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总共有 58 条记录
教你几招不按常理出牌的招聘
方法
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素,招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章,你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人,那是因为你的招聘
方法
不够巧和猛。
常理
方法
阅读(14)
彭萦 自媒体人
2015-02-02
招聘,两种理念,一种
方法
!
招聘,不只是招聘,更是一个展现企业形象,推广企业品牌的一种廉价的渠道;招聘是引入新理念和新思想的手段,即使我们没招到合适的人才!有的时候,它也许会是帮助我们解决企业难题的一种
方法
!
理念
方法
阅读(13)
HR369
2015-01-28
招聘面试到非凡员工的7个
方法
一、定义你的非凡员工 HR研究最好的员工,定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。 二、不停地面试 期望...
员工
方法
阅读(12)
互联网
2015-01-28
微招聘的优势及招聘
方法
如何通过微博招聘和求职? 1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息,依靠你的粉丝转发来传播信息。 这种方式的传播范围依赖粉丝的数量,一般人的传播范围都很窄,很难达成配对的目的。而且发布...
优势
方法
阅读(8)
应届毕业生网
2015-01-26
还在用老
方法
招聘,已经行不通了
据统计,在2014年,世界上50%左右的劳动人口都出生在1980年以后,这一代人与他的前辈们有着截然不同的个性和特点。如果你还是拿老一套办法来对待他们,已经行不通了。
方法
阅读(112)
HR369
2014-12-24
传统常规的招聘面试
方法
非传统、非常规的招聘面试法悄然诞生 现在有不少用人单位在招聘面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的招聘面试招法来考察应试者,实际招聘面试效果如...
常规
传统
方法
阅读(9)
互联网
2014-11-24
资深猎头告诉你提高自身精力的十种
方法
“精力是你最珍贵的资源”,资深猎头如是说“要是没有精力,你只是简单的度过你的生命。”有了精力,我们就能从工作和人际关系中感受到活着的愉悦和与生俱来的权利。
精力
方法
阅读(12)
六度伯乐网
2014-11-12
面试官做一场成功的集体面试的
方法
许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者…
集体
方法
阅读(10)
互联网
2014-10-15
英国留学: 高中留学面试问题及解决
方法
面试的问题很随机,也许当天的天气、最近发生的时事,都有可能成为话题,但是学校负责面试的校长或者老师,肯定是不会忘记他们最主要的一件事——向你介绍学校。这就需要同学们事先对学校有一定的了解,才能有共同的话题,如你可以看一下学校的手册。
英国留学
高中
方法
阅读(9)
谟飞
2014-10-09
芒格心理学讲稿七:比面试更好的招人
方法
自视过高往往会导致糟糕的雇佣决定,因为大部分雇主高估了他们根据面试印象所得结论的价值。防止这种蠢事的正确对策是看轻面试的印象,看重求职者以往的业绩。
讲稿
理学
方法
阅读(69)
《穷查理宝典》
2014-09-28
企业招聘
方法
该如何选择?
招聘
方法
有很多,企业招聘该如何选择呢?
企业招聘
方法
阅读(10)
互联网
2014-09-15
内部招骋
方法
有哪几种?
内部招骋
方法
方法
阅读(23)
互联网
2014-09-15
企业招聘中新的面试
方法
与传统面试
方法
的比较
“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”某国际知名咨询公司对近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最…
方法
企业招聘
传统
阅读(12)
互联网
2014-09-11
学会这5种人才测评
方法
招聘无压力
现代人才测评涉及范围广泛、内容复杂,采用的测评技术很多,归纳起来可以分为笔试、面试、心理测验、情景模拟、评定等五大类,在实际测评中往往是以某种
方法
为主或多种
方法
的…
人才测评
压力
方法
阅读(43)
互联网
2014-09-09
行为事件面试
方法
探讨
前天我一位移民到新西兰的朋友打来电话,说自己前几天在应聘新西兰移民官这一职务时,第二轮被淘汰。我这位朋友移民新西兰已有半年时间,却一直没有找到理想的职业,好不容易遇到这个机会,面试却没有成功。
行为
事件
方法
阅读(65)
互联网
2014-04-01
初创公司活下去的4种
方法
初创公司倒闭的原因,可不会像合资企业一样,他们关门甚至破产往往是因为那些自身缺乏知识,甚至无知的小企业主。如果企业家真的知道他们做错了什么,他们可能已经能够解决这个问题了。企业家和商业演讲家Jay G...
方法
公司
阅读(15)
Firas Kittaneh
2014-03-28
猎头说服候选人跳槽的N个
方法
客户委托给猎头运作的职位基本都是难啃的骨头,通常情况是有职位需求却找不到合适的人;我们猎头在运作职位时,在有限的供求资源里找到了合适的人,但候选人又不考虑,这种情况也是屡见不鲜。遇到这种情况,猎头...
候选人
方法
阅读(88)
VIP精英前程
2014-03-28
1位HR沉淀了N年的背景调查
方法
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大HR们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查的一系列流程,以供从业者们参考和讨论。人才考察的概念人才考察就是要通过一系列的手段判断出...
背景
方法
阅读(298)
猫领袖
2014-03-28
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