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面试
总共有 44 条记录
2017年
面试
,这样回答离职原因,一定没问题!
首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要绕也不要回避,更不能抛回给
面试
官。因为回避会让
面试
官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答
面试
官会认为你不爽快,对你的性格和风...
面试
离职原因
阅读(26)
海归求职网
2017-02-04
当HR遇到HRD,
面试
套路背后是怎样的高手对决?
阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?
面试
HR应聘
阅读(28)
网络
2017-01-26
这一定是最完美的
面试
自我介绍
一分钟的自我介绍,就像商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起HR的“购买欲”。
面试
自我介绍
阅读(40)
管理晨读
2017-01-25
松下幸之助:选人的十大标准和70%的用人智慧
松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为“经营之神”。他在用人方面有其独到的理解。 我们可以把他的思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。 也正因为他对人才工作的成功,才使松下公司有今天的成就。那么松下的人才标准如何呢?
松下幸之助
用人智慧
面试
阅读(47)
MBA智库
2017-01-25
面试
时,如何识别闪电离职应聘者!
公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。
面试
时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。
应聘者
面试
闪电离职
阅读(32)
互联网
2017-01-25
招聘HR:
面试
40分钟和20分钟的本质区别
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律,我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是,
面试
时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
面试
招聘
40分钟定律
阅读(71)
丁丁
2017-01-10
面试
过不过,就看这一分钟了!
从求职者走进企业开始,整个<font color="#f00">面试</font>就已经步入那关键的一分钟了。虽然个人能力对<font color="#f00">面试</font>成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在<font color="#f00">面试</font>中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在<font color="#f00">面试</font>中产生强大的气场..
面试
阅读(15)
齐鲁壹点
2016-07-27
面试
自我介绍攻略
<font color="#f00">面试</font>技巧1:时刻考虑<font color="#f00">面试</font>官的需要 <font color="#f00">面试</font>实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中,考生要把自己当做一个产品,客户就是<font color="#f00">面试</font>官。要把产品销售出去,就要考虑客户的需求,而要把自己在<font color..
面试
阅读(23)
互联网
2015-10-22
应届毕业生
面试
应远离的误区
一、刻意保持
面试
表达流畅 很多类似职来职往的电视媒体
面试
吸引了众多观众,在众目睽睽之下,各选手能够从容淡定、对答如流,着实令电视机前的毕业生们羡慕,电视里的选手是为节目做了大量充分准备,但现...
误区
毕业生
面试
阅读(7)
应届毕业生网
2015-05-14
面试
,你采用哪一种的座位安排?
<font color="#f00">面试</font>官和求职者在<font color="#f00">面试</font>中的座位安排代表着不同的<font color="#f00">面试</font>风格,会形成不同的<font color="#f00">面试</font>“气场”,影响着双方的现场发挥,导致不同的<font color="#f00">面试</font>结果。作为招聘官,你在<font color="#f00">面试..
面试
座位
阅读(38)
互联网
2015-03-26
面试
失败的四大心魔
你将<font color="#f00">面试</font>情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,<font color="#f00">面试</font>准备已经相当充分,你笃定<font color="#f00">面试</font>会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的<font color="#f00">面试</font>体验你可曾有过,究竟是什么导致..
面试
阅读(16)
锐读职场
2014-12-22
新一轮求职潮扑面而来,毕业了我们去漂着吗?
根据教育部统计,近年来高校毕业生数量逐年攀升:2007年全国高校毕业生为495万;2013年毕业生人数达到699万人;2014年毕业生人数继续走高,达到727万。而据预测,2015届毕业生预计将达到750万。上周北京首场应届毕业生就业双选会举行,新一轮求职潮扑面而来。
求职
面试
阅读(12)
北京晚报
2014-10-23
面试
自我介绍 牢记4原则助你过关砍将
面试
自我介绍,对于刚踏出校门的社会新鲜人,常常对这问题感到无所适从。
面试
的自我介绍是成功的重要一笔,虽然是几分钟的事情,但是良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
面试
阅读(14)
39健康网
2014-10-22
不同
面试
方式的玄机
招聘者想发现什么:不同
面试
方式的玄机
面试
阅读(8)
互联网
2014-09-29
招聘
面试
提问如何设计?
为了使我们的招聘
面试
更科学、更客观、从而更可靠,我们根据世界许多优秀企业的招聘
面试
经验,针对一般性问题的考察,设计了一些
面试
提问。
招聘
面试
阅读(13)
互联网
2014-09-28
招聘
面试
到超凡人才的方法
HR研究最好的员工,定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功…
招聘
面试
阅读(9)
互联网
2014-09-11
应届生
面试
中小银行 频被查家底问人脉
信息时报讯 十八届三中全会提出允许民间资本依法设立中小型银行的利好在今年毕业生招聘上有了切实的体现,昨日广州暨南大学举办的校园招聘会上,不少民营银行入场招聘,但在
面试
时,学生们普遍被中小金融机构查...
应届生
面试
中小银行
阅读(12)
邝凝丹
2013-11-26
结构化
面试
咋在招聘中获得成功
本文以贵州S公司为例,在分析其招聘现状及问题的基础上,提出了采用结构化
面试
以克服用人标准不一、主观性影响等情况。对S公司采用结构化
面试
的实践经验,也有助其他企业探索提升企业招聘有效性的途径。一、结构...
结构化
面试
招聘
阅读(65)
张露
2013-11-21
小心
面试
过程中的“lie to me”
随着《千谎百计》(英文名为lietome)这部美国连续剧的热播,识谎成了热衷讨论的话题。而HR们一直苦于候选人
面试
时的掩饰,现在倒是从这部片子中找到了灵感,希望把自己磨练成火眼金睛,靠候选人在
面试
时的表情姿...
小心
面试
过程中
阅读(60)
新浪博客
2013-11-13
面试
人员的三大
面试
境界
提到
面试
境界,想到唐朝禅师青原惟信说的一段话:老僧三十年前未参禅时,见山是山,见水是水。及至后来,亲见知识,有个入处,见山不是山,见水不是水。而今得个体歇处,依前见山只是山,见水只是水。下面专家就...
面试
人员
三大
阅读(71)
猎头论坛
2013-10-11
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