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总共有 4 条记录
招聘的主观
直觉
和客观依据
人才招聘是公司人力资源管理一个非常重要的环节。但是,我们经常会忽视人才招聘的重要性,在招聘依靠主管知觉来对候选人进行判断。这种判断有时是正确,有时却并不一定正确。
主观
直觉
客观
阅读(38)
2016-04-29
招聘:相信
直觉
,还是相信技术
德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出,企业在选拔企业管理者的时候,大约有1/3个是准确的,即准确率在33%左右。半个多世纪过去了,最新的研究表明,这个数据用在今天的企业上依然有效。提升招聘准...
直觉
还是
技术
阅读(11)
应届毕业生网
2015-07-20
面试中要小心选人时的
直觉
印象
一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将偏见改为
直觉
,相信会有100%的招聘经理选择会受
直觉
影响。 第一印象理论:在见到一个人的六秒钟内...
人时
直觉
印象
阅读(8)
应届毕业生
2015-03-16
人才评价:
直觉
还是技术?
哈姆雷特曾经因为选择而异常苦恼:tobe,ornottobe:thatisthequestion.同样,对人才进行有效评价的正确之路指向何方,这也不仅仅是一个见仁见智的问题。德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出,企业在选...
人才
评价
直觉
阅读(35)
北森测评网
2013-10-29
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