张的落地执行和雇主品牌塑造。在解决一个个招聘难题的时候，也得以...

干货工作者建议

阅读（1025）
招聘兄弟会
2017-05-12
总有人问我做招聘怎么样，现在我统一回复一下

总有人问我做招聘怎么样今天我统一回复一下！自从做了招聘我没有名没有姓人人都叫我：招到了么？自从做了招聘人家吃饭，我在看简历人家睡觉，我在看简历从年头看到年尾……拿的是卖白菜的钱操心的是整个菜地的...

招聘

阅读（1024）
祺哥
2017-05-12
招聘离职率正确的公式，听说很多HR都算错了？

离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。常见的几种离职率错误的计算方法在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职...

公式

阅读（970） 2017-05-10

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