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张诗信：招聘不到满意的人才，更关键的原因可能在这里

民企招聘不到满意的人才，表面上看与承诺的薪酬不具吸引力和招聘人员无能有关系，但可能还有另一个更为根本的原因：用人和育人体系存在缺陷。用人和育人体系是企业用于保证或促使员工以最有效率的方...

原因关键人才

阅读（10）
中人网
2015-07-28
猎头统计未来10年紧缺的九大类人才

第一种类：信息技术人才人类提供新的思维21世纪信息技术高速发展下，当代工业化将在未来逐渐过渡到以信息为价值的生产线作为中心全球信息社会，信息社会也将注入人类生活中为社会提供新发展、就业机会。在信息...

猎头人才

阅读（9）
互联网
2015-07-24
猎头和 HR 秒杀人才的10大招聘工作论，句句有理！

对于企业来说，人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题。如何客观公正地选拔人才、评价人才、怎样保证在面试中脱颖而...

猎头人才

阅读（13）
互联网
2015-07-14
不解决三大问题休想招聘到满意的人才

民企在招聘人才时，面临的最大悲哀莫过于：通过多种渠道持续发布招聘信息，却只有很少的人前来应聘，而且前来应聘的人，素质和能力远远低于企业的要求；但是，企业急需用人，只能勉强地从“矮子里面拔将军”。

三大人才问题

阅读（8）

2015-07-13
不解决这三大问题休想招聘到满意的人才

每家企业都是可以通过重新设计人才招聘策略，来解决人才招聘难题的。民企在招聘人才时，面临的最大悲哀莫过于：通过多种渠道持续发布招聘信息，却只有很少的人前来应聘，而且前来应聘的人，素质和能力远远低于企...

三大人才问题

阅读（7）
张诗信
2015-07-13
关于招聘选拨人才，如何从谈心到谈薪

薪酬是衡量一个企业最真实的工具，企业在行业中的口碑好坏，很大一部分原因取决于薪酬是否有竞争力。在招聘人才之初，凡是认为薪酬不是问题，或者说薪酬不是最重要的企业，基本是在耍流氓。

人才谈薪

阅读（9）
HR369
2015-06-26
让“伪人才”原形毕露的招聘问题之胜任力篇

为什么企业在招聘人才时会看走眼呢？这是一个很大的问题。大多数招聘失败的案例，都有一个共同特征就是，在招聘时判定对方是很难得的人才（不然就不会决定招进公司里来），但在使用一段时间之后，却忽然发现他的...

人才问题

阅读（8）
张诗信
2015-06-24
让“伪人才”原形毕露的招聘问题之价值观篇

伪人才不少，一不小心把他们请到公司里来，公司就必然要遭受损失。市面上的伪人才可不少，一不小心把他们请到公司里来，公司就必然要遭受损失；伪人才担任的职务越高，负责的工作权重越大，公司遭受的损失必然越...

价值观人才问题

阅读（7）
张诗信
2015-06-23
人才背景调查不能少！

故事一：当他还是一个中学校长的时候，詹姆斯·鲍曼（James Baughman）就曾因偷窃学生的专项基金而被判入狱。他还谎称自己拿过斯坦福的博士文凭，最后，他竟爬到了朗讯（Lucent）公司的招聘总监的位置。 ...

背景人才

阅读（10）

2015-06-12
零售业HR应该如何做好人才的招聘及福利

在零售业的HR都知道，员工招聘很难招。其中的首要原因是因为零售业的工作时间问题，一方面零售业的工作时间都比较长，导致了很多年长的人不能胜任工作；同时很多节假日的时候正是零售业特别旺的时候，这个时间段

零售业福利人才

阅读（8）
HR369
2015-06-10
企业会错失优秀人才的几道招聘关

招聘一个优秀<font color="#f00">人才</font>非常不易，招聘一名合适企业的<font color="#f00">人才</font>更加不易，当企业带着各种有色的眼镜，或者拿着各种量器去衡量<font color="#f00">人才</font>时，往往因为标准定的没有灵活度而错失了非常不错的<font color="#f00">人才</font>。如今是个变化飞快的时代，很..

错失人才企业

阅读（7）
常秀莉
2015-06-05
现代人才竞争激烈的市场中另类招聘新方式

　　维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，但是在任何一个企业中都存在着人员的流动，随着经济的发展，人员的流动率是不断变化的，工作充裕时，基层员工流动率比较高，工作稀缺时员工流动率则比较低。企...

另类方式人才

阅读（28）
应届毕业生网
2015-06-03
招聘网站垂直化：“电猴”专注电商人才

速途网5月31日消息(报道袁欢) 5月30日，专注电商类人才求职招聘的垂直招聘网站电猴网举行上线发布会，拥有在阿里巴巴八年工作经验的老电商人电猴网CEO范擎宝介绍电猴网与传统招聘网站的差异性电猴网首发&...

电商招聘网站人才

阅读（8）
互联网
2015-06-01
十年资深猎头对人才提出的忠告，请细细品味……

遇到猎头，你该怎么办？认真看完这篇文章你就知道了！一、机会的把握机遇是可遇而不可求的，很多人常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己，其实机会稍纵即逝。当猎头联系您并向您推荐职位，应该是千万人里选一...

猎头忠告人才

阅读（15）
吴峥渊
2015-05-28
你知道，猎头比较欣赏什么样的人才吗？

曾经流行过这样一句话狗急了跳墙，人急了跳槽，可见那时的跳槽实属被动，而如今，主动跳槽的人多了，主动请你跳槽的人也渐渐浮出水面，他们会为你谋划更有前途的职业，让你成功跳槽，这就是猎头，但是怎样进入猎...

猎头人才

阅读（8）
应届毕业生
2015-05-25
如何招聘到出色人才

　　在我认识的所有人中，没有一位认为自己不擅长招聘工作。就在前几天的晚上，我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称，只要正确人选出现在面前，自己立刻就会知道。他们告诉我，自己完成过多么出色的选...

人才

阅读（7）
应届毕业生
2015-05-20
打造雇主品牌获取人才溢价

　　现代商业正日益进入人才竞争时代，许多企业为获得生存与竞争优势，被迫或主动加大人力资源的投入，导致人力成本不断增加，在劳动力市场重复着让许多制造业企业陷入困境的价格战；同时，由于人才稀缺，企业在...

雇主品牌人才

阅读（14）
搜狐
2015-05-07
别逗了就这样也能招聘到优秀人才？

　　由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。　　我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位...

人才

阅读（7）
应届毕业生
2015-05-07
HR：需要远离甄选人才当中的三大误区

最近的一些基准研究报告表明，继任规划项目的成功率比较低——大多数研究发现真正有效的<font color="#f00">人才</font>方案不足30%。回到<font color="#f00">人才</font>方案实践的基础，你会发现其依据是各种对<font color="#f00">人才</font>的判断。为了提高实践的成功率，高质量<font color="#f00">人才</font>..

误区三大人才

阅读（13）
HR369
2015-05-06
史上最奇葩招募走红引发HR圈集体吐槽人才荒

近日，一组奇葩招募广告走红网络，不仅与其招募的内容有着一丝关联，也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事，却因为没有上纲上线的各类要求，获得了众多应募者的青睐。

奇葩集体人才

阅读（15）
HR369
2015-05-05

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