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真正得体的离职,才不分70后、80后、90后
朋友智哥用自己跟90后员工的故事,制作了一个短视频。员工:老板,你要的文件打印好了。智哥:订一下,这几张纸订起来。员工:老板,订好了。智哥:用个文件夹装起来嘛。员工:老板,装好了。智哥:文件夹上贴个...
真正得体的离职,才不分70后、80后、90后
阅读(993)
焱公子 HRBar
2018-10-09
只凭一人之口就否定优秀的候选人,是HR背景调查最大的败笔
背景调查是一项非常严肃的工作,有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略,仅从一个人口中了解其对候选人的评价,据此决定是否录用该候选人。这种自认为对的错误思想,不仅仅...
之口
一人
败笔
阅读(981)
猎头老王
2018-09-30
HR进行背景调查的核心流程和技巧
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作,降低用人风险,快速升职加薪,当上总经理,下面几个,...
流程
背景
核心
阅读(1001)
中国人力资源
2018-09-24
关于工作和成长,我有这121条具体建议分享给你!
1关于面对批评01. 没有人对被批评感到高兴。如果有,TA撒谎。02. 面对批评,得体的第一反应是不急于解释,不反唇相讥。03. 每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,...
建议
成长
工作
阅读(1004)
脱不花(罗辑思维 CEO)
2018-08-25
我的美女助理辞职了:公司需要聪明人,更需要耐得住的人
8月22日,特朗普前竞选经理庭审结束后,一名身穿蓝色裙子的女记者迅速冲出法院传达信息,赶着去进行新闻播报工作,仿佛在参加百米冲刺。据悉,这名女记者是全美广播公司的实习生。她被拍下后迅速在网络走红,堪称...
聪明人
助理
美女
阅读(1018)
网络
2018-08-25
HR最需要的20个薪酬谈判方法
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心...
薪酬
方法
阅读(1183)
HR伯乐会(HRbolehui)
2018-08-24
“高铁霸座”事件告诉我们:有这种特征的人,一定不能重用!
这两天有个新闻,高铁霸座事件。济南开往北京的G334次高铁上,一名男子霸占了一个女孩靠窗的座位,赖着不走了。然后,还特体贴地给女孩做了安排:我给你三个选择:要么你自己站着,要么你坐我那个座位,要么你去...
特征
事件
高铁霸
阅读(1043)
人民日报
2018-08-24
招聘:求解一道数学题
招聘服务这些年,没有取得实质进步!这是无意在圈内聊天中所发出的感叹,却出乎意料的获得了大家的认同。互联网招聘各种扯旗把自己纳入1000亿招聘市场的圈中,如:添中介化B2B2C的猎上、去中介化B2C的拉勾,还有...
数学题
一道
招聘
阅读(990)
Frank Xing
2018-08-23
从小米创业初期的招聘之道中,你能学到点什么?
小米,这家颠覆了中国手机行业的公司,从一开始就吸引了大众的眼光,一直到最近香港IPO上市,从最开始的14名员工,到现在的将近两万名员工,它的成名与成功,看起来平坦而顺利,几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读(1104)
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好,招聘速度快不少~
作为人力资源从业者,从事过招聘工作的人,都曾经或者正在经历一种痛苦,就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝,成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致,业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读(1099)
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工?
最近一段时间,围绕90后的话题又是层出不穷,为什么现在的90后都不愿意讨好领导?,在知乎热榜上已经挂了半天,引起热议。其中有一个犀利的回答:与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不...
团队
员工
阅读(1007)
Charles Wang
2018-08-21
你面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招就能搞定!
中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...
核心
员工
牛逼
阅读(1024)
人力资源管理
2018-08-21
95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
根据领英发布的第一份工作趋势洞察,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读(972)
2018-08-20
找人才,千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工,其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程,每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一,部分原因在于,经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读(971)
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你,这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?答案是:能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当...
员工
行为
离职
阅读(991)
蒂莫西·加德纳(Timothy M. Gardner)彼得·霍姆(Peter W. Hom)
2018-08-19
找对象一样做招聘,十拿九稳!
招聘从来不是一件简单的事儿!如何才能找到合适的简历?如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神?如何才能让候选人宝宝顺利入职?一切都是难点,今天小编就要悄咪咪告诉你,如何像找对象一样做招聘!相信你一定能...
对象
招聘
阅读(974)
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题
工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?工作五年的老员工要离职,在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力,但还有提高的空间。今天,他因为跟我关系好,跟我说了要...
待遇
员工
能力
阅读(964)
世界经理人
2018-08-17
面试方法大全,HR都要知道的面试方法论!
1传统面试方法的误区在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。...
方法论
方法
大全
阅读(1021)
黄坤
2018-08-17
内向型选手,真的不如那些妙语连珠的候选人吗?
如今,几乎所有公司的面试,在形式上都更利于外向型的候选人,而倾向于让面试官忽略那些性格相对内向的求职者。许多HR在抱怨招不到人的时候,并没有意识到自己亲手将这个巨大的内向型人才库排在了门外。这些人可...
候选人
选手
阅读(986)
Bruce Anderson
2018-08-16
HR最担心的事情发生了,一人离职引发集体离职潮
对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回,说是公司有个负责技术的同事离职了,去到了同...
一人
集体
事情
离职潮
阅读(967)
三茅网(sanmaohr)
2018-08-16
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