一个非常重要的竞争即人才竞争。
数据表明：
40%的雇主表示他们很难留住拥有关键技能的员工；
70%的美国职场人士并不敬业；
59%的招聘经理正忧心于不断增长的技能差距；
一半的人力资源管理者表示他们已经对外开放了那些缺少合格候选者的职位。
从下图我们可以看到，人才需求与供给之间出现了很大的缺口——关键性人才需求远远超过供给！
“JAVA程序开发员”这一职位，在26,052个可用劳动力中，仅有2,325个符合需求（包括活跃的候选者和浏览职位细节者），而相关工作职位有16,726个。招聘指标难度指数为25（0—100中，数字越小代表难度越大）。
对于“销售代表、批发和制造业、技术和技产品”相关行业，在17,197个可用劳动力中，有2,265个符合需求（包括活跃的候选者和浏览职位细节者），而相关工作职位有11,599个。招聘指标难度指数为34（0—100中，数字越小代表难度越大）。
要像市场营销人员那样思考：
消费者对产品或者服务要经历4个阶段——不了解、了解、感兴趣、采取行动，才会最终决定是否购买。
而工作职位的“消费者”候选人群通常是哪些人呢？
77%的全职员工正在积极寻求或想接受新的工作机会。
40%的人正在一边工作一边找工作。
他们平均会使用16种不同的渠道去确定是否会申请一份工作。
来源：CareerBuilder和Inavero发布的《候选者行为研究》。
工作申请决定涉及到的资源：
注：表格中是2012年的资料，如今“工作搜索”涉及到的资源已经上升为16种。
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2015-03-24 09:12:27 
