广东健客医药有限公司，简称健客网，成立于2006年，总部位于广东省东莞市，2009年获得国家食品药品监督管理局颁发的《互联网药品交易服务资格证书》，成为广东省第一家(B2C)互联网药品经营企业。
健客网在成立前期主要是通过网上招聘和行业聘请的方式招聘人才，做校园招聘的时间并不长，但校园招聘的效果却一直十分显著。到目前为止，公司的人数已经突破了一千名，这其中，我们采访的姜总所带领的健康服务中心的人数占了大概三分之一。
从公司2012年年底做本科学校的校园招聘开始，姜总就一直在跟进。他去过很多学校做校园招聘，但最让他印象深刻的还是广东的一所本科院校。人数多，学生素质相对较高，这是让他印象深刻最重要的两点原因。
两个问题
公司重点介绍什么？学生更关注什么？
每年毕业季的三、四月份是毕业生找工作的高峰期，也是企业进行校园招聘的扎堆期。进行校园招聘的企业们一般会在对应的学校召开宣讲会，向来应聘的学生们介绍相关的情况。一方面，企业在借此机会仔细甄选符合自己期望的人才；另一方面，学生们也会根据企业介绍的情况和自身的需求做对比，来选择适合自己的公司和岗位，这是一个双向选择的过程。
不同行业不同性质的企业一般重点介绍的方面会有所不同，有的企业会偏向于介绍公司的发展前景，有的会重点介绍办公环境，有的会重点介绍企业文化，有的甚至会以地点、公司活动等等来吸引应聘的毕业生。
不过，根据健客网校园招聘的以往经验来看，毕业生们所关注的点和企业所宣传的点还是有所出入的。相比于企业文化、发展前景这些来说，工资收入和福利待遇似乎更得应聘者的心。
健客网在做校园招聘的时候一般会重点介绍互联网医疗行业的发展情况，以及应聘者个人到公司以后的职业发展规划。相比工资收入和福利待遇，健客网考虑得是更为深远的事情，是长远的发展而非眼前的小利益。互联网是当今的一个热门行业，互联网与医药的结合又会碰撞出怎样的火花呢？发展前景还是很值得期待的。
至于个人的职业发展，健客网为每个部门的员工都制定了一个详细的规划。拿健康服务中心来说，虽然这是公司的一个大部门，人数达到三百多，但进入这个部门的新员工都会有相应的公司
培训和部门
培训，培训期间就已经为每位新员工分配好了导师，也就是公司的老员工带领。公司还会为每位员工制定专属的详细的工作计划表，从普通员工、小组长、主管到经理及高级经理等等，这是一条非常明确的发展道路，所有人都可以在这其中找到属于自应得的位置。
偏爱两类学生
校内实践经历和校外实践经历丰富的
很多现在已经工作的大学生们都是从校园招聘走到工作岗位的，参加校园招聘就免不了要制作个人简历。简历的风格、内容千差万别，但都少不了几项必写的内容：校内实践经历、校外实践经历和证书奖状。
姜总表示，对于他个人而言，他最看重的也就是校内实践经历和校外实践经历这两项。不过校内实践经历一般又分为三类：兴趣社团的干部、学生会干部和班级干部。姜总表示他还是主要看中后两种校内实践经历，因为这两种经历对于学生执行力的锻炼会更好，而兴趣社团一般都是建立在已有兴趣之上的，管理性不强，所以价值也就相应降低。
校外实践经历方面，姜总表示抛开自己所处的位置不谈，他更愿意看到学生有在企业实习的经历，特别是这两种企业：竞争大的新兴行业，比如互联网；另一个是与人打交道比较多的。因为，与人打交道可以说是社会大学的一个重要技能，他希望应聘者能有这方面的经历，这样对他的培养和他个人未来的发展也会更加有帮助。
之前提过，学生在制作简历时会写上一大堆的证书奖状。记者就此也提问了姜总，他表示这些证书他个人也都不看重，这些都只是毕业生在初次找工作时对他们自己有价值，而对于企业却没有任何实质意义的东西。
储备干部培养
是一个不断学习的过程，更注重组织协调力
健客网对于公司员工的培养也有自己的一套方案，除了个人的职业发展规划，健客网还有一个储备干部的培养计划。和其它企业一样，储备干部培养计划就是将招入的特定人才作为企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员的。
健客网对于储备干部的培养方案也是十分详细和具体的，姜总将其总结为普通员工向管理岗位的一个不断学习的过程。在这个学习过程当中，健客网会让储备干部进行轮岗培训，会让他们去尝试各种各样不同的工作，比如数据图表的收集这种文字上的工作、会议的组织、参加各种各样的讲座和培训等等。在这其中，还会给他们不断地施加压力，让他们逐渐具备一个管理人应该有的素质。
未来人才策略
数量和质量两手都要抓
互联网与医药的结合是一个正处在发展期的新兴行业，同样健客网也是一个正处在高速发展期的企业。处在这个时期的企业最需要的是人才，而且是大量的高素质的人才。从今年健客网校园招聘的情况来看，现在正处在一个好的发展势头之下。员工数量增多了，同时质量也得到了提高。
姜总表示，今后公司的招聘将把更多精力放在校园招聘这一块儿，地区上来说，会更倾向于湖南和湖北，因为这两个地方离广东的距离相对较近，特别是湖北，大学生也多就意味着人才多。当然，除了校园招聘，网络招聘这些方面也不会丢，不过主要是用来招聘一些管理岗位，针对的是有经验的人才。健康服务中心目前有三百多名员工，不过下半年准备扩充到至少五百人。因为公司的客户在不断地增加，公司的员工也就应该做相应对等的匹配。这是一个必然的趋势。
21世纪是最缺的是人才，最不缺的也是人才。各个行业类型的人才很多，但要挑选出适合公司发展的人才这也是一个考验。能否做好这一点，与企业的发展趋势息息相关。健客网不论是在人才的招聘还是人才的培养上都有着自己独特的规划，相信在今后也能够找到更多适合的真正的人才。
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互联网 
2016-01-19 09:47:04 
