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招聘
总共有 116 条记录
做到这四点,将
招聘
效果做到极致
确定最有效果的渠道,自然提升
招聘
的效率和效果,高效自然来,这是一篇关于
招聘
做到极致自然高效,欢迎大家参考借
招聘
招聘渠道
面试流程
阅读(38)
应届生毕业网
2017-02-09
你的
招聘
为什么容易失败?如何提高
招聘
成功率?
招聘
失败的风险及比例大得惊人,却很少有人去思考原因?有的HR以为这是技术问题,许多
招聘
主管认为员工入职就万事大吉了,却很少关注入职后的适职过程管理,这是人员流失的重要原因。
招聘
成功率
阅读(26)
HR那点事
2017-02-08
厉害了word哥,2017年做
招聘
有这9条就够了!
企业
招聘
市场正在急剧升温,研究发现,九大趋势正在
招聘
领域凸显。
招聘
人力资源
背景调查
阅读(34)
互联网
2017-02-04
教你用项目管理方式来破解
招聘
难的问题
你还在为招不到人忧心忡忡?或在抱怨用人部门不配合?……尝试用项目管理方式来管理你的
招聘
流程,或许一切都会迎刃而解。
项目管理
招聘
阅读(16)
首席招聘官
2017-02-04
HR招不到人?公司可能有这四种大企业病
首先,文化的维度,在不同的国家需要适应当地的文化;第二,全球业务分布点数量多,在产品的交付、制造、售后、供应链方面会有挑战;第三,跨国企业通常有着不同的商业模式,过于集中化地管理和决策会导致行动和决策的步伐被拖慢
企业文化
大企业病
招聘
阅读(28)
网络
2017-01-26
你的
招聘
为什么失败 如何提高成功率?
招聘
为什么总是招不到合适的人?下面的几点方法与技巧教你如何提高成功率?欢迎大家阅读
招聘
招聘管理
成功率
阅读(50)
应届生毕业网
2017-01-22
如何保持一定的人员流动的同时将人才流失的负面影响降到最小
缺乏对员工流动成本的理解和重视,无论从财务还是非财务角度都会给企业带来巨大的经济损失。
人员流动
招聘
阅读(34)
网络
2017-01-13
招聘
是招合适的好还是招最优秀的好
招聘
中如何考察候选人和组织的匹配度?人事
招聘
切记要招合适企业的员工而不是最好的人才
招聘
阅读(23)
网络
2017-01-12
企业
招聘
,如何才能避免看走眼、招错人?
核心提示:企业的发展一定是建立在选对人的先决条件之上的,人错了,事必定跟着错,因为一切的事情都是人去完成的。所以,任何追求事业可持续发展的企业,首先一定要能跨过“正确识人”这道坎
招聘
招错人
阅读(30)
玉君
2017-01-11
招聘
HR:面试40分钟和20分钟的本质区别
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律,我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
面试
招聘
40分钟定律
阅读(71)
丁丁
2017-01-10
速食时代,我们更需要对
招聘
的专注
在这个速食时代,什么都在快速改变,这也迫使我们不得不为了顺应这种变化,始终在不断的快速前行。
速食时代
招聘
专注
阅读(22)
姚绿冬
2017-01-09
2017年怎么做
招聘
?看这9条就够了
招聘
领域正在发生巨大变革,研究发现,九大趋势正在
招聘
领域凸显。
2017年
招聘
趋势
阅读(64)
网络
2017-01-09
一文揭秘百度如何管理人才
作为中国互联网行业的领军企业, 百度充分发挥其在人工智能和大数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent IntelligenceCenter,后文中简称TIC)。
百度
人才管理
招聘
人力资源管理
阅读(148)
刘铮筝
2017-01-06
2017年公司
招聘
计划该如何写?
企业的年度
招聘
计划一定要与单位的战略目标相挂钩,人力资源部一定要细细地解读单位的战略目标,把目标分解成各种指标那么2017年企业的
招聘
计划该怎么写?下面是相关的信息,欢迎大家阅读! 2017年
招聘
计划...
招聘
招聘计划
阅读(42)
网络
2017-01-05
十二星座HR,最适合做人力资源哪些模块?
白羊座白羊座是十二星座中的第一个星座,代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上,这个星座出生的人,可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子,无论他的年龄是多少!他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力,不服输...
十二星座
绩效
人力资源规划
招聘
薪酬管理
阅读(115)
网络来源
2017-01-04
再说说
招聘
趋势,这次是关于2016年的
引导语:面对人才需要量增加,而人心较少的情况下,企业的老板们,你们知道关于员工<font color="#f00">招聘</font>的趋势? 1 、为了避免<font color="#f00">招聘</font>偏见,进行匿名简历筛选与盲目面试 在<font color="#f00">招聘</font>的过程中,<font color="#f00">招聘</font>官和用人部门经理们无意..
趋势,招聘
阅读(213)
张三
2017-01-03
你真的知道如何实施有效的无领导小组讨论吗?
无领导小组讨论作为使用最频繁的情景模拟方式在众多公司进行,尤其是春招和秋招这种大量人才
招聘
的时候。无领导小组讨论有其显著的优势,可以大量筛选人才,能够看到应聘者的综合素质,能够全面展现个人的性格和...
无领导小组讨论
招聘
阅读(10)
吴虹莹
2016-06-17
如何在
招聘
面试中抓住激励的源头
你看过这两个不同的
招聘
广告吗?如果根据马斯洛的需求原理来看,国军是满足了尊重和自我实现的需求,而红军比较直白,直接解决生理和生存的需求,从结果上不言而喻,红军的
招聘
广告更容易获得人心。但是否说明招...
源头
招聘
阅读(0)
欧德张
2016-06-17
如何解决人力资源部
招聘
难题?
招聘
花费的增加,人岗不匹配,人员流失率上升,面对
招聘
不力的现状时,人力资源部也只能望洋兴叹,无奈地摇头忍耐。
人力资源部
招聘
阅读(35)
2016-04-14
“博士保安”可以有“学历崇拜”不可取
近些年来,高校招人用人的门槛越来越高了。近日,四川大学保卫处
招聘
管理人员要求博士学历的消息,更是令人为之哗然,很多人感叹道:这年头没有个博士学历都不敢去应聘了。 人们之所以惊诧于大学保卫处这...
学历
招聘
阅读(7)
新浪新闻
2015-05-12
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