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问题
总共有 87 条记录
面试官经常问的八个
问题
怎么破?
传说中面试官最常问的
问题
是哪几个呢?1、请你自我介绍一下;2、你有什么兴趣爱好?3、你最崇拜谁?4、谈谈你的缺点;5、谈谈你的优势;6、你为什么选择我们公司?7、我们为什么要录用你?8、谈一谈你的一次失败...
问题
阅读(9)
互联网
2015-12-18
【求职技巧】面试
问题
无数,如何“以不变应万变”
你为什么……面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。
问题
没完没了,还不包括下水道井盖之类的
问题
。有一些专教面试的书籍会建议你把
问题
的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不...
求职技巧
问题
阅读(10)
互联网
2015-12-17
职场面试 这些
问题
不要说
现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事,那么在新一个工作面试的时候要注意哪些
问题
呢? 许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可...
职场
要说
问题
阅读(10)
互联网
2015-12-02
智哥异见 | 女员工如何回答面试“结婚生育”
问题
?
面试的时候人事姐姐问,近期有结婚的计划吗,脸不红心不跳的摇头,如果在电影里,这一幕的发生基本就是男女主角要闹分手的伏笔了,SIGN,职场上对男性是否要结婚可没有这么在乎,到了女生身上就成了硬伤。在一家...
异见
员工
问题
阅读(10)
互联网
2015-11-24
如何向面试官提出高逼格
问题
?
如何在面试中向面试官提问?教你通过三个有力的
问题
更好地了解职位和公司!许多求职者把求职面试看做一项测试。如果他们能够正确地回答
问题
,他们会得到这份工作。这就像在学校中:我们通过努力学习,给出正确的...
问题
高逼格
阅读(9)
互联网
2015-11-23
面试技巧——优秀求职者面试应主动问的5个
问题
在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个
问题
很...
面试技巧
求职者
问题
阅读(8)
互联网
2015-11-04
申请加入Uber你需要回答33个令人为难的
问题
加入Uber需要经历一个漫长的过程,假如你要应聘Uber的地区总经理,在某个城市建立并管理工作团队,你得先做一个长达两个小时的分析测试。要是你想应聘工作性质更注重个人想法及创意的职位,像营销经理等,你可能...
问题
阅读(4)
界面
2015-10-09
英国求职之最刁钻奇葩的面试
问题
1. How many traffic lights are there in London? 伦敦有多少交通灯? 出题意图:介个事实上是个脑筋急转弯,考官的出题意图就是为了测试你对棘手
问题
的思考能力。 应对策略:放松点,其实没...
奇葩
英国
问题
阅读(7)
互联网
2015-08-24
招聘中提9个
问题
,“伪人才”原形毕露(中)
大多数招聘失败的案例,都有一个共同特征就是,在招聘时判定对方是很难得的人才(不然就不会决定招进公司里来),但在使用一段时间之后,却忽然发现他的能力并不能满足要求,于是后悔当初在招人时看走眼了。这引...
人才
问题
阅读(11)
张诗信
2015-08-18
职场|求职面试时常被问到的
问题
与技巧性回答(七)
问题
:怎样对待自己的失败?回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
问题
:什么会让你有成就感?回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。
问题
:眼下你生活中...
技巧性
职场
问题
阅读(22)
互联网
2015-08-17
招聘中提9个
问题
,“伪人才”原形毕露(上)
市面上的伪人才可不少,一不小心把他们请到公司里来,公司就必然要遭受损失;伪人才担任的职务越高,负责的工作权重越大,公司遭受的损失必然越大。现实中,几乎每一家民企都有过因聘用了伪人才给公司造成重大损...
人才
问题
阅读(6)
张诗信
2015-08-17
背景调查:询问更好的
问题
,得到更好的数据
格鲁乔(Groucho):背景调查的情况怎样?奇科(Chico):你不需要任何推荐人。我喜欢——你的脸——那对我来说就足够了。正像我们之前讨论过的,进行面试的人倾向于认为他们自己是一位非常精明的客户。悲哀的是...
背景
数据
问题
阅读(12)
互联网
2015-08-06
如何解决应聘者嫌薪资低的
问题
?
本文为奋斗在招聘前线的HR提供两个思路:对于漫天要价的求职者,我们应该如何应对,并在其中可以反思些什么?对于中意的求职者,而我们又无法满足其薪资要求时该怎么做?最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么...
应聘者
薪资
问题
阅读(7)
互联网
2015-07-31
面试:别害怕问尖锐的
问题
你以为面试就是一问一答?错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的
问题
——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出!而且,如果你得到多份工作邀请,这些
问题
也可以让你做出更好的选择。...
问题
阅读(5)
应届毕业生网
2015-07-30
内部晋升:HR应注意的六大
问题
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。
问题
阅读(5)
2015-07-30
【面试】求职应聘一般会遇到的
问题
我们都知道,职场就像一个战场,毫无准备只会充当炮灰,你,需要这些!一、工作经验1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。2. 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3. 请谈谈你在这家单位的工...
问题
阅读(12)
互联网
2015-07-29
HR如何设定正确的面试
问题
在人才招聘选拔中,总离不开面试这一环节,一次设计完善、准备充分的深度面试,是确保人才甄选优质与高效的关键。而在实际操作过程中,面试最大的难题就是怎样通过与应聘者的问答,科学准确地考察其真实的能...
问题
阅读(6)
应届生毕业网
2015-07-27
3个
问题
看清楚:这份offer该不该接
你说话在公司管用吗?几年前,机构搜索咨询公司SRI的CEO凯瑟琳·本森给我一些建议。她说在考虑是否要加入一家公司之前,你应该研究这家公司的长处与不足。对于那些需要改变的事情,如果你个人无法产生影响,这意味着这家公司并不适合你。
问题
阅读(4)
HR369
2015-07-23
如果招人只问一个
问题
,你会问什么?
我经常对外吹牛我面试过一万个人,其实这个经验是最唬人的,也是最不靠谱的,但很多老板都愿意听……他们招聘时总觉得经验很重要,同行的相关经验尤其重要,但这是一种特别容易出错的面试方法。我能理解当你希望...
问题
阅读(11)
张明晶
2015-07-20
企业招聘面试要小心的
问题
有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现
问题
最多的也是招聘和培训,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘材...
企业招聘
问题
阅读(9)
应届毕业生网
2015-07-16
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