【侨报记者粟裕10月9日北京报道】10月9日，2018中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式在北京举行。腾讯、唯品会、中国一汽、蒙牛等企业入驻百强，推动雇主品牌在中国企业界发展。报告显示，生产/加工/制造业行业占比28%，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。
据智联招聘介绍， 2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%，中小型企业的报名数量较去年增加了7%，以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。
从今年的百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比28%，成为最大赢家，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。今年的百强企业34%为外商独资，75%位于一线城市，65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强“的局面，但也从侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系，对人才得以高效运营。
中国最佳雇主百强榜单发布：汽车家电企业上榜最多 外企更重雇主品牌
智联招聘CEO郭盛发布了“2018中国年度最佳雇主”百强榜单。 (侨报记者 粟裕/摄）
值得一提的是，百强企业中外企数量占了1/3，可见外企在雇主品牌上突显强劲。雇主品牌主要包含雇主形象、组织管理、薪酬福利、培养发展等。智联招聘CEO郭盛接受《侨报》采访时表示，外企比中国企业对于雇主品牌更加重视，体现在长期性对员工的成长投入，比如商务金融课程、领导力
培训及发展项目、管理
培训生项目的认可度是最高的。
随着90后、95后逐渐成长为职场主力军，传统的雇佣关系正在面临前所未有的冲击和挑战。新时代求职者更加关注自己的工作体验，能否在工作中被关心、被尊重、有无决策权和发展空间，已成为其在工作中和求职中的核心诉求。
中国最佳雇主百强榜单发布：汽车家电企业上榜最多 外企更重雇主品牌
“2018中国年度最佳雇主”百强榜单。（数据来源：智联招聘）
据调查，不论工龄长短，人才在评价理想雇主时雇主文化占据首要位置，占比高达 60%以上；自身成长发展紧随其后，为 62.7％，虽然随着年龄的增加，获取尊重、学习成长的诉求呈下降趋势，但整体来看仍旧位列前排，特别对于职场新人而言尤为重要。不难看出，当下的人才在选择工作时，不再一味的追求薪酬，他们更希望通过学习成长实现自我价值的增值。
在“智场“时代，由人脑驱动的科技创新成为企业决胜的关键因素时，雇主品牌跃升为与公司战略高度并举的地位。据了解，通过对比全国百强雇主和其他雇主在雇主品牌六大维度上的得分发现，现雇员和前雇员对百强雇主的各项评价明显高于其他雇主；此外，中国年度最佳雇主组委会邀请外部求职者提名心目中的最佳雇主，通过分析发现，百强雇主被提名的次数是其他企业的 9.5 倍，表明百强雇主在雇主品牌外部综合影响力更高。
对于求职者如何判断企业雇主品牌建设，郭盛表示主要看一个企业是否有长期主义，包括企业用在人身上的费用，在培训和工作环境上所花的经费，占整个收入的百分比，真正成功的企业无一例外都有长期主义的眼光。（完）
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美国侨报网 
2018-10-11 10:01:52 
