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人才招聘
总共有 41 条记录
打破常规,开辟
人才招聘
的新天地
取代一次性招聘一个顶级人才,而采用有计划地锁定他们,在他职业生涯的不同节点重新招聘他们,让人力资源配置达到最优化。 并购式招聘:兼并只为人才 以前我们听说某某企业并购某某企业,都觉得它会...
新天地
人才招聘
阅读(12)
服装经理人网
2015-05-27
三荣电梯:RPO助力
人才招聘
一直依赖于出口的三荣电梯将目光转向了国内市场,快速发展的他们需要在八个区域招募专业人才,RPO服务帮助他们解决这个难题。 三荣电梯的前身为上海昌华电梯有限公司,1987年成立,最初是从电梯服务起家,...
三荣
电梯
人才招聘
阅读(5)
应届毕业生
2015-05-11
中建钢构:破解高端
人才招聘
迷局
受限于市场人才紧缺,中建钢构一直都难以招募到合适的专业型、高端型人才,于是他们找到我们的RPO团队,帮忙解决这一难题。 中建钢构有限公司(下称中建钢构)是中国建筑股份有限公司旗下大型全产业链钢结构...
钢构
高端
人才招聘
阅读(23)
应届毕业生
2015-05-11
移动互联网时代的
人才招聘
故事
移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给
人才招聘
带来了什么变化? 移动互联时代的招聘故事一 校园招聘的案例: 企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。...
互联网
人才招聘
故事
阅读(16)
应届毕业生
2015-05-11
创业公司
人才招聘
必须知道的15条建议
大部分创业者在
人才招聘
方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。
人才招聘
建议
公司
阅读(13)
周群峰
2015-04-20
创业公司
人才招聘
的15条建议
大部分创业者在
人才招聘
方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到500人的规模以前,CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。
人才招聘
建议
公司
阅读(12)
HR369
2015-04-09
高素质
人才招聘
的方法 HR一定要知道
填补需要高等教育和高级技能的空缺岗位是多么困难。这并不意味着那些没有这么严格要求的岗位招聘就容易多了,或者它们就不需要你付出那么多的精力和注意力。也许没有大学学位的求职者远远多过拥有MBA头衔的求职者,但是更大的数量并不会导致高素质的机率。
高素质
人才招聘
方法
阅读(52)
HR369
2015-04-07
人才招聘
中的“博弈困境”分析
在人力资源的招聘活动中,由于存在信息不对称,企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈。然而经济环境的不断变化使得企业招聘已今非昔比,变得更为复杂。由于存在信息不对称...
困境
人才招聘
阅读(6)
三亚人才招聘网
2015-03-25
揭秘2020年的雇主品牌与
人才招聘
趋势
最新发布的关于五年后雇主品牌及
人才招聘
趋势的调研报告显示,未来五年中雇主对对预期人才需具备的资质如下:第一,工作经验研究显示,雇主所渴求的顶尖人才需要在工作经验方面有更高的要求,并且在未来的五年内...
雇主
趋势
人才招聘
阅读(15)
东软慧鼎人力资源
2015-03-19
人才招聘
的十大法则
在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和...
法则
人才招聘
阅读(12)
应届毕业生网
2015-02-27
最佳
人才招聘
妙招:巧用营销策略和技术
对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销部门之间,还包括营销软件提供商,咨询公司,专业营销机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业...
妙招
策略
人才招聘
阅读(8)
HR369
2015-01-28
人才招聘
中的“博弈困境”分析
在人力资源的招聘活动中,由于存在信息不对称,企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈。然而经济环境的不断变化使得企业招聘已今非昔比,变得更为复杂。
困境
人才招聘
阅读(7)
互联网
2015-01-21
医疗
人才招聘
困局待解
(记者龙华、黄璐、李玉麟、实习生邹亚琴)昨日,我省最大规模的医药卫生行业专场招聘会在洪山体育馆举行,200多家招聘单位引来了2.4万余名应聘者。主办方省卫生计生委介绍,举办此次活动本意是为有效促进医疗人...
困局
人才招聘
医疗
阅读(8)
张朋
2014-11-26
前程无忧发布2014典范企业
人才招聘
报告
前程无忧昨日发布了《2014典范企业
人才招聘
状况报告》。报告指出,2014年的典范企业更乐意使用年轻人才,凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理,典范企业扩大了行业领先和业务增长,对研发类的人才的饥渴使得典范企业在
人才招聘
中充满竞争也不断创新。
典范
人才招聘
报告
阅读(24)
上海金融报
2014-11-11
未来
人才招聘
猜想
未来
人才招聘
猜想:从寻找人才到寻找技能
人才招聘
阅读(5)
互联网
2014-11-06
未来
人才招聘
猜想:从寻找人才到寻找技能
未来的
人才招聘
和人才保留会是怎样的趋势?一切,均有赖于我们及时刷新自我的认知。
技能
人才招聘
人才
阅读(15)
《首席招聘官》杂志
2014-10-30
专注于校园招聘与中高端
人才招聘
搜仕网宣布本月20日终止运营
据搜仕网官方微博2014年10月15日14:34分消息,搜仕网决定本月20日终止运营。
校园招聘
高端
人才招聘
阅读(21)
HRTechChina
2014-10-17
三个故事读懂移动互联网时代
人才招聘
移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给
人才招聘
带来了什么变化?移动互联时代的招聘故事一校园招聘的案例:企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。企业绞尽脑汁想...
三个
互联网
人才招聘
阅读(50)
2014-04-28
贵州省信合举行2014年校园
人才招聘
新闻发布会
3月26日,贵州省农村信用社2014年大型校园招聘新闻发布会在省农村信合大厦举行。发布会宣布2014年大型校园招聘会将于4月1日至2日,在贵州财经大学
贵州省
新闻发布会
人才招聘
阅读(258)
贵阳网
2014-03-27
90后求职者增多,独立能力、敬业精神成为重要考量
今年6月份是90后的毕业季,他们是否适应人才市场的需求呢?多家单位招聘负责人向记者反映,许多90后求职者很谦虚、肯学习,但仍有一些应届毕业 生对工作期望值过高,且抗压能力较差。
能力
精神
人才招聘
阅读(11)
互联网
2014-03-25
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