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人瑞集团发布国内首个O2O招聘平台在线招聘或变天

3月10日，人瑞集团正式发布国内首个O2O招聘平台香草招聘，并以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。人瑞集团CEO张建国表示：随着国内经济结构的变化，传统的广告...

人瑞在线招聘集团

阅读（116）
财经网
2016-03-15
谷歌公司为何连续七次评为最佳雇主

周四，财富杂志公布了最新全美雇主百强榜，谷歌<font color="#f00">公司</font>第七次蝉联榜首。据赫芬顿邮报，谷歌<font color="#f00">公司</font>一直被员工认为是快乐大<font color="#f00">公司</font>，有很好的津贴。除了午餐、办公室攀岩墙、休息服务等，谷歌<font color="#f00">公司</font>还给每个员工提..

雇主公司谷歌

阅读（131）
龚蕾
2016-03-10
创业公司如何招聘？“神奇的40分钟定律和两种语言”

Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续...

定律语言公司

阅读（11）
互联网
2016-03-01
这家公司是如何做到 95%的员工留存率的？

在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个员工，5% 的流失员...

员工公司

阅读（11）
互联网
2016-02-24
推荐新人公司奖励200元

本报讯（记者袁京）上周末，节后首个大型招聘会在中国国际科技会展中心举办。整场招聘散发出浓厚的互联网+味道，应聘加关注、扫码咨询都在手机上完成，有的企业还使出奖励推荐人的招数，以吸引求职者。由市人才...

新人公司

阅读（24）
北京日报
2016-02-22
记住这 6 点，创业公司更有可能赢下人才大战

三月才是传统的招聘旺季，但春节刚过，准备跳槽的互联网人和挖人的创业公司已经蠢蠢欲动。Boss 直聘从积累的大数据中提炼出了六个能够提高公司竞争力的招聘姿势。人才大战风雨欲来，希望能给各位一些参考。1. ...

大战人才公司

阅读（11）
互联网
2016-02-19
如何在求职面试前搜集公司情报？

如何在求职面试前搜集公司情报？供大家参考。更多好的内容，请微信搜索xyccbp进行关注，各种权威考试内容，一手掌握！　　一般公司通知面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味...

情报公司

阅读（15）
互联网
2016-01-27
初创公司如何招聘产品经理

我记得很多这样的面谈：『好吧，我不确定他们是否是最合适的人选，但他们看上去似乎非常适合这样的角色，让我们雇用他吧』。他们在大公司工作还好，但对于初创公司却是致命的。本文由人人都是产品经理社区专栏...

经理产品公司

阅读（14）
肯 · 诺顿
2016-01-27
押上时间赌上前程创业公司的Offer这样选才保险

你怎么能保证你选的那家能存活下来？当年选了高朋、窝窝、拉手、24券的同学请举手……

前程时间公司

阅读（9）
互联网
2015-12-10
求职攻略：就业季&跳槽季公司HR选人有门道

　　简历要体现几项硬指标——院校、大学生应该考下来的英语计算机等级证书、专业课成绩，再加上一两项比较有含金量的证书或者实习。上海某企业HR姜女士坦言，招聘时对应届生其实没有过高期待，这些认真写清楚了...

攻略公司

阅读（8）
互联网
2015-11-25
“最值得去的好公司”在哪裡

　　【職場動態】　　日前，智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心，正式對外發布2015中國年度最佳雇主百強榜單。　　百強榜單由HR評審（30%）、專家評審（30%）、網友提名（30%）、資格審核（...

公司

阅读（13）
互联网
2015-10-21
招人越来越难犯这5个错误的公司更没戏

期北美最大的招聘网站运营商凯业必达发布2015应聘候选人行为研究报告，经过对美国2002位招聘经理调查发现超过一半雇主承认过去五年合格候选人越来越难找。公司人力资源部门是最先代表公司与求职者或候选人接触的...

越来越错误公司

阅读（8）
界面
2015-10-16
如何用一纸简历，敲开私募公司的大门？

　　又到了一年一度的校招季，相信有许多金融学子想要进入投行、咨询公司等企业就职。现如今，金融行业的岗位依旧是抢手货，报考FRM、CFA的人数也是居高不下。对于金融行业这么个金饭碗，PE则是金融行业的高岭之...

大门简历公司

阅读（22）
Lynn
2015-09-17
有了这四步，就算创业公司也能招到好员工！

成也员工，败也员工。尽管你很希望马上就雇佣第一个走进面试大门的人来尽快处理好问题，但是如果你真这样做了，就等于犯了一个致命的错误。小公司根本无法养活无用之人，因此，在你开始招募员工之前先花时间弄清...

员工公司

阅读（8）
互联网
2015-09-16
惠普裁员2700人引20家公司抢人

继雅虎北研中心关闭引来腾讯、百度等20多家互联网公司抢人之后，同一场景近日在惠普再次上演，小米、京东、滴滴打车等20家互联网公司开出薪酬不设上限的条件，目标锁定将被裁员的惠普员工。

惠普公司

阅读（6）

2015-09-11
初创公司CEO们分享王牌招聘秘诀

作为创业者来说，单单靠自己的力量是远远不够的。最理想的状态就是能够招募到一群志同道合的朋友或者员工来一同打拼。然而在雇佣员工方面，有很多的注意点。比如说，要遵循几个原则：首先是因事择人原则，即上面...

王牌秘诀公司

阅读（9）
HRTech China-中国人力资源科技
2015-08-12
公司CEO在招聘网站上刷新了一下简历，竟然被辞职？

前几天和一个原CEO朋友一起吃饭，聊天中，发现朋友离职原因竟然是因为一个小举动导致的，值得公司的高管警惕。李某原来在一家中型公司做CEO，工作顺心、业绩也不错。但是有一天老板找他谈心，接着不到一个...

招聘网简历公司

阅读（6）
互联网
2015-08-07
大公司和小公司的抢人战孰胜孰负？

人才流动市场上，大<font color="#f00">公司</font>技术人才中有60%流向了小<font color="#f00">公司</font>，40%跳到了另一家大<font color="#f00">公司</font>；小<font color="#f00">公司</font>的技术人才约有30%被大<font color="#f00">公司</font>招安，70%跳到了另一家小<font color="#f00">公司</font>。如..

公司

阅读（6）
互联网
2015-08-04
【面试干货】500强公司的经典面试回答，get！

世界500强是很多职场人的理想，因为500强不仅代表着一份高薪资，高福利，还代表着一些其他的职业素养的养成、专业技能的培训等。所以，可能大家认为世界500强不好进，如果你也想着为自己的职场履历增加一份厚重的...

干货经典公司

阅读（29）
互联网
2015-08-04
Social的公司怎么做Social的招聘之时趣互动

请您大致先介绍下贵公司2014年度的招聘计划，招聘的目标人群以及招聘渠道的开发和建设情况？姚总：随着企业对社会化平台的关注和社会化营销的旺盛需求，时趣受到了越来越多企业客户的关注，我们提供的解决方案在...

公司

阅读（41）
欧阳泽林
2015-07-17

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