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背景调查只需从两个
角度
出发:注重信度与效度
对于关键岗位,做好入职背景调查是完全有必要的,而在现实工作中,HR往往不太重视此环节,从而给企业带来较大的用人风险。一、如何合法有效的进行背景调查?1调查内容直接影响背景调查的效度。背景调查的目的就是...
只需
角度
背景
阅读(16)
三茅人力资源网
2015-07-20
治“求职通病”当有换位
角度
近日,广西举办的首场百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生专场招聘上,用人单位吐槽毕业生求职通病,包括答应面试邀约却不出现、离职不办手续交接直接消失、早上面试迟到等问题,求职者求职态度被...
通病
角度
阅读(9)
黎咏莹
2015-06-15
从薪酬设计的
角度
去看公司的薪酬管理
在一个企业中,合理的人才储备离不开良好的薪酬设计,薪酬管理在企业管理中最为敏感,薪酬不仅关系着企业利益,还有员工之间的利益,单纯的硬性管理很难适应现代企业管理,合理的薪酬设计是企业实现业绩推动的切...
薪酬设计
角度
去看
阅读(13)
薪酬调查网
2013-10-11
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