须知 - 让招聘学习更简单 | 招聘研究网

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求职简历须知

所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目...

须知简历

阅读（31）

2017-05-11
招聘须知：学习力强的员工价值高

市场变化和知识更新的速度都在不断加快，一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力，而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。有数据证明，在瞬息万变的商业环境中，学习力将...

须知员工价值

阅读（11）
世界经理人
2016-06-22
企业文化须知：招人要慢 “炒人”要快

在创造一家公司的过程中，我最大的乐趣就在于构建“企业文化”，去思考如何创造一个让大家都乐于归属的团队。这很大程度要靠创造一系列价值观，并把那些在这些观念上有共鸣的人聚集在一起。

须知文化企业

阅读（10）
HR369
2015-08-14
HR须知：特殊面试、试用的识人之道

　　特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。　　HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评...

须知

阅读（9）
应届生毕业网
2015-06-23
HR须知：特殊面试、试用的识人之道

特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。

须知

阅读（9）
HR369
2015-06-08
招聘须知：我们无法培养一只猪上树

的确，要让一只猪上树，是很费力的事情，需花巨大的成本，还不一定成功。倘若上树是最终的目的，找了一只猪试图让它来完成这项工作，结果目的被耽搁，猪也在瞎折腾的过程中，浪费了自己的青春岁月。猪，会上树...

上树须知

阅读（10）
369人力资源网
2015-05-21
招聘须知：明星雇员都应具备的素质

“世界瞬息万变，所以等到新一批大学生毕业的时候，他们在学校学到的大部分知识已经失去了意义，而且在很多情况下，已经过时，”他说，“知识和经验不再是初级商品。相反，眼下更宝贵的，是在于懂得如何学习以及把这些知识运用到独特新情况中去的能力。”

雇员须知素质

阅读（11）
HR369
2015-04-16
招聘须知：完美员工其实不存在

女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说：“在公司发展初期，我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到，你可以教会员工新技能，但无法教会他们如何融入公司文化。”

须知员工

阅读（12）

2015-03-26
招聘官须知：校园招聘进入SAAS时代

　　高校疯狂扩招的后果是大学生就业困难，2013年的史上最难就业季已经让不少人心有余悸。2014年的校园招聘即将拉开帷幕，几乎可以想象届时求职的场面将是如何热闹与疯狂。招聘官们乐见这样的场景，这意味着有了...

校园招聘须知时代

阅读（28）
应届毕业生
2015-03-23
招聘须知：完美员工其实不存在

在招聘中，重要的不是寻找完美员工，而是找到那些契合公司文化的聪明人。

须知员工

阅读（12）
Ryan Harwood 译者：刘进龙/汪皓
2015-03-13

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