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应聘者
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测验
应聘者
素质的招聘奇招大全
测验
应聘者
素质的招聘奇招 用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外,常常会设计和运用一些令
应聘者
意想不到的招聘方法。 说话声音测...
应聘者
素质
大全
阅读(18)
互联网
2014-11-24
为什么在
应聘者
接受你 offer 的时候,招聘并不算结束
招聘,是每家创业公司的痛苦之源。因为它不仅非常耗时,而且要面临大量的竞争。与此同时,招聘会让人觉得是在做件不那么有生产力的事情,因为它无论是在产品、工程、销售、市场及业务拓展方面,还是在融资方面,都并不能直接推动项目的进展。它消耗着创业团队的时间和精力,
应聘者
时候
阅读(26)
创之网
2014-10-16
应聘者
学历高不如能力强
记者从招聘会上获悉,与往年人才招聘会明显不同的是,求职者拥有的学历以及在校期间的学习成绩已不再是企业挑选人才的首要条件,毕业生的表达能力、心理素质、解决问题的能力等综合素质越来越被招聘单位看重。
应聘者
学历
能力
阅读(57)
南京日报
2014-10-10
应聘者
提高面试成功率的8大技巧
2015年各大企业的校园招聘正在陆陆续续的启动,应届生怎样在如此激烈竞争的环境下,赢得企业招聘人员的认可,收获自己心仪的工作岗位,成为大多数应届生的烦恼。
应聘者
成功率
技巧
阅读(25)
中人网
2014-09-30
HR们到底怎么判断
应聘者
的潜力
公司人时常会在求职或升职时止步于潜力不足,大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的?在职场上你一定听到过类似看看这个人是否有潜力这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句这个人潜力不足...
应聘者
潜力
阅读(9)
许诗雨
2014-03-28
掀起
应聘者
的“盖头”来
包装自己,粉饰自己,把自己最美丽的金玉展露给用人单位,把自己丑陋的败絮掩饰起来,这是
应聘者
的惯用做法。肖君是我所认识的猎头对象中,最善伪装的高级职业经理人。起初,他把我们猎头公司的同行们虎的塌糊涂...
盖头
应聘者
阅读(38)
《人力资源》
2014-03-28
面试官:写好
应聘者
的面试评语
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些各方面条件合适,建议录用、不合适,淘汰等泛泛而谈的语句,一点反映
应聘者
个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意...
应聘者
评语
阅读(27)
时代光华
2014-03-28
青岛旅游人才招聘会开锣 待遇提高
应聘者
不多
今天,青岛市旅游人才专场招聘会在延吉路38号中国青岛人力资源市场二楼招聘大厅举行。记者在现场了解到,今年旅游人才岗位待遇较往年普遍提高,就业岗位数达2000余个,但是
应聘者
数量不及招聘岗位数。
青岛旅游
应聘者
招聘会
阅读(17)
互联网
2014-03-25
面试中HR与
应聘者
谈薪酬的“黄金计”
面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对
应聘者
足够的了解,也需要让
应聘者
对企业及职务有一定程度的认识,否则当双 方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。
应聘者
薪酬
黄金
阅读(16)
互联网
2014-03-20
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