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20年资深HR秘诀分享:掌握这9点,没有你招不到的人!
Stacy Zapar 迄今已有20年的招聘经验了,说到如何招聘人才,Stacy有着许许多多的心得体会。今天,她就会和我们分享9条的招聘秘诀。这些秘诀包括了如何优化候选人的体验,如何精准搜索,面试提问参考,面试管理...
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智策人力资源
2018-12-10
这篇文章,助你妥妥解决校园招聘的难题
金九银十,随着大学校园新生的报道,大四毕业生求职记的炮声也随之打响,大大小小的企业也随之开始筹备起一年一度的校园招聘,如果你是招聘小白,你是第一次参与校园招聘的筹备,想必会不知道如何下手,那么这篇...
阅读(1149)
HR360工坊
2018-11-02
用好这两招,让员工在朋友圈帮公司刷屏刷到爆
e成内推已经开展一个月了,今天内推君想和大家聊聊内推中的雇主品牌建设。从本次活动数据看,398位员工带来了约1.7万次职位页面浏览量和2500位潜在候选人(浏览候选人小程序职位页面的用户数)。雇主品牌的曝光量...
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e成科技
2018-11-01
【HR攻略】不走过场,谈背景调查表的设计
不走过场,谈背景调查表的设计最近一段时间因背景调查反馈不理想,我们否掉了两个总监级岗位的候选人。背景调查和测试技术不同,后者是辅助工具,一定程度上影响决策,前者呢在得到负面反馈时只要可以判断信息真...
阅读(1047)
专业人力资源管理者博客
2018-10-31
新员工入职后,人力资源该做些什么
随着新员工的到来,意味着在公司这个大家庭又多了家人,作为企业的引导者,HR如何去引导新员工快速融入到这个大家庭呢?下面来看看新员工入职前后HR需要做哪些事?下面来看看HR需要做的8件事情。入职前背景调查如果...
阅读(997)
励客教育
2018-10-31
HR问:“你为什么会选择我们公司”,这样回答最加分
选择一份工作,最重要的还是匹配。公司与员工需要有相似的价值观,才能相互促进,共同成长。今年刚毕业的堂弟正在找工作,这几天正在疯狂备考。我看他一直在背书,好奇他究竟在背什么,一看发现,题目就大大地写...
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杰成HR资讯
2018-10-30
为什么招聘网站永远也无法代替猎头?
为什么招聘网站永远也无法代替猎头?如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息,便可轻松获得可观收益,那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天,猎头的价值究竟何在?这个行业是否有独立存在的...
阅读(998)
锐仕方达猎头
2018-10-29
面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招10分钟搞定!
年末跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?1为什么挑不出人才任何一个用人单位...
阅读(1021)
大中华HR精英俱乐部
2018-10-29
我说的好和你说的好不是一种好
在金九银十的尾期,HR到底如何唤醒求职者呢?HR得此三者,得招聘天下任正非:我创业40载,面试了3600人,选拔人才也无非是看这3点2018年9月互联网行业中高端人才招聘报告发布!3天就有80%的员工参与内推,怎么办...
阅读(983)
任康磊
2018-10-26
十年面试两千人,看张一鸣如何选人
张一鸣的成功中,他对人才的重视功不可没。在他作为面试官的过去10年里,面试过小2000个年轻人。这些人最初的水平都差不多,为何毕业多年后,原本水平差不多的人拉开了非常大的差距?作为HR在为企业选择人才时又...
张一鸣
阅读(1042)
锐仕方达猎头
2018-10-25
HR必看:招聘方式—点跃人力资源
很多人把招聘工作比作媒婆,是为用人部门和应聘者牵桥搭线,其实不然,媒婆的比喻更像是在说猎头,为了使双方的匹配度更高,向双方传达的都是优点。双方在面对彼此优点的时候当然都是满意的,不会为以后的工作所...
人力资源
方式
阅读(984)
点跃在线
2018-10-25
面试时如何精准判断一个人的能力强弱?
面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征,看不见摸...
强弱
能力
个人
阅读(1022)
HR笔记本
2018-10-24
这也敢写进简历?您太让HR涨姿势了!
招聘季,HR宝宝们满腔热情、废寝忘食、积极努力的为公司寻找优秀人才,但说了你可能不信,可总有那么一些NB的求职简历,神技能喷涌而出,让人笑喷或被雷的外焦里嫩,怀疑自己收了一堆假简历。▼这个厉害了!(让...
姿势
简历
阅读(983)
HR范
2018-10-24
为什么别人总能招大牛,你招的人总是很凑合?
在人才抢夺战进入白热化的今天,各大公司HR纷纷想出各种奇招识别人才。个性心理测评、能力测评、多人面试、闲聊、直觉判断,各种识人方式层出不穷。但是,这些方式好用吗?答案是,不好用。今天这篇文章,告诉你...
大牛
总能
阅读(983)
HR家
2018-10-23
HR面试时,怎么判断一个人真牛还是吹牛?
面试时如何识别大牛,不是那么简单怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,没那么简单。很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现...
还是
个人
阅读(1011)
中国人力资源
2018-10-22
创业公司关于招人、用人的8项深度思考
导语:本文讨论了关于初创团队内部关于人的几个话题:洗脑从现在开始:初创团队更要讲公司文化明星初创团队:高配背后的风险Hire slow, fire fast:也要适时反思尊重经验:请老司机带你飞挖高端人才:用对的方...
深度
公司
阅读(981)
高绩效HR
2018-10-19
热衷跳槽的90后,可能是最正常的一代
90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。一到了招聘季老板就头疼,不招90后吧,他们是工作的主力;招他们吧,离职率太高,刚培养好一个,扭头就走。不少人说,90后果然是不靠谱的一代人。但其实,热衷跳...
一代
阅读(973)
智联招聘
2018-10-19
HR招聘中的8大难题如何处理?看后超明白!
Ⅰ如何审核用人部门提交的招聘要求?很多招聘负责人抱怨:用人部门提出的用人要求,在市场上找不到;或者能找人,但候选人不来我们的平台;或者用人要求与岗位本身存在冲突。人力资源部门和用人部门之间的观点差...
难题
阅读(970)
人力资源心理学
2018-10-17
史上最实诚招聘:这样写招聘JD,躺着也能把人招过来
哪里吸引人1.条件就拿年龄来说,不超过45岁,但是最多46,不能再加了!exm,年龄还可以讨价还价!你们搞学术的还能这么皮!2.薪资比湖南高一点!都丧成这样了,为什么还要踩湖南一把?你让他们以后怎么招人?考虑...
实诚
史上
阅读(995)
大中华HR精英俱乐部
2018-10-15
HR进行背景调查的核心流程和技巧
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作,降低用人风险,快速升职加薪,当上总经理,下面几个,...
流程
背景
核心
阅读(992)
胡华成
2018-10-09
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