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揭秘2020年的雇主品牌与人才招聘趋势

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东软慧鼎人力资源

2015-03-19 10:14:52

最新发布的关于五年后雇主品牌及人才招聘趋势的调研报告显示，未来五年中雇主对对预期人才需具备的资质如下：第一，工作经验研究显示，雇主所渴求的顶尖人才需要在工作经验方面有更高的要求，并且在未来的五年内...

最新发布的关于五年后雇主品牌及人才招聘趋势的调研报告显示，未来五年中雇主对对预期人才需具备的资质如下：

第一，工作经验

研究显示，雇主所渴求的“顶尖人才”需要在工作经验方面有更高的要求，并且在未来的五年内工作经验将更加重要，这也许意味着实习及个人发展项目等早期工作经验的重要性也在提高。

第二：个性、沟通技能

研究发现，应聘者将会被按照个性及沟通技巧来筛选，且“个性”和“沟通技能”是第二和第三重要的资质，而不是优异的成绩、毕业院校和领导经验等。这并不是说教育背景不重要，而是雇主认为这是当今的劳动市场必然能提供的。此外，人们所学的东西并不意味着他们会表现得很好。公司在招聘过程中越来越看重的是应聘者与公司文化的契合度。

第三：领导潜力

研究指出，在现在和五年后，公司最需要的职业类型都是“领导者”。有趣的是，尽管大部分职位都同意他们需要领导者，CEO对“领导者”的含义有不同的期待。26%的CEO认为领导者能够驱动员工，31%认为他们是目标导向的，而26%则认为领导者有极强的责任感。31%的HR从业人员认为领导者为其团队完善了发展计划，而27%的市场营销经理认为领导者应该是一个榜样。

该研究还针对雇主品牌进行了详细的调研，研究结果显示如下：

其一，是时候进入社交媒体了

社交媒体被认为是传播雇主品牌最重要的渠道，大部分受访者都期望在接下来的5年增加社交媒体的预算。但是目前来说，只有20%的公司有专注于社交媒体雇主品牌的全职员工。

“社交媒体越来越受欢迎，因为它让雇主得以用更少的钱做更多的事，这也意味着雇主需要更加专注于区别化，”优兴咨询数字业务部全球总监熊烁同表示，“社交媒体已经是一个非常拥挤的领域，如果雇主不是有意制定数据导向的社交媒体策略恐怕很难成功。”目前，约有一半的公司制定了社交媒体KPIs，这一比例在5年后预计将上升至70%。

其二：雇主品牌不止是HR的工作

不同行业的不同职能都开始重视雇主品牌。然而虽然雇主品牌的重要性明显上升，公司对它定义的方式似乎取决于您问的是谁。随着雇主品牌持续演变，一个持续出现的问题是“这是谁的工作？”对雇主品牌负责的应该是HR，公司品牌部，招聘部门，还是CEO呢？根据调研，这个问题的答案是：“所有这些人”。受访者表示公司的传播及营销部门在很大程度上对雇主品牌活动负责。也就是说，雇主品牌的成效则主要是HR和CEO的责任。

此外，研究还发现60%的市场、HR及沟通人员都认为在接下来的五年加强合作很重要，但是只有47%的CEO认为这是必要的。