高校应当在企业校园招聘时，发挥哪些作用呢？ 希望本文内容能为高校在协助企业校园招聘时提供思路。
学生信息提供
虽然大部分学校都通过就业信息网提供了毕业生的部分就业数据，但对企业来说，学校的情况仍是一个黑箱。笔者就遇到在某医学类院校招聘时收集不到足够简历的情况，后来才知道简历量少的根本原因是，这所学校的临床专业毕业生一般都会选择进入医院等国有单位工作。如能早些了解到这个情况，企业就能够调整招聘方法以达到更好的效果，这就需要学校加强与企业的沟通。
一般来说，企业最希望了解的学生信息包括院系信息、生源状况、各专业毕业生人数、毕业生求职人数和意向、历年毕业生就业去向、平均薪酬等。一些知名商学院的做法也值得借鉴，例如中欧国际工商学院就为潜在雇主提供详尽的学生简历库，并由行业顾问根据企业招聘需求提供一对一的学生推荐服务。
招聘信息发布
当前绝大部分学校都建有自己的就业信息网站，并要求企业在网站上注册审核后自行发布职位信息。
这种自助式的服务固然节约了就业部门的时间，提高了工作效率，但是对企业而言，却需要在每个学校注册账户，增加了不小的工作量。理想的方式是建立一种便捷的一站式服务，企业只需在一个学校的就业信息网注册并通过审核，即可在其他学校用同一账户登录并发布信息。
当然，这个设想有赖技术手段的支持，短期内可能不容易实现，但学校如能尽量简化招聘信息发布的流程，也是对企业校园招聘工作的实际支持。
招聘活动协助
招聘活动主要包括宣讲会和招聘会。招聘量较大或对自身品牌比较重视的企业多会安排宣讲活动，然而由于人力资源部门对学校情况了解不够，或者出现内部人员和资源的协调问题，常常会发生时间、场地选择不够合理的情况，笔者就曾亲身遭遇安排在某著名高校的宣讲会时间和另一知名企业撞车的尴尬。为避免这种情况的发生，学校可以主动为企业提供宣讲会场地选择和时间安排的建议，一方面是帮助企业提升宣传效率，另一方面也可以根据自身情况，统筹安排不同类型企业的宣讲活动，主动引导学生就业。
校内招聘会是学校组织多家用人单位在校园内进行的现场招聘活动，考虑到参会单位的类型、规模、知名度不同，甚至存在竞争关系，就业指导部门更需要充分发挥自身智慧，在企业选择、摊位设置和宣传安排等方面做到平衡各方需要，否则可能会导致学生扎堆应聘热门单位和职位，而其他一些单位则是“门前冷落车马稀”，从而影响到与用人单位的整体合作关系。
雇主品牌活动协助
雇主品牌活动涵盖的内容广泛，宣讲会和招聘会也是在建设雇主品牌，纯粹的雇主品牌活动包括学校活动赞助（如竞赛、论坛等）、企业/行业校园俱乐部、校企合作项目（如实习计划、企业参观）、企业奖学金等。随着对校园人才的争夺日益加剧，越来越多的企业产生了建设校园雇主品牌的需求，这就需要学校引导校园雇主品牌活动的整体开展。
要做到这一点，学校首先要明确自身的定位，即要培养什么样的人才，以及引导学生到哪些类型的单位就业等。在这个过程中，学校的老师们更需要走出去广泛了解企业情况，同时结合学校特色，制定和实施相应的雇主品牌活动策略。在这方面，清华大学经济管理学院是值得学习的范例。
学生职业适应指导
笔者曾经看到过为数不少的名校优秀毕业生在踏入职场后因为各种各样的原因不能达到企业的要求，难以适应自己的第一份工作。这不仅仅是学生个体和企业的损失，同时也会影响学校形象，以及企业未来对招聘院校的选择。建议学校在毕业生即将离校期间加强对他们的职场适应指导，例如邀请企业人士和校友与学生进行经验交流和讲座活动，通过实习计划让学生提前进入工作状态，举办职业基本技能训练和
培训课程，以及提供一对一职业咨询等。
校园招聘是一个动态过程，需要企业、学校和学生三方的紧密合作，高校就业部门作为其中的重要衔接部门，如能以更积极主动的姿态深入参与各项工作，充分发挥自身的价值，将会促进校园招聘收获“三赢”的结果！
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互联网 
2015-08-04 10:15:28 
